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Un accord de mise en œuvre de la nouvelle grille de classification a été signé le 1er avril 2022 par trois syndicats représentatifs (FO, CFTC, CFE-CGC) et la direction d'Airbus Group. Cette négociation s'inscrit dans le cadre de la refonte de la convention collective de la métallurgie, qui va engendrer notamment l'application d'une nouvelle grille de classification au 1er janvier 2024 (lire sur AEF info). Nouvelle convention collective de la métallurgie : quelles nouveautés en matière de période d’essai, préavis et délégation de pouvoirs ? (Episode 5). Par ailleurs, des négociations sont actuellement ouvertes pour aboutir à un "nouveau statut social" commun aux neuf sociétés Airbus (1) (lire sur AEF info). Cette dépêche est réservée aux abonnés Il vous reste 96% de cette dépêche à découvrir. Retrouver l'intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique Toute l'actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts Information fiable, neutre et réactive Réception par email personnalisable TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS Test gratuit et sans engagement Déjà abonné(e)? Je me connecte

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Flex-n-gate Audincourt (25) Réf. 210205194 - publié le 11 mai 2022 M'alerter sur les offres Signaler un abus Informations générales Domaine de formation Administration, secrétariat (Ressources humaines) Niveau d'études Bac +5 et plus - Bac +4 Missions Flex-n-gate vous propose une offre en alternance dans les secteurs Administration, secrétariat (Ressources humaines) à Audincourt (25).

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Elle précise néanmoins que ces dispositifs sont différents des plans de départs volontaires, mis en œuvre en cas de difficultés économiques, et qui sont soumis la procédure applicable au licenciement pour motif économique. Sur le volet de la prévention du licenciement pour motif économique, la nouvelle convention collective préconise aux entreprises confrontées à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à la nécessité de sauvegarder leur compétitivité, de privilégier, autant que possible, la modification du contrat de travail pour motif économique au sens et dans les conditions de l'article L. 1222-6 du Code du travail qui n'entraîne pour le salarié, ni classement ni rémunération inférieurs.

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JURISTIQUE Pages pratiques, outils juridiques et administratifs tels que: les dernières valeurs du SMIC, les principaux indices économiques et bancaires, le calcul d'indemnités kilométriques, toutes les étapes de la création d'une société sur Infogreffe, l'obtention d'une attestation de vigilance Urssaf ainsi que de nombreux modèles de lettres et d' attestations à télécharger gratuitement.

Relevons que lorsque la clause de mobilité a déjà été appliquée, elle ne pourra pas être à nouveau activée dans les 30 mois suivant sa mise en œuvre précédente, sauf accord entre les parties. A LIRE EGALEMENT Nouvelle convention collective de la métallurgie: quelles conséquences sur le statut collectif applicable dans l'entreprise? A quoi servira la nouvelle chambre syndicale Régions Sud-Corse de l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie? - Var-Matin. (Episode 1) Nouvelle convention collective de la métallurgie: une grille unique de classification des emplois pour tous les salariés de la métallurgie (Episode 2) Nouvelle convention collective de la métallurgie: la protection sociale complémentaire (Episode 4) Nouvelle convention collective de la métallurgie: quelles nouveautés en matière de période d'essai, préavis et délégation de pouvoirs? (Episode 5) Nouvelle convention collective de la métallurgie: la clause de non-concurrence (Episode 6)

Il doit examiner la présence des détenues dans les établissements en effectuant des inspections régulières dans les sections ou cellules tout en vérifiant leurs conditions sanitaires et modes de vie. Les gardiens de prison sont aussi amenés à distribuer les repas, les vêtements et les besoins essentiels journaliers des détenus. Il organise le planning des prisonniers à passer des appels ou à envoyer et recevoir des lettres. Salaire Surveillant pénitentiaire - Métier et Rémunération. Concours pour accès au métier Pour exercer le métier de surveillant pénitentiaire, il faut passer par un concours. L'inscription nécessite le respect de certaines conditions: Être majeur et au maximum âgé de 45 ans née du 1 er janvier de l'année du concours, Avoir une nationalité française, Doter d'un casier judiciaire vierge, Jouir de ses droits civiques; Titulaire d'un diplôme de niveau 3 ou un diplôme national du brevet – DNB, De bonnes conditions physiques et psychologiques et aptes au travail de jour comme de nuit; Le concours s'effectue en deux temps: les épreuves d'admissibilité puis les épreuves d'admission.

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Les épreuves d'admissibilité consistent à rédiger un compte-rendu professionnel, une série de 20 questions à choix multiples et 10 suites logiques. Les épreuves d'admission sont constituées de tests psychotechniques, d'un entretien avec un psychologue, d'épreuves sportives (une course de vitesse, une course de demi-fond et le lancer de poids), d'un entretien avec le jury durant lequel celui-ci va évaluer votre aptitude à exercer le métier ainsi que vos motivations. La formation au métier Une fois admis au concours, vous pouvez intégrer l 'École nationale de l'administration pénitentiaire (ENAP) pour poursuivre votre parcours par une formation de 8 mois. Lors de la formation vous bénéficierez d'une rémunération de 1 200 € net mensuel et vous passerez par des cours théoriques et de stages pratiques dans un centre pénitentiaire. Le métier de surveillant pénitentiaire: recrutement, salaire, formations.... L'ENAP met également à votre disposition un logement et des repas gratuits. Durant leur formation, vous allez acquérir des connaissances et des compétences pratiques qui vous permettront d'intégrer une des 6 fonctions de base du référentiel métier de surveillant pénitentiaire: Agent de surveillance des unités de vie; Agent de surveillance des accès, de mirador, du périmètre d'un établissement pénitentiaire; Agent de surveillance d'un secteur d'activité; Agent de surveillance d'un quartier disciplinaire ou d'un quartier d'isolement; Agent de surveillance des parloirs ou d'une unité de vie familiale; Agent de surveillance d'un quartier arrivants.

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Grille indiciaire de la fonction publique d'tat Soyez averti des mises jour pour la grille indiciaire: Encadrement et application du personnel de surveillance de l'administration pnitentiaire Service gratuit.

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Grille salaire 1er svt 2019 MAJOR Grille salaire major 481 2302, 47 € 2321, 74 € 2360, 27 € 18, 58 € 18, 76 € 19, 13 € 499 2385, 34 € 2405, 33 € 2445, 30 € 19, 27 € 19, 46 € 19, 85 € 516 2464, 05 € 2484, 71 € 2526, 05 € 19, 93 € 20, 13 € 20, 53 € 526 2509, 95 € 2531, 02 € 2573, 15 € 20, 31 € 20, 52 € 20, 92 € 535 2551, 69 € 2573, 12 € 2615, 97 € 20, 66 € 20, 87 € 21, 28 € Except 547 2606, 53 € 2628, 44 € 2672, 26 € 21, 13 € 21, 34 € 21, 76 € Grille salaire major 2019 Toutes ces informations sont données à titre indicatif et ont pour but de donner une valeur approximative.

4) Major pénitentiaire qui est rémunéré sur une grille de salaire qui comporte 5 échelons et un échelon spécial, indices majorés 466 à 530.