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Connexion Menu Principal Communauté Loucheux Tous unis contre la haine, la nouvelle campagne du gouvernement 2 #1 J'aime glander ici Inscrit: 01/09/2013 23:46 Post(s): 8297 Karma: 5132 Le gouvernement a lancé une nouvelle campagne contre le racisme, sous la forme de six petites vidéos. La campagne a été lancée ce matin, pour un coût total de trois millions d'euros. Une initiative qui fait débat sur Internet. Contribution le: 21/03/2016 13:44 Signaler noext Re: Tous unis contre la haine, la nouvelle campagne du gouvernement 0 #2 Je suis accro Inscrit: 23/05/2009 12:20 Post(s): 542 Karma: 100 Oep 3M€ pour des voix off et des clips amateurs de 30sec c'est clairement foutre largement en l'air Contribution le: 21/03/2016 13:52 -LeZ- 8 #3 Je masterise! Inscrit: 06/08/2007 19:05 Post(s): 3977 Karma: 1975 Quelque chose me dérange dans cette dirait que tous les français sont racistes et intolérants en plus d'être violents... Montrer des images violentes pour stigmatiser encore plus les communautés, ça me fout un peu les boules.
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Les images: le campagne "Tous unis contre la haine" - YouTube
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Ces actes ont bondi de 22% en 2015, avec, notamment pour les actes antimusulmans qui ont plus que triplé en un an, un pic après les attentats de janvier et novembre. Au total, 2. 032 actions et menaces racistes, antisémites et antimusulmanes ont été enregistrées, selon les chiffres de la Dilcra (Délégation interministérielle de lutte contre le racisme et l'antisémitisme) communiqués en janvier. «Avec la campagne #TousUnisContrelaHaine, le gouvernement souhaite faire prendre conscience du caractère inacceptable de cette situation», souligne un communiqué. Après les attaques contre Charlie Hebdo et l'HyperCacher en janvier 2015, Manuel Valls avait martelé que les Français juifs «ne devaient plus avoir peur d'être juifs» et «les Français musulmans ne devaient plus avoir honte d'être musulmans». Cette campagne, diffusée sur la plupart des chaînes de télévision jusqu'au 10 avril, coïncide avec la Semaine d'éducation contre le racisme et l'antisémitisme, du 21 au 28 mars. D'un coût de 3 millions d'euros, elle s'inscrit dans le cadre du «plan de lutte contre le racisme et l'antisémitisme» doté de 100 millions d'euros sur trois ans.
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La méthode consiste, par exemple, à envoyer deux CV identiques, si ce n'est sur des critères potentiellement discriminants (âge, sexe, nom de famille, adresse, etc), et à examiner les retours des entreprises sur ces candidatures. Premières réactions sur les réseaux Sur Twitter, les premières réactions à la campagne sont globalement très négatives. Beaucoup des internautes qui réagissent déplorent l'absence de référence au "racisme anti-blanc", et mettent en avant des vidéos, photos, articles de presse évoquant l'agression de personnes blanches par des agresseurs non-blancs. En novembre dernier, les associations (SOS Racisme, LDH... ) avaient lancé leur propre campagne média, dans le cadre de la lutte contre le racisme et l'antisémitisme labellisée "grande cause nationale" en 2015. Opinions La chronique de Nicolas Bouzou Nicolas Bouzou L'analyse d'Anne Rosencher Anne Rosencher Chronique Christophe Donner Chronique Par Sylvain Fort
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IDÉO - Avec six spots mettant en scène des agressions racistes et antisémites, le gouvernement lance une campagne de sensibilisation pour dénoncer les préjugés et provoquer une prise de conscience. «Le racisme, l'antisémitisme, les actes antimusulmans, ça commence par des mots, ça finit par des crachats, des coups, du sang». C'est sur ce message que se terminent six vidéos mettant en scène des agressions racistes ou antisémites. À la veille de la journée mondiale pour l'élimination de la discrimination raciale, le gouvernement a lancé une campagne choc intitulée #TousUnisContrelaHaine pour dénoncer les préjugés et provoquer une prise de conscience. Ici une tête de porc sur la grille d'une mosquée. Là, un jeune Noir roué de coups. Là encore, un tag «mort aux Juifs» sur une porte de synagogue. Inspirées de faits réels, ces séquences de trente secondes sont toutes construites de la même manière: une agression filmée avec un smarphone, avec en fond sonore une conversation, relayant des clichés racistes couramment véhiculés sur la communauté concernée.
