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Thu, 04 Jul 2024 14:03:34 +0000
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Autant de représentantes élues au sein du nouveau Conseil d'administration. La marraine d'Ensemble contre le sexisme, Laurence Rossignol, sénatrice et ancienne ministre des droits des femmes a confirmé l'importance d'une mobilisation large: « La force d'Ensemble contre le sexisme est le rapprochement d'associations diverses qui agissent dans tous les champs de la société car le sexisme est systémique et empêche d'aller plus loin vers l'égalité, même si beaucoup de choses ont progressé ces dernières années ». Le regroupement des 40 associations membres a été initié il y a 5 ans avec la tenue d'une première journée nationale contre le sexisme le 25 janvier 2018. Cette journée symbolique a pour but d'inciter les pouvoirs publics à sensibiliser l'ensemble des Français et des Françaises aux conséquences dramatiques de la perpétuation du sexisme dans notre société tout en proposant des solutions concrètes pour éradiquer ce fléau. Les associations membres du collectif – qu'elles œuvrent contre les violences, l'élimination du plafond de verre en entreprise, l'accès des filles aux filières scientifiques, la représentation des femmes dans la culture ou les medias… – partagent la même conviction: le sexisme, ancré dans notre société depuis le plus jeune âge, représente l'obstacle majeur à l'égalité entre les femmes et les hommes, entravant la liberté des femmes à chaque étape de leur vie privée et professionnelle.

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À l'occasion de la 5e Journée nationale contre le sexisme, le collectif Ensemble contre le sexisme dont FDFA est membre, en partenariat avec Femmes ici et ailleurs, vous invite à participer à ses échanges avec des expert·e·s et des personnalités engag·é·es pour construire une société sans sexisme. Lors de cette journée, le collectif lancera son plaidoyer Pour un quinquennat féministe et non sexiste constitué de 22 propositions concrètes pour éradiquer le sexisme sous toutes ses formes et dans tous les secteurs: éducation, santé, travail, culture, sport, communication… La vie sans sexisme: c'est possible! Ce thème sera décliné en 3 tables rondes: La femme invisible Les paris truqués de l'orientation Les antidotes de la violence Cet évènement est gratuit. N'hésitez pas à partager autour de vous! Un évènement organisé par le collectif Ensemble contre le sexisme et animé par des journalistes du magazine Femmes ici et ailleurs. Le collectif Ensemble contre le sexisme, créé en 2017, rassemble 40 associations – dont Femmes pour le Dire, Femmes pour Agir -, instances en charge des droits des femmes, réseaux professionnels engagés pour la mixité, toutes et tous mobilisé·e·s pour lutter contre le sexisme sous toutes ses formes et dans tous les secteurs.

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La solution? " Plutôt que d'attendre la charité ou de chercher à être protégée, il est sans doute mieux de chercher de la solidarité, de la sororité, un esprit collectif chez des gens à notre niveau ", avait-elle également expliqué au site d'information. Le sexisme dans les médias Dans son 3e état des lieux du sexisme en France, le Haut Conseil à l'Egalité publie en 2021 un constat alarmant. L'organisation, qui s'est penchée cette année sur le sexisme dans la presse écrite, en conclue que la condition des femmes y a évolué dans le bon sens mais que de nombreuses inégalités demeurent à l'heure actuelle. Seulement 30% de femmes en moyenne occupent des postes dans les rédactions de presse généraliste sondées. Lors que l'on prend en compte les titres de presse féminine, ce sont 50% de femmes qui occupent des postes dans les rédactions. Autre constat effarant: 100% des postes de directeur et directrice de publication sont occupés par des hommes. Dans les articles analysés par le Haut Conseil à l'Egalité, 23% des personnes mentionnées et 21% des personnes citées dans les articles analysés sont des femmes.

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Parmi elles, une nouveauté: le 3919 imprimé sur les prochaines factures de gaz envoyées par Engie aux Franç mais aussi une formation à l'égalité obligatoire de 18h à destination des futur. s enseignant. s et la mise en place "d'une semaine de l'égalité" dans les établissements scolaires. Enfin, rappel a été fait des discussions engagées par Elisabeth Borne ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, avec les partenaires sociaux pour valoriser les métiers dits "de la deuxième ligne" où les femmes sont particulièrement représentées. Les associations féministes ont pris acte de ces avancées mais ont notamment déploré le manque de moyens consacrés à l'égalité par l'Etat: le budget du ministère chargé de l'Egalité entre les femmes et les hommes est le petit du gouvernement avec 50 millions d'euros par an. En réponse, Laurence Rossignol, ancienne ministre des Droits des femmes sous la présidence de François Hollande, a évoqué l'épuisement des féministes qui sont à l'origine des avancées en matière d'égalité mais qui réalisent ce travail bénévolement.

Organiser chaque 25 novembre un bilan gouvernemental des actions menées durant l'année écoulée afin que la politique publique soit évaluée au plus près des besoins et réadapter en conséquence les mesures en les finançant de manière suffisante Travail: faire du monde professionnel une zone sans sexisme 7. Rendre obligatoire dans les entreprises et les fonctions publiques un programme d'actions interne contre le sexisme en milieu professionnel (formation des salarié·es et des agent·es, budget dédié) et donner sa pleine mesure à la négociation collective sur l'égalité professionnelle dans les entreprises, en liant plus étroitement cet exercice à celui de l'index sur l'égalité salariale, et en faisant progresser la mixité dans l'ensemble des métiers majoritairement occupés par les femmes ou les hommes 8. Assurer l'égalité salariale à poste de travail et à valeur égale, en refondant le système des classifications, négociées par les branches, et fournir annuellement un rapport au Parlement sur l'équité en matière de rémunérations 9.