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Après nous être intéressé aux bénéfices de la fiche de poste, l'heure est venue de parler de la fiche de fonction! Un outil très utile au service RH et plus généralement à toute l'entreprise. Définition, objectifs, contenu… Découvrez tous les secrets de la fiche de fonction! Qu'est-ce qu'une fiche de fonction? La fiche de fonction est un outil de gestion RH qui permet de comprendre la finalité d'un poste. Commune à une famille de métiers ou à une branche d'activité, la fiche de fonction est une confirmation des attentes du manager. C'est lui qui définit les caractéristiques. Véritable outil de transparence sur les fonctions du collaborateur, elle doit évoluer en fonction des changements du métier. Mais quelle différence avec la fiche de poste? La fiche de fonction est une base dans la rédaction de la fiche de poste individuelle. La fiche de fonction renvoie à l'utilité, la raison d'être du collaborateur dans l'entreprise. Plusieurs collaborateurs partagent le même but? Il est possible de ne faire qu'une seule fiche de fonction.
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La fiche d'entreprise est imposée par le Code du Travail à l'article D4624-37. « Dans chaque entreprise ou établissement qu'il a en charge, le médecin du travail établit et met à jour une fiche d'entreprise ou d'établissement sur laquelle sont consignés notamment les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés. Pour l'application du présent article dans les entreprises de travail temporaire, il n'est pas tenu compte des salariés qui sont liés à elles par un contrat de travail temporaire. Le Médecin du Travail remplit cette fiche en collaboration avec l'employeur. Afin de compléter ce document, le médecin du travail peut s'appuyer sur le Document Unique (document obligatoire reprenant les résultats de l'évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs) formalisé par le chef d'entreprise. Elle est tenue à la disposition de l'inspecteur du travail et du médecin inspecteur régional du travail et de la main d'œuvre. Elle est présentée au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en même temps que le bilan annuel prévu à l'article L4612-16.
Les critères de performance, qui découlent des missions, doivent également être clairement posés. 3. Les compétences nécessaires pour la fonction On décrit ici toutes les compétences (professionnelles et personnelles) essentielles pour la fonction. 4. Qualifications nécessaires pour le poste Les diplômes et qualifications nécessaires pour la fonction. Dans l'univers RH la fiche de fonction n'est pas un outil anodin. Lorsqu'elle est précise et complète, la fiche de fonction devient même stratégique. Vous êtes convaincus et souhaitez mettre en place cet outil au sein de votre entreprise? Voici un modèle de fiche de fonction prêt à l'emploi! Marie Team Eurécia Je découvre avec passion les Ressources Humaines et les enjeux liés au Management Tous les articles →
Imprimez la recette Pâte à Beignet Chinois: Partagez la recette Pâte à Beignet Chinois avec vos amis: Découvrez également d'autres recettes Pâte: Pâte à Pain avec Levure Chimique Pour ceux qui n'aiment pas le goût qui est parfois laissé par la levure de boulanger, cette recette de pâte à pain se fait avec de la levure chimique et nécessitera une heure de repos, tout simplement. Préparation: 10 min Cuisson: 35 min Total: 45 min Pâte à Crêpe 1kg de Farine Il ne vous faudra pas moins d'un kilo de farine pour obtenir une pâte à crêpes qui régalera de nombreux gourmands! Comptez au minimum deux heures de repos au frais pour votre pâte avant de faire cuire vos crêpes dans une poêle bien chaude. Préparation: 10 min Baguette avec Levure Chimique Cette pâte à pain se prépare sans levure de boulanger et ne demande aucun pétrissage. Beignet asiatique recette pour. Une simple levure chimique suffit pour réaliser de bonnes baguettes qui seront dévorées dès la sortie du four. Temps de repos: 1 heure et demie. Préