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Située dans le sud Deux-Sèvres, la Communauté de Communes Mellois en Poitou est composée de 62 communes pour une population d'environ 48 187 habitants sur 1 300 km². Domaines Pilotage, management, affaires administratives Aménagement, cadre de vie, territoires Services techniques, interventions techniques Santé, soins Social, animation Education, enfance, jeunesse Enseignement, formation, recherche Culture, sports Systèmes d'information et de communication Sécurité, défense, justice Divers, autres 0 offres d'emploi

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Son but est d'associer des communes au sein d'un espace de solidarité, en vue de l'élaboration d'un projet commun de développement et d'aménagement de l'espace ainsi que de l'exploitation de certains services. Politique RH-Conditions d'accueil des agents Depuis sa création en 2000, la Communauté a fait face à des défis organisationnels importants et vient de d'engager une réflexion sur ses valeurs et sa culture managériale. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l'action publique ainsi que sur la réputation et l'efficacité globales de la Collectivité. Offre d emploi pays mellois la. Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.

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79 - ST MAIXENT L ECOLE - Localiser avec Mappy Actualisé le 02 juin 2022 - offre n° 134MDVX Lieu principal: EHPAD DE PAMPROUX et intervention à l'EHPAD de LA CRECHE Astreintes opérationnelles sur site Le directeur adjoint exerce ses responsabilités, par délégation de la direction d'établissement, avec lequel il collabore et à laquelle il rend compte régulièrement de l'activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s'inscrivant dans les missions d'intérêts général et d'utilité sociale. Dans cette perspective, il contribue au pilotage de l'établissement, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels de l'établissement, afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier. Il exerce une responsabilité hiérarchique directe auprès des agents de l'EHPAD de PAMPROUX et travail avec les équipes des 2 EHPAD. Offre d'emploi CC MELLOIS EN POITOU - Emploipublic. Par son action, dans le respect des orientations définies par la direction, le directeur adjoint d'établissement répond à l'intérêt supérieur des personnes âgées et de leurs familles, assure avec l'IDEC, l'organisation d'une prise en charge individualisée de qualité, facilite l'expression et la satisfaction de leurs besoins, favorise l'accès à leurs droits et à l'exercice effectif de leur citoyenneté.

Pas encore d'article favoris! Offre d emploi pays mellois le. La direction Education recherche des agents pour effectuer des remplacements au sein des écoles de Mellois en Poitou sur les missions de: - Surveillance pause méridienne et garderie - Préparation des repas - Service des repas - Entretien des locaux - Animation des temps d'activité périscolaire Vous êtes disponible et motivé(e), adressez-nous votre CV + disponibilités (secteurs et contraintes jours/horaires) par mail à l'adresse suivante Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou par courrier à « Communauté de communes Mellois en Poitou, Direction Education, 2 place de Strasbourg, 79500 Melle » Remplacement au sein des écoles (POWER-POINT - 1 page)

Elle n'hésite pas à employer d'importants moyens de communication tout en limitant ceux des Organisations Syndicales. La vérité, c'est que la Direction d'Orange déroule sans scrupule son plan d'économie Scale-Up visant à réduire la masse salariale de 500 millions d'euros, les effectifs et les charges immobilières de 350 Millions d'euros. Elle pousse également les salariés vers un télétravail sans les indemniser à la hauteur des coûts induits pour accroître ses profits qu'elle va s'empresser de redistribuer aux actionnaires. Prime + démission + fonctionnaire + Groupe Orange. Pour toutes ces raisons, la CGT appelle le personnel à se mobiliser et agir dès maintenant: • pour soutenir toutes les actions collectives visant à améliorer leurs conditions de travail et leur pouvoir d'achat • pour réclamer une autre redistribution de la richesse produite par les salariés plus juste, et en leur faveur. • pour exiger tous ensemble, sans plus attendre, la baisse du dividende et la hausse de nos salaires ainsi que la reconnaissance de nos qualifications.