Jusqu'à ce qu'une voix s'élève et leur lance: «Vous êtes sérieux là? Vous croyez vraiment ce que vous dites? » Racisme et antisémitisme en hausse en 2015 Cette campagne intervient alors que la France a connu une recrudescence de la haine raciste et antisémite l'an dernier. Ces actes et menaces ont bondi de 22% en 2015, avec, notamment pour les actes antimusulmans qui ont plus que triplé en un an, un pic après les attentats de janvier et novembre. Au total, 2. 032 actions et menaces racistes, antisémites et antimusulmanes ont été enregistrées, selon les chiffres de la Dilcra (Délégation interministérielle de lutte contre le racisme et l'antisémitisme) communiqués en janvier. Soit 5 actes par jour en 2015. Une partie de ces chiffres avaient déjà été communiqués par le ministre de l'Intérieur en janvier dernier. Sur les chaînes télévisées jusqu'au 10 avril Le site internet consacré à cette campagne de sensibilisation rappelle aux victimes qu'elles peuvent porter plainte auprès des services de police ou de gendarmerie.
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* Questionnement par le jury à partir de la présentation écrite et orale du candidat (40 minutes). CERTIFICATION Un certificat de réussite du CCP3 est obtenu lors de réussite de la présentation du projet relatif aux compétences de l'Activité «Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle» prévue dans l'évaluation. Cours conseiller en insertion professionnelle pdf 1. RATTRAPAGE A l'issue de l'épreuve certificatives, si le stagiaire n'a pas validé le CCP, il ne reçoit pas de certificat de réussite de CCP. Le stagiaire peut se réinscrire à une nouvelle session de formation du CCP ou passer le CCP en VAE. Détails sur la certification Équivalence Europass: Niveau du Cadre européen des certifications (CEC): Niveau 5 Secteurs d'activité et types d'emplois accessibles par le détenteur du titre: * le secteur public et les structures assurant une mission de service public: Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, maisons de l'emploi, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi; Missions Locales, Cap Emploi, Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles.
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Vous impulsez auprès des agents, des partenaires et des prestataires des évolutions organisationnelles et de process afin de travailler en mode projet en en transversalité (avec les autres directions, avec les partenaires, avec les territoires). Vous animez les liens entre la direction thématique et les territoires Vous animez la direction en adaptant l'organisation et la gestion aux objectifs, en conseillant la Direction générale et les élus, en veillant à l'optimisation des moyens et en acculturant la direction aux dimensions financières. Vous développez une culture de l'évaluation, produisez et suivez les indicateurs permettant de piloter au mieux la Direction. Offre d'emploi DIRECTEUR DE L'INSERTION ET DU RETOUR À L'EMPLOI H/F Auvergne-Rhone-Alpes QUADRA - La Gazette Emploi. Profil Diplômé du supérieur (Bac +5), vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et des départements. Vous connaissez et avez une appétence pour les politiques publiques et les projets partenariaux liées à l'insertion, à la formation professionnelle et à l'emploi. Vous savez diagnostiquer les contextes et les organisations, élaborer des stratégies de mise en œuvre, la décliner en objectifs et évaluer les politiques publiques.
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Vous ne pouvez plus postuler à cette offre: ce poste a été pourvu ou le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures. Cours conseiller en insertion professionnelle pdf.fr. EPNAK Offre n°1758806 — publiée le 23/04/2022 L'Etablissement Public National Antoine Koenigswarter, sous la tutelle de l'ARS de Bourgogne Franche Comté, a pour mission d'accueillir des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et de contribuer à leur insertion sociale et professionnelle. Cette mission générale porte deux idées fortes: - accompagner le libre choix de chacun pour son projet de vie par une égalité des droits et des chances, - défendre le principe de non-discrimination pour permettre un réel accès des personnes handicapées au droit commun (soins, logement, école, formation, emploi, sports, loisirs…). Aujourd'hui, l'EPNAK se compose de 1500 professionnels de droit privé et public et accueille 4000 bénéficiaires au sein de près de 50 unités ou dispositifs en Bourgogne Franche-Comté, en Ile de France, 10 grandes villes en région et en Guyane.
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