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Plusieurs situations peuvent amener un leader à se poser la question de la mobilisation de son Codir, par exemple: Mobiliser un Codir à la suite d'un changement de directeur ou d'un large remaniement des membres qui le composent. Mobiliser un Codir qui s'essouffle après une période de forte charge ou de contexte économique et social difficile. Remobiliser son Codir après une crise Un Codir démobilisé, c'est l'assurance d'une paralysie progressive de l'énergie des équipes en dessous et l'éloignement du terrain, donc il y a urgence à agir. Comment procéder? Chaque contexte est différent mais voici des axes de travail récurrents. 1/ Libérer la parole Une des premières causes de démobilisation, ce sont les non-dits. S'ils s'accumulent pendant une période trop longue, ils génèrent le phénomène du carnet de tickets. Mon compte orange. Finalement, chacun se replie sur ses objectifs et ne joue plus le jeu en Codir. Il faut donc générer un "effet purge ", un moment libératoire où chacun met sur la table ses insatisfactions, les dysfonctionnements observés, les malaises.

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Une équipe doit avoir une raison de se battre ensemble, pas un objectif, un Graal. Le Graal est inaccessible mais sa quête fédère et rend fier. 3/ Engager individuellement chaque membre du Codir Accepter d'être au Codir, c'est vouloir jouer un rôle de leader dans la réalisation de la promesse d'entreprise, quelle qu'elle soit. Parfois donc, avoir une vision claire et une parole libérée ne suffisent pas si les acteurs du Codir n'ont pas l'impression d'être responsabilisés. Cela peut venir soit de leur incapacité à prendre la main (qui ne veut pas dire qu'ils n'en ont pas envie), soit de la tendance du leader à vouloir tout contrôler, soit de la rigidité du fonctionnement qui limite trop les marges de manœuvre (cf histoire de la maison). Mon compte chudir les. Pour en sortir, il faut obtenir de chacun de vos membres du Codir, lors d'un séminaire d'engagement par exemple, une ou plusieurs actions: librement consentie(s), car sans degré de liberté, il n'est point de responsabilisation possible. exigeante(s), demandant à chacun de faire quelque chose de difficile car c'est en se confrontant à des difficultés que l'on scelle son engagement (sachant qu'une action facile pour vous peut ne pas l'être pour eux).

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Les CoDir du 3e millénaire: De la gouvernance solitaire au leadership collectif - Edgard Added, Hervé Saint-Aubert - Google Livres

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Cela vous permettra de vous mettre au diapason. Car la première impression est durable: vous ne pouvez donc pas vous permettre de dénoter lors de votre première apparition au comité de direction ", insiste le consultant. " C'est l'occasion d'être particulièrement attentif à son comportement non verbal, ajoute Thierry Chavel: regarder les gens dans les yeux, se montrer souriant, ne pas consulter son portable ou son Blackberry! " La meilleure façon de ne pas commettre d'impair est encore de ne rien dire. " Le silence est un signe de maturité ", estime Carole Muller. Même au fil des comités et une fois l'expérience acquise, mesurer ses paroles reste une règle d'or. Marc l'a appris à ses dépens: " Lors des premières réunions, j'avais tendance à parler assez librement. Puis je me suis rendu compte comment des propos anodins pouvaient se transformer en affaire d'État. 5 clés pour un fonctionnement efficace de son Codir - Webinar - Cepi Management. Aujourd'hui, je suis plus prudent, analyse-t-il. Quand je parle de mon activité ou de mes projets, je ne donne que les informations nécessaires. "

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2 min Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, CDD, CUI ou CDI, avec clause de non-concurrence ou stock- options… Avant que le numérique ne s'en mêle, signer un contrat de travail, quel qu'il so... Combien coûte une signature en ligne? CODIR.FR. Retrouver son mot de passe. 3 min Dans l'univers de la signature électronique, on compte: 3 niveaux de signatures (simple, avancé et qualifié), 3 modes d'accès à la signature en ligne (les solutions en mode SaaS, les API et les déve... Date de publication 09. 2022

7 personnes, dont 1 à 2 femmes, ce qui est une avancée notable en termes de parité. Quel est le bon rythme de réunion du CODIR? Il se réunit pour 50% tous les mois ou tous les 15 jours, plus rarement de manière hebdomadaire, trimestrielle ou semestrielle. Il faut souligner comme élément de lecture que plus le CODIR se réunit régulièrement, plus les sujets traités seront opérationnels et managériaux. Mon compte chudir francais. A l'inverse, les CODIR se réunissant de manière plus espacée abordent des sujets plus stratégiques. La clé d'un fonctionnement efficace est donc de regarder le bon rythme à prendre pour déployer la stratégie tout en analysant les sujets qui l'impactent et les enjeux qui se posent avec un rythme acceptable en gestion de calendrier. L'activité du CODIR Les mots clé qui émergent pour définir l'activité du CODIR concernent la vision stratégique à long terme, le décisionnel, le pilotage, l'échange et l'anticipation. On peut également souligner les logiques de déploiement de la stratégie, avec une logique de projet et collective.

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