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Aux jeunes, le gouvernement entend donner un emploi durable et un avenir clair. Afin d'accroître le volume d'emplois créés ou d'améliorer l'employabilité des jeunes, le Président de la République, Alassane Ouattara, s'est engagé, au titre de la deuxième priorité pour l'année 2022, à mettre un accent sur l'emploi des jeunes et des femmes. A ce titre, il a annoncé au niveau de l'enseignement technique et professionnel la mise en œuvre de "L'Ecole de la Deuxième chance" afin de reconvertir certains diplômés sans emploi, d'accompagner les jeunes sans diplôme ou qualification dans des métiers à visée d'insertion rapide, ainsi que dans leurs projets d'insertion professionnelle et sociale.
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Master Gestion des ressources humaines (GRH), parcours Stratégie et développement des ressources humaines (SDRH) Accroche Le master vise à former des gestionnaires RH polyvalents et développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l'évaluation, le recrutement ou la formation).
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Rythme Compatibilité avec une activité professionnelle 2 jours et demi par semaine en formation. 450 de stage à répartir sur l'année. Modalités Présentiel Cours en présentiel, dispensés sous forme de TD, avec présence obligatoire. Compétences visées Activités visées / compétences attestées Mettre en œuvre de façon opérationnelle la politique éducative territoriale. Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives. Évaluer les actions éducatives mises en œuvre. Utiliser et expliciter les règles et règlements des accueils collectifs de mineurs. Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. Concevoir, analyser et appliquer un budget. Gérer, organiser et développer une équipe d'intervenants dans le champ de l'animation. Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet. Cours de communication professionnelle. Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet, synthétiser ces données et les rédiger de façon claire et argumentée.
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• Conduire en sécurité les chariots automoteurs à conducteur porté de catégories 1, 3, 5. • Mettre en ½uvre les compétences professionnelles et transversales nécessaires à l'obtention du CAP Opérateur Logistique. Nécessaire pour la formation Titulaire d? un niveau V ou test de positionnement équivalent. Validation du parcours Certificat d'Aptitudes Professionnelles (CAP) Opérateur/trice Logistique. Attestation de formation et d'évaluation à la conduite de chariots de catégorie 1, 3 et 5. Certification SST. Attestation de fin de formation remise au participant. Attestation de présence. Cours de communication professionnelle http. En savoir plus Intitulé de la formation CAP Opérateur Logistique - 1 an - en alternance Durée 665 heures de formation reparties sur 95 jours 665 heures, variable pour les autres statuts Montant de la formation Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation. Sur des formats temps plein: Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions Sur des formats apprentissage: le financement des contrats d'apprentissage est pris en charge à 100% par les OPCO Sur les contrats de professionnalisation: l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil.
Analyser des expériences menées à l'international et faire évoluer ses pratiques.