Qu'Est-Ce Qu'Un Compresseur D'Oxygène ? - Spiegato, Des Outils Rh Pour Gérer Entretiens Professionnels, Formations Et Données

Sat, 06 Jul 2024 06:39:31 +0000
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Le pourcentage d'oxygène obtenu à la sortie peut être réglé de 32% à 38% grâce à une valve... LP Rotary Silent 300 Pression: 8 bar Débit: 64, 2 m³/h Puissance: 7, 5 kW... combinaison avec un compresseur haute pression.

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Situation initiale / Contraintes L'extraction d'or dans les mines se fait selon un procédé nécessitant de l'oxygène en tant qu'oxydant. Dans la mesure où ces mines se situent dans des régions reculées, l'exploitant doit prévoir l'ensemble de l'infrastructure requise pour l'exploitation de la mine. Pour l'approvisionnement en oxygène, l'exploitant emploie un procédé qui fabrique de l'oxygène à partir de l'air par adsorption modulée en pression. Compresseur d oxygène video. De telles installations sont nommées installations AMP ou AMV. L'oxygène est un gaz très réactif. Une compression entièrement sans huile constitue donc un impératif absolu. Seuls quelques fabricants de compresseurs sont en mesure de comprimer de l'oxygène. Depuis les années 80, HAUG Sauer construit des compresseurs d'oxygène d'une puissance comprise entre 0, 5 et 90 kW. Nos clients sont, d'une part, l'un des principaux constructeurs d'installations AMP du monde et, d'autre part, l'une des plus grandes sociétés internationales d'approvisionnement en gaz qui fournit le gaz à la mine.

On laisse alors sortir le dioxygène vers le réservoir. Le tube est ensuite "rincé" à l'air pour désorber le diazote. Pendant ce temps de réactivation c'est le deuxième tube de zéolithes qui produit de l'oxygène. Qu'est-ce qu'un compresseur d'oxygène ? - Spiegato. Son avantage par rapport aux bouteilles de dioxygène médical est son coût, et aussi le fait que sa source de dioxygène est bien sûr disponible partout. Références [ modifier | modifier le code] ↑ (en) OXYSTORE, sur (consulté le 1er avril 2020). Portail de la médecine

Il concerne l'ensemble des salariés quel que soit leur type de contrat, CDI ou CDD, et s'adresse aux collaborateurs ayant au moins deux ans d'ancienneté. Distinct de l'entretien annuel d'évaluation, il est organisé au moins tous les 2 ans et systématiquement proposé aux salariés de retour de certaines absences (congé maternité, longue maladie…) L'entretien professionnel donne lieu à un compte rendu, suivant un déroulé spécifique, adaptable selon le secteur d'activité de l'entreprise. Dans le cadre du suivi de l'entretien professionnel, l'employeur établit un état des lieux récapitulatif tous les 6 ans. Pour quel type d'absence, l'employeur doit-il proposer un entretien professionnel? Home sous domaines La Boite a outils de RH. Par ailleurs, lorsqu'un salarié reprend son activité suite à l'une des absences ci-après, l'employeur est tenu de proposer un entretien professionnel: Congé maternité. Arrêt longue maladie (Art. L324-1 du Code de la Sécurité sociale). Congé d'adoption. Congé parental d'éducation. Congé de proche aidant. Congé sabbatique.

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Logitio • 9 place Kléber à Strasbourg • 06 37 49 80 89 • Une masse de données à communiquer Les entreprises de plus de 300 salariés sont déjà concernées par l'obligation de communiquer aux responsables du personnel les données économiques et sociales, via une «base de données unique d'information» (BDU). Cette obligation s'étend aux sociétés de moins de 300 salariés dès le 1erjuin 2015. Tout savoir sur les tableaux de bord RH [Modèle excel gratuit] | Eurécia. Les informations à communiquer concernent la structure des emplois (évolution et répartition des emplois, conditions de travail, formation…), les investissements matériels et immatériels, les fonds propres et l'endettement de l'entreprise, la rémunération de ses salariés, dirigeants et financeurs, les aides publiques et crédit d'impôt. Enfin, les activités sociales et culturelles et les sous-traitants doivent aussi être mentionnés. Décret du 27 décembre 2013 Les sanctions en cas d'absence de formation Si un salarié ne bénéficie pas d'au moins une action de formation en l'espace de six ans, son entreprise est obligée de verser à un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) une somme variant de 3000 à 3900€ pour sa formation.

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Il est parfois délicat pour votre équipe de se préparer aux entretiens d'embauche. Imaginez donc ce que peuvent ressentir vos candidats! Les questions proposées dans notre modèle constituent une bonne base d'entretien. Comment concevoir et gérer vos modèles de questions d'entretien Le recrutement d'un bon élément est tout aussi positif pour le candidat lui-même que pour votre équipe. Or, en l'absence d'un processus de recrutement bien organisé, les équipes de recrutement travaillent lentement et les recruteurs manquent de préparation. De mauvaises expériences à l'embauche peuvent vous faire perdre des candidats clés. Mieux vaut donc pouvoir compter sur un processus de recrutement homogène et s'assurer ainsi que tout le monde reçoit les bonnes informations au bon moment. Tableau de bord entretien professionnel vitrier. Après tout, le candidat n'est pas le seul à vouloir faire bonne impression en entretien. Créez une expérience homogène. La série de questions proposée dans notre modèle apporte une cohérence d'ensemble. Vous vous assurez ainsi qu'aucune question ne sera omise ou répétée par vos collègues.

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