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Actu RH 15/02/2017 Articles similaires 07/08/2017 Les 4 mesures Macron à retenir pour vos RH Tout comme la loi travail de Madame El Khomri, le programme social d'Emmanuel Macron ne va pas laisser de répit aux professions des ressources humaines. Lire l'article > 28/08/2017 DSN: premier retour d'expérience La déclaration sociale nominative (DSN) est devenue obligatoire le 1er janvier 2017 pour toutes les entreprises du régime général. Ce projet de simplification a eu un impact majeur sur l'organisation des services RH des entreprises. Mais alors où en est-on? Et quel est le premier bilan? Perspective RH 2022 : L'état d'esprit des recruteurs - IFOP. 02/01/2017 Les 7 choses qui changent pour vos RH au 1er janvier 2017 Adieu 2016 bonjour 2017! Nous vous laissons le choix de vos bonnes résolutions et autres volontés « healthy » et préférons vous rappeler quelques nouveautés RH qui prennent effet en ce début d'année. Eurécia News 25/07/2016 Gestion des actions en masse A la demande de nos clients, nous modifions l'emplacement des actions en masse sur Eurécia pour une utilisation encore plus aisée.
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Par ailleurs, constatant que 30% des entreprises cessaient leur activité avant la fin de la troisième année, le projet de loi prévoit que l'abattement appliqué sur les revenus professionnels à partir de la troisième année passera de 50% à 75%. Il sera de 50% à compter de la quatrième année. Articles 7 et 8, projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2017, n° 4072, enregistré à l'Assemblée nationale le 5 octobre 2016 [[]]
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Réinventer le travail en présentiel, s'adapter au distanciel et aux "nomades digitaux", flexibilité, management à distance et technologies sont donc à l'ordre du jour. Réinventer le travail en présentiel Évidemment, le travail au bureau n'est pas mort en 2022. Les espaces de travail doivent être repensés pour faire collaborer vos salariés en toute sécurité et les espaces modulables et zones de travail aménagées seront à la mode. Sans compter la volonté des salariés de vouloir mieux conjuguer vie professionnelle et vie privée. Les bureaux devront donc aussi s'adapter aux emplois du temps des uns et des autres. De quoi compliquer votre stratégie RH en vous poussant à vous adapter au semi-présentiel pressenti pour 2022. L'actualité généraliste en droit du travail | Éditions Tissot. Flex-office et management à distance Un nouveau mode de travail a donc pointé le bout de son nez en 2021: le "flex-office". Ce principe permet de bénéficier de différents espaces et de varier les ambiances de travail en fonction des besoins de l'équipe. C'est donc une nouvelle forme d'attribution des postes qui a connu son essor par la nécessité de réorganisation des bureaux en 2021.
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Si l'envoi s'effectue sur un support différent, il ne sera pas accepté. Activité partielle Parmi les nouveautés RH 2022, à compter du 1er janvier, une revalorisation du taux plancher de l'allocation d' activité partielle est effectuée.
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Des RH connectés, créatifs, adaptables et agiles Directeur du bonheur ou de la richesse humaine, « happyness officer »… L'avenir de la gestion des ressources humaines sera centré sur l'humain et son bien-être. D'après les 237 RH sondés, leurs métiers vont évoluer en priorité vers le développement des compétences (83%), la communication (57%), la gestion sociale (42%) et même l'administration et les « Comp & Ben » – compétences et bénéfices – (35%), et enfin le juridique (19%). Nouveauté rh 2014 edition. Pour relever ces défis de demain, ils jugent ainsi les qualités et compétences suivantes nécessaires: une bonne appréhension du digital, de la créativité, le sens de la communication, l'adaptabilité, l'agilité, la capacité à conduire le changement ou encore la gestion des talents. En bref, il faudra être polyvalent et ouvert face aux nouveaux défis qui s'annoncent. L'actu RH dans votre boite mail
De quoi rafraîchir votre vision des RH et travailler votre anglais, qui dit mieux? Quelques minutes de lecture attentive entre deux rendez-vous, il n'en faut parfois pas plus pour tout changer. Sites et blog rivalisent de pertinence pour développer votre stratégie de recruteur, pourquoi ne pas en profiter? Problématiques RH en 2022 : ont-elles évolué depuis 2021 ?. Enrichissez votre veille numérique avec les bonnes adresses pour une approche gagnante! Crédit photo: Unsplash / Ben White
Accueil Catégories Quincaillerie Mantion systèmes coulissants Porte de séparation intérieure Quincaillerie porte coulissante Prix Rail pour porte coulissante et porte à galandage 9 produits Page 1/1 Profil U 30 x 30 mm galvanisé longueur 2 mètres Code: 699182-1 (40 avis) Voir les modèles 12, 37 € 15, 97 € Rail aluminium anodisé SAF section 33 x 27 mm longueur 2000 mm Code: 699059-1 (34 avis) 29, 54 € 35, 69 € Profil U en aluminium de 25 x 18 mm longueur 2 mètres Code: 693661-1 (8 avis) 10, 70 € 12, 96 € Rail galvanisé section 26x25 mm longueur 1. 85 mètre Code: 699033-1 (20 avis) 10, 25 € 11, 09 € Rail aluminium avec équerre intégrée longueur 3.
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