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je viens de gagner en janvier 2016 mon contentieux en départage non pas sur le harcèlement moral ou le non paiement des cotisations sociales lors d'un détachement que je revendiquais mais sur un article de la convention de la métallurgie à laquelle je suis rattaché concernant le reclassement avec mutation. Je disposais d'une clause de rétractation me permettant de refuser la mutation au siège en région Parisienne prévoyant le licenciement avec paiement de l'indemnité légale et l'employeur a refusé de l'appliquer. c'est pour ce motif finalement que le juge du TGI a requalifié la prise d'acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Ainsi la société est condamnée à payer 200, 000 € d'indemnités légales ( indemnité de licenciement, préavis et CP) ainsi qu'une indemnité supplémentaire de 100, 000 €. pensez vous que dans le cas d'un départage basé sur un article très clair de la convention la société va faire appel? Peut on faire appel apres le juge departiteur video. et en l'occurrence quelles sont les chances d'infirmation en appel après un départage?

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Telles sont nos observations. France Me Nelly BESSET, Avocat au Barreau des PYRÉNÉES-ORIENTALES, Spécialiste en droit du travail, Droit de la sécurité sociale et protection sociale

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Mon avocate m'a dit que cela serait pris en charge par les assedic cgea-ags. Moi j'ai peur de gagner et finalement de ne pas être indemnisé. Vous avez une question ? Posez la sur notre forum juridique. Pourriez-vous m'éclairer sur le sujet rapidement car si je ne suis pas sure ou peu sure de récupérer mes gains en appel alors peut-être devrais-je accepter leur proposition? je suis un peu perdu et je dois donner une réponse d'ici la semaine prochaine. Merci de vos réponses. tania57 35660 samedi 22 mai 2010 Membre 31 mai 2022 8 166 22 janv. 2011 à 05:30 bjr pour le paiement par les ags votre avocat a raison mais je vous signale ue jamais les ags ne paient les dommages et intérêts donc faites vos comptes

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L e renvoi direct se fera en bureau de jugement en cas de départage devant une formation spécifique du bureau de jugement et non plus devant le bureau de conciliation et d'orientation (BCO) des prud'hommes La formation spécifique comprendra, en plus des deux conseillers du BCO, un conseiller prud'homme employeur et un conseiller prud'homme salarié, et sera présidée par le juge départiteur, un Juge du TGI. Il n'y a pas de changement sur la composition de la formation de départage qui prendra en charge la gestion des contentieux prud'homaux suite au prononcé d'un jugement en départage. Cette mesure, destinée à raccourcir les délais de procédure, s'appliquera aux instances en cours dans lesquelles la décision de partage de voix interviendra à compter du 1er janvier 2018. Restera à trouver un juge du TGI…. compétent et connaissant le contentieux prud'homal et souhaitant se frotter au contentieux prud'homal; ce n'est pas évident. Peut on faire appel apres le juge departiteur film. Le Décret précise les conditions de représentation de l'employeur par un fondé de pouvoir.

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En vertu des articles R1454-29 et suivants du Code du travail, en cas de partage des voix à l'issue d'une audience prud'homale, il reviendra au juge départiteur de trancher le litige. Qui est le juge départiteur? Le juge départiteur est un magistrat professionnel qui intervient uniquement lorsque les conseillers prud'hommes (salariés ou employeur élus au sein de leur entreprise) n'ont pu se départager. Le juge départiteur est désigné par le Premier président de la Cour d'appel dans le ressort duquel est situé le siège du Conseil ou du TGI en cas de pluralité de conseil de prud'hommes dans ce même ressort. Peut on faire appel apres le juge departiteur la. Le partage de voix au Conseil de prud'hommes En effet, le Conseil de prud'hommes est une juridiction paritaire. Ainsi, lors d'une audience de conciliation, de jugement ou en référé, aucun conseiller prud'homme n'a de voix prépondérante. Chaque voix a la même valeur si bien que lors d'une audience comptant deux ou quatre conseillers (comptant toujours 50% de conseillers salariés et 50% de conseillers employeurs), il peut arriver qu'aucune majorité ne soit atteinte, que les voix soient partagées.

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Dans le cas échéant, le conseiller absent doit trouver un remplaçant. Toutefois, il est fréquent que les conseillers soient absents et ne soient pas remplacés dans les faits. Le juge départiteur: juge de l'affaire De nouvelles plaidoiries sont effectuées devant le juge départiteur. Le juge départiteur devra à la fin des débats, statuer seul après avoir consulté les conseillers. Même si la formation est incomplète ou absente, il doit statuer. Il doit de ce fait, statuer, outre les demandes initiales, sur de nouvelles demandes. Il va devoir aussi statuer au fond si le défendeur présente un nouveau moyen de défense. Si la décision n'est pas rendue immédiatement après les débats, le juge doit indiquer aux parties une date ultérieure pour le prononcé du jugement. Le juge a l'obligation de motiver la prorogation. Juge départiteur. La décision du juge départiteur susceptible de contestation Les jugements du juge départiteur sont susceptibles d'appel s'ils sont rendus en premier ressort. Il convient de rappeler qu'il faut respecter le délai d'appel de 1 mois à partir de la notification par le greffe de la décision par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le rôle du juge départiteur C'est à ce moment là que le juge départiteur intervient afin de délivrer au justiciable une décision malgré ce partage de voix. Le juge professionnel, juge du tribunal d'instance (communément désigné «juge départiteur") est donc appelé à siéger dans cette formation de juges élus non professionnels uniquement en cas de partage de voix. L'audience de départage L'affaire est alors renvoyée à une audience ultérieure devant la même formation ayant connu le partage des voix (conciliation, jugement, référé). Le renvoi est notifié aux parties et devrait (article R1459-29 C. Procès gagné au prud'homme et appel du patron. tr. non assortie d'une sanction) se tenir dans le délai d'un mois pour la conciliation et le jugement ou quinze jours pour le référé. La même formation initiale ayant prononcée un partage des voix est alors à nouveau convoquée mais présidée cette fois par le juge départiteur qui prend in fine seul la décision. Dans ce cadre et comme pour tout renvoi d'audience, la Cour de cassation permet aux parties de présenter de nouvelles demandes ( Cass.