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Après de nombreuses séances de négociation qui se sont terminées le 7 décembre, le projet a été proposé à la signature des Organisations Syndicales et l'accord entrera en vigueur le 1er janvier 2022. Dans cet accord, Orange s'engage à recruter a minima 8000 salariés en CDI pour le Groupe en France, sur la période 2022-2024 et environ 3500 contrats d'alternance en moyenne sur 3 ans. Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, à la rencontre des salariés d'Orange - ladepeche.fr. Cet accord Intergénérationnel regroupe différents thèmes: TPS, mesures séniors, mesures jeunes, mesures milieu de carrière et un nouveau dispositif: le temps de respiration. Tous ces dispositifs sont proposés sur la base du volontariat. En voici les grandes lignes: Le nouvel accord TPS 2022 pour toutes les personnes retraitables d'ici le 1er janvier 2028: TPS à signer entre le 1er janvier 2022 et le 1er janvier 2023. TPS d'une durée entre 18 mois et 5 ans. Possibilité de surcote de 4 trimestres pour les salariés ayant certaines situations ou entre 4 et 20 trimestres spécifiques à des mesures en faveur de la parentalité.

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La Commission demandait alors à la France de modifier la loi de 1996 afin de prendre en compte les risques non communs aux salariés privés et aux fonctionnaires publics. Autrement dit, d'intégrer de nouvelles cotisations. 150 millions supplémentaires à payer Analyse contestée par l'Etat français et l'opérateur historique qui, en 2012, se tournaient vers le Tribunal de l'Union européenne pour demander l'annulation de la décision de la Commission. Demande rejetée, trois ans plus tard, par le tribunal qui voit lui aussi une aide d'Etat à travers le système de financement des retraites des fonctionnaires de France Télécom. Avenir des fonctionnaires chez orange.com. Ne voulant pas en démordre, l'opérateur introduit un pourvoi devant la Cour de justice pour en demander l'annulation. C'est ce pourvoi que la Cour vient de rejeter. Elle estime que « le régime de retraite des fonctionnaires de France Télécom est juridiquement distinct et clairement séparé du régime applicable aux salariés de droit privé des concurrents de France Télécom ».

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Nous sommes pour cet accord intergénérationnel qui propose des mesures et dispositifs ouverts à l'ensemble des salariés permettant aux volontaires d'en bénéficier. Ce nouvel accord est très attendu surtout pour les personnels des fonctions opérationnelles et de production, ce qui va à l'inverse du souhait de l'entreprise. Cela doit faire réfléchir nos dirigeants sur le pourquoi de cet engouement de cette population. L'organisation, les conditions de travail et lan pénibilité en sont les principaux facteurs. Nous sommes également satisfaits de voir que le mécénat de compétences est maintenu. A la C. Avenir des fonctionnaires chez orange.fr. C., nous ne voulons pas que cet accord soit juste une volonté de faire partir les séniors. Nous militons pour l'employabilité des séniors, et à ce titre nous demandons à l'entreprise de ne pas pousser cette population vers la sortie et d'intégrer la nécessité de continuer de former et de faire évoluer ses séniors. Il est important de garder ce lien intergénérationnel, c'est un véritable vecteur de cohésion sociale, et se définit comme la transmission d'expérience et de savoirs entre personnes (séniors et jeunes) au bénéfice de l'entreprise.

Celles-ci concernent naturellement l'emploi, notamment en cas de cession des boutiques de Bouygues Telecom à SFR, aujourd'hui même épinglé par la CFDT qui lui reproche la suppression de 450 postes entre novembre 2015 et décembre 2015. Chez Bouygues, la CFDT annonce avoir procédé à un sondage auprès de 1000 employés. Le résultat que le syndicat fournit est sans appel: 95% des interrogés indique préférer être intégrés à Orange, plutôt que de travailler pour SFR ou Free Mobile. À La Poste et chez Orange, les salariés de droit privé sont désormais majoritaires. Malgré les critiques essuyées ces dernières années par l'opérateur historique, qui a connu quelques vagues de suicides décriées, la réputation des conditions de travail confortables offertes par Orange semble perdurer. Pour nous suivre, nous vous invitons à télécharger notre application Android et iOS. Vous pourrez y lire nos articles, dossiers, et regarder nos dernières vidéos YouTube.