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Fri, 12 Jul 2024 12:43:44 +0000
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Calcul: 88/40 x Y = Z Y = nombre d'heures prestées par semaine auprès d'un employeur Z = nombre d'heures fériées légales auquel peut prétendre le salarié auprès de cet employeur En pratique, il est recommandé à l'employeur qui occupe un salarié à temps partiel de faire un «décompte congés / jours fériés légaux» au début de chaque année. Un impératif à respecter: le salarié à temps partiel a droit au paiement de son salaire mensuel tel qu'il est prévu par son contrat de travail. Il ne peut pas souffrir de baisses de salaire en raison de la survenance d'un jour férié légal.

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Ainsi, si un jour férié garanti tombe un jour de repos hebdomadaire, il doit lui être payé, ou compensé par un jour de repos. Si le 15 août tombe un lundi, et qu'il ne travaille jamais les lundis, soit ce jour lui est rémunéré, soit il lui donne droit à un jour de congé. Par contre, si un salarié travaille moins de 5 jours dans la semaine, les jours fériés garantis sont accordés au prorata temporis de son temps de travail: Nombre de jours travaillés / semaine 4 3 2 1 Nombre de jours fériés garantis / année civile* 5 4 3 2 Pour un salarié au 4/5è, le calcul est le suivant: (4:5) x 6 = 4, 8 arrondis à 5 Pour un salarié au 3/5è, le calcul est le suivant: (3:5) x 6 = 3, 6 arrondis à 4 Etc... Quid des 4 jours fériés ordinaires? Si un jour férié ordinaire tombe sur un jour où votre salarié ne travaille pas, ou sur le jour de fermeture de votre restaurant, vous n'avez pas à le lui rémunérer ni à le compenser par un jour de repos. Il est perdu.

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Bonjour, Je travaille normalement du lundi au samedi dans une entreprise. A compter du 09/05/2022, je vais être en temps partiel thérapeutique, mon médecin a précisé: "nécessite un travail à temps partiel avec 2 jours de repos sans la semaine de 6 jours travaillés. " J'ai vu avec mon employeur et mes jours de repos vont être le jeudi et le samedi. Cependant, le jeudi 26/05 est férié (je ne travaille pas les jours fériés habituellement). Ce jeudi férié rentre-t-il dans mes 2 jours de repos au vu de mon temps partiel thérapeutique ou puis-je demander de poser un autre jour de repos. Par exemple, travailler du lundi au mercredi, le jeudi en férié et le vendredi et samedi en thérapeutique. Dans l'attente de votre retour.

Etape 3 Jours fériés tombant sur un jour pendant lequel le salarié n'aurait pas travaillé: Fête du Travail Jeudi 1er mai 2014 4. 8 heures Jeudi de l'Ascension Jeudi 29 mai 2014 Toussaint Samedi 1er novembre 2014 Noël Jeudi 25 décembre 2014 Pour ces jours, il convient d'appliquer la méthode du « lissage »: le salarié aurait droit à un congé compensatoire de (24/5 =) 4. 8 heures jusqu'à épuisement de ses droits. Cependant, dans l'exemple choisi, comme le salarié épuise ses droits avec les jours fériés tombant sur les jours pendant lesquels il aurait travaillé, il n'aura pas droit à un congé compensatoire pour les 4 jours fériés légaux tombant en dehors de sa durée normale de travail. Exemple 2 Un salarié travaille à raison de 16 heures/semaine réparties comme suit: 8 heures les mardis et mercredis. Détermination de son droit proportionnel aux heures fériées légales: le salarié aura ainsi droit à (2 x 16) 32 heures au titre des jours fériés légaux pour l'année 2014. Jour de l'an = 8 heures* * « solde » de 24 heures au titre de congé compensatoire Pour ce jour, le salarié a droit au salaire correspondant à la rétribution du nombre d'heures de travail qui auraient normalement été prestées ce jour.

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Les avantages du prêt immobilier aux fonctionnaires Le contrat La fonction publique assure un poste plus stable que le privé et les banques ont bien pris conscience que les fonctionnaires sont une valeur sûre, certaines considèrent d'ailleurs le contrat de contractuel comme un CDI potentiel, d'ailleurs certaines professions comme les AESH par exemple doivent obligatoirement réaliser 6 années de CDD avant de passer en CDI. Un fonctionnaire titulaire ou stagiaire ne rencontrera pas de soucis à se lancer dans des démarches de prêt immobilier. La caution Qui dit prêt immobilier dit garantie, et forcément, il faut une sécurité pour la banque. Le prêt immobilier peut être conclu de deux façons, soit avec une hypothèque (barème des notaires), soit avec une caution (tarifications spécifiques) et sur cette seconde option des solutions sont entièrement dédiées aux fonctionnaires. C'est par exemple le cas de la caution SACCEF qui fonctionne sous la forme d'une cotisation versée en début de prêt. Contractuel et prêt immo, est-ce comptatible?. La caution mutuelle fonctionnaire fonctionne sur le principe de mutualisation des risques, avec des cotisations souvent faibles.

Le 0, 55% doit être cotisé auprès du FNAL ou Fonds National d'Aide ou Logement, l'organisme qui finance les différentes allocations immobilières sans demander des remboursements aux entreprises. Alors, dans tous les cas, le prêt immobilier patronal reste une excellente solution pour les salariés qui souhaitent acheter un logement. Tous les employés peuvent-ils bénéficier du prêt Action Logement? Bien évidemment, tous les salariés des entreprises privées peuvent profiter du 1% Patronal s'ils sont plus de 10 à travailler ensemble. Néanmoins, le dirigeant de l'entreprise a le droit de choisir qui de ses salariés mettre en priorité en tenant compte de différents facteurs. Logement de fonction Education Nationale - GMF. Ainsi, il peut décider d'accorder, en premier, un Prêt 1% Employeur à celui qui détient la plus grande ancienneté, ou bien à celui dont la situation familiale est la plus critique ou en considérant la mobilité géographique. L'employeur est le principal et seul décideur de l'affectation de la cotisation qu'il verse généralement auprès d'un organisme dédié tel que le CIL ou le Comité Interprofessionnel du Logement, ou encore la CCI ou la Chambre de Commerce et d'Industrie.