Médecine Traditionnelle Indienne Codycross — Initiative Développement Recrutement

Wed, 26 Jun 2024 11:14:03 +0000
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•Être en veille et répondre aux appels d'offre des marchés publics et privés. •Élaborer, en lien avec les responsables de pôle et la direction, des offres commerciales. Développement commercial •Mettre en place des animationscommerciales à destination des clients. •Suivre les indicateurs clés de l'activitéet les faire évoluer si nécessaire. •Suivre la satisfaction client et mettre en place les plans d'actions correctifs. •S'assurer du recouvrement clients. •Collecter les signaux faibles pour contribuer au développement de la structure. Gestion des actions opérationnelles •Manager / encadrer les salariés en parcours. Initiative développement recrutement et. •Répondre aux besoins urgents en lien avec les clients, les chefs de pôle et les salariés (remplacements, ajustement des plannings,... ). •Etre en lien et coordinations des prestataires. •Communiquer auprès des clients. Créer et animer ses réseaux •Etre en veille et participer à des évènements thématiques locaux: salons RH, RSE, développement durable,... •Participer à différents clubs d'entreprise et réunions institutionnelles ( CCI, collectivités locales, régionales,... ).

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Objectif 3. 2 Amélioration de l'accès des entreprises, et en particulier des PME, aux outils nationaux et/ou sectoriels spécifiques pour mener une diligence raisonnable à la mise en œuvre de pratiques de recrutement équitable. Initiative développement recrutement par. 3 Renforcement, au profit des agences d'emploi privées (et, le cas échéant, des services publics de l'emploi), de la sensibilisation et de l'accès aux connaissances, à l'orientation et aux outils visant le changement des pratiques, la tenue d'une diligence raisonnable et l'alignement sur les programmes volontaires. Pilier 4 Autonomiser et protéger les travailleurs Objectif 4. 1 Renforcement, au profit des organisations des travailleurs, de la sensibilisation et de l'accès aux connaissances, à l'orientation et aux outils visant l'augmentation de la représentation des travailleurs migrants en leur sein. Objectif 4. 2 Renforcement, au profit des organisations des travailleurs, de la sensibilisation et de l'accès aux connaissances, à l'orientation et aux outils visant l'amélioration et l'expansion de leurs activités de soutien et de promotion du recrutement équitable, le cas échéant en partenariat avec des organisations de la société civile.

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Les activités du programme concernent la Gestion des Ressources Naturelles, les énergies renouvelables et l'entrepreneuriat: reboisement, aménagement participatif de forêt, appui à la filière Foyers Améliorés (FA) et promotion des énergies renouvelables. Entre 2016 et 2021: pas moins de 529 830 arbres ont été plantés dans 33 communes, 13 massifs forestiers cheminent vers une gestion durable de leurs ressources, 3 éditions du Salon de l'énergie solaire ont eu lieu et des dizaines d'entrepreneurs ont été accompagnés dans le développement de leurs activités. Le PRODER vise notamment à renforcer les partenaires dans leur capacité d'action et d'intervention, de façon à favoriser la résilience des populations et des territoires aux changements climatiques. L'ONG Initiative Développement recrute pour ce poste (17 Mars 2022) - YOP L-FRII. Ce programme, co-financé par l'Agence Française de Développement (AFD), intervient sur 3 pays (Sénégal, Burkina-Faso et Tchad) auprès de 6 partenaires. Il s'agira pour le Responsable programme d'accompagner: la participation à la réalisation et l'utilisation d'outils d'aide à la décision et d'expertise climatique; la poursuite des activités de formation et renforcement des partenaires et acteurs des territoires sur l'ensemble des activités déployées par le PRODER.

Près de 150 collaborateurs, dont près d'une centaine de salariés nationaux et vingt expatriés, assurent la mise en œuvre des projets sur le terrain. Ils sont soutenus par une équipe de 20 personnes à Poitiers, au siège de l'association. Rejoignez nous!