Tableau Électrique Étanche A Led: Initiative Développement Recrutement 2020

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Résiste aux expositions à l'eau normalement rencontrées dans les applications au-dessus du pont: brouillard salin, pluie, lavage de boyaux, immersions momentanées Interrupteurs Contura ON-OFF LEDs d'indication ON intégrées... Voir les autres produits Blue Sea 8054 4303 4305 4307 4309 01358 series... PANNEAUX D'INTERRUPTEURS ÉTANCHES Fabriqué en aluminium anodisé avec leds et fusibles automatiques.... Tableau électrique étanche a LED. Voir les autres produits Eval 01363-3... PANNEAU DE COMMUTATION ÉTANCHE À L'EAU En aluminium, avec 3 interrupteurs. Comprend prise allume-cigare, voltmètre et fusibles automatiques. Tension appropriée: 12VDC... SP-custom À VOUS LA PAROLE Notez la qualité des résultats proposés: Abonnez-vous à notre newsletter Merci pour votre abonnement. Une erreur est survenue lors de votre demande. adresse mail invalide Recevez régulièrement les nouveautés de cet univers Merci de vous référer à notre politique de confidentialité pour savoir comment NauticExpo traite vos données personnelles Note moyenne: 3.

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Relecture des rapports 2/ Mise en œuvre d'activités sur le champ technique du pôle Progressivement, le·la chargé·e de mission sera amené·e à réaliser les missions du pôle, en terme d'appui technique aux projets de terrain et possiblement de prestations de service externes, sur les champs de compétences du pôle (autour des approches ROI et AOC). A ce titre, il·elle sera chargé·e de: La formation et le renforcement des équipes terrain dans la mise en œuvre de leurs activités sur le champ technique du pôle; Le suivi de la qualité des actions terrain se situant dans le champ technique pôle; Le suivi des évaluations des projets portant sur le champ technique du pôle; Et possiblement la réalisation de missions de ROI direct d'organisations Sud, dans le cadre de prestations de services ou au sein de projets d'ID.

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Il/elle appui le suivi des relations avec les partenaires locaux, en lien avec le Directeur de l'ARD. Le champ des relations Le/la responsable de programme travaille sous la responsabilité hiérarchique du responsable programme RésiSTerre. Toutes les décisions d'évolution susceptibles d'impacter le programme sur le moyen terme sont validées avec le COPIL ARD/ID: activités, équipe, financements, partenariats. Il/elle a un lien fonctionnel avec le Directeur de l'ARD, qui est garant de la validation des changements opérationnels ne dépendant pas du périmètre décisionnel du COPIL. Il/elle a un lien fonctionnel avec les différentes divisions de l'ARD. Il/elle a des liens fonctionnels avec les équipes d'ID et notamment les équipes des thématiques qui interviennent en appui – conseil. Initiative développement recrutement 2019. Il les sollicite en fonction de ses besoins en concertation avec le responsable du programme RésiSTerre. Conditions de travail Organisation du travail: Poste basé au sein de l'ARD de Fatick avec des déplacements fréquents dans les régions de Fatick et Diourbel, ainsi qu'à Dakar.

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Il s'agit pour ID d'adapter à Madagascar et à la filière de distillation de la feuille de girofle, une technologie développée aux Comores sur la filière de distillation de l'Ylang-Ylang. Ce nouveau programme sera lancé en septembre 2020 pour se terminer en août 2023 (36 mois). Il est financé à 100% via le dispositif de partenariat public-privé de la GiZ (coopération allemande); 50% du financement est ainsi apporté par la GiZ et 50% par l'entreprise suisse d'arômes, de parfums et d'ingrédients actifs cosmétiques, Givaudan. Recrutement de 01 ASSISTANT TECHNIQUE (BUREAU D’ETUDES) CHARGE DE L’ENCADREMENT ET LE SUIVI DE L’OPÉRATIONNALISATION DE LA GIRE DANS LES SOUS BASSIN DE LA BASSE VALLEE DE LA TARKA ET DE LA MAGGIA. Descriptif du poste: Vos missions: Vous aurez la responsabilité d'assurer le lancement et la bonne conduite du programme, sa coordination et gestion (planification, suivi et gestion des ressources et des axes de programme), ainsi que sa représentation externe et les relations avec les partenaires stratégiques du secteur. Principales responsabilités: En tant que responsable de programme, vous serez chargé de la conduite du programme « Pratiques durables de distillation d'huile essentiel de feuille de Girofle » dans tous ses aspects: Planification et suivi de l'ensemble des activités du projet; Recrutement, management et gestion de son équipe: 2, 1, 1 et 2 seront recruté.

Les services prévus au titre de cette prestation sont: Créer et installer les organes GIRE pour les différents niveaux dans les deux (2) sous bassins (Agences de l'Eau des sous bassins, Comités Locaux de l'Eau au niveau des communes, Associations des Usagers de l'Eau pour les villages ou groupements des villages, organes spécifiques pour les groupes des usagers); Accompagner et suivre le fonctionnement des différents organes GIRE; Rendre opérationnels les organes GIRE dans les sous bassin de la Basse Vallée de Tarka et de la Maggia. La mission devra être conduite selon une approche participative en étroite collaboration avec les différents acteurs clés notamment le Secrétariat Permanent du Plan d'Action National de Gestion Intégrée des Ressources en Eau (SP/PANGIRE). L'Assistant Technique s'inspirera des documents de références disponibles au niveau du Ministère de l'Hydraulique et de l'Assainissement La durée de réalisation de la mission est estimée à vingt-six (26) mois. Initiative développement recrutement et. Le Ministre de l'Hydraulique et de l'Assainissement (MH/A) à travers l'Unité Nationale de Coordination (UNC) du Programme invite les Consultants (Bureau d'études) intéressés à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus.

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Le Responsable programme PRODER sera chargé de la coordination de la mise en œuvre des activités du programme sous la responsabilité hiérarchique du responsable du programme RésiSTerre, en lien avec les équipes de l'ARD de Fatick et notamment son Directeur. Description des tâches En tant que Responsable programme, il /elle est chargée, sous la supervision du responsable du programme RésiSTerre de coordonner la mise en œuvre des activités du « PRODER ». Accueil - Initiative Développement - ONG. Il s'agira des tâches suivantes: 1/ Responsable de la mise en œuvre, du suivi, de l'évaluation et de la capitalisation des activités du PRODER Il/elle coordonne la mise en œuvre des activités du PRODER, conformément à la programmation opérationnelle validée entre les partenaires, et l'ensemble des différentes parties prenantes sur le plan opérationnel et institutionnel. Il/elle participe, en lien avec des services de l'ARD, à la mise en place: des outils de suivi et d'évaluation nécessaires au bon pilotage des activités; des outils de capitalisation des activités et des résultats obtenus en lien avec le responsable du programme RésiSTerre, les responsables et chargées de mission thématiques de ID au siège (thématique Partenariat et Renforcement des Acteurs et thématique Climat Energie et Forêts).

Il/elle fournit les éléments nécessaires et/ou contribue à la rédaction de rapports d'activités et demandes de financement sur le programme. Il/elle s'assure que le programme se réalise dans le respect du mandat tel que défini dans le document de programme. Il/elle est force de proposition auprès sur les futures orientations du programme. Il/elle réalise le reporting bailleur en lien étroit avec le responsable du programme RésiSTerre et le Directeur de l'ARD. 2/ Encadre et anime l'équipe du PRODER Il/elle est responsable de l'animation de l'équipe PRODER. C'est lui/elle qui impulse et anime les temps de travail transversaux en interne de l'équipe, tout en impliquant les différents services de l'ARD. Il/elle encadre et supervise le travail de l'équipe PRODER. Il renforce au besoin les salariés de l'équipe sous sa responsabilité directe, et fixe des objectifs clairs d'amélioration ainsi que des moyens d'y parvenir. Il est force de proposition auprès du comité de pilotage du PRODER sur les évolutions à conduire au sein de l'équipe: recrutement, évolution de l'organigramme, des fiches de postes, formations à prévoir, etc. Il/elle contribue à l'application de la politique de renforcement des RH, telle qu'elle sera définie dans le cadre du plan de formation et de développement des compétences de l'ARD.