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Pourquoi un accompagnement de dirigeant? Le dirigeant d'entreprise est bien souvent plus seul qu'il n'y paraît. Face au développement de son entreprise, aux changements nécessaires et à un environnement toujours plus mouvant, focalisé sur l'opérationnel, la prise de recul est difficile et les échanges en interne pas toujours aisés. Anciens dirigeants eux-mêmes, ayant contribué au développement de leur entreprise puis ayant accompagné de nombreuses startups, PME et ETI dans leur développement, nos consultants peuvent apporter les échanges qui permettent cette prise de recul. Comment développer plus rapidement mon entreprise, comment franchir les étapes de la croissance? Comment mieux mobiliser les équipes autour du projet de l'entreprise? Comment améliorer l'engagement des équipes? Comment optimiser au mieux les processus de fabrication ou de services? Comment résoudre définitivement les problèmes réguliers avec les clients? ISO 9001, Management des processus, Kaizen, Six Sigma, Lean, TQM quelle démarche pour mon entreprise?
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Seul face à vos problématiques, vous envisagez de vous faire aider par un professionnel? Que ce soit pour passer un cap difficile ou renforcer leur leadership, nombreux sont les dirigeants qui envisagent l'accompagnement ou le coaching de dirigeant comme une solution. Que peut-on attendre de ce type de prestation? A qui s'adresser? Quelle solution est la plus adaptée selon le besoin? Voici les questions à se poser avant de se lancer dans le coaching de dirigeant. SE FAIRE ACCOMPAGNER OU SE FAIRE COACHER? Premier écueil: attention à ne pas confondre coaching et accompagnement. Même si les concepts semblent assez similaires, en réalité ils désignent des prestations bien différentes. Le coach accompagne le dirigeant pour répondre à des objectifs tels que: Développer le leadership, Savoir diriger une équipe, Apprendre à mieux communiquer, Définir des objectifs et communiquer sa vision, Asseoir sa légitimité au sein d'une équipe, Améliorer et développer des compétences particulières, Gérer sa carrière et évoluer, etc.
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Il met ses compétences acquises au profit de l'éveil des consciences et de l' impact individuel dans un but de bien commun et partagé. Son approche holistique et humaniste aide à libérer les ressources insoupçonnées des individus et des groupes. Hervé est passionné par la capacité à combiner l'alignement personnel et professionnel au sein des organisations. Trouver ou (re)découvrir du sens, grandir et faire grandir les autres tout en étant soi-même, c'est sa raison d'être! Révéler votre leadership au-delà de votre plein potentiel.
Votre expert comptable, en prenant en compte toutes les spécificités de votre structure, vous guidera sur les choix à opérer ainsi que sur la mise en place des demandes à formuler. Organisation interne La recherche d'une communication optimale Vous accompagner pour la gestion de votre entreprise passe aussi par l'étude de votre organisation interne. Nos experts et consultants vous aident à analyser votre organisation interne, à faire le point sur le fonctionnement et les pratiques, pour mettre en place des actions permettant de répondre à des objectifs de: • gains de temps, • gains de productivité, • sécurité. Toutes ces actions sont faites dans le but de favoriser la recherche d'une communication optimale entre vos collaborateurs mais aussi pour optimiser leur adhésion et leur motivation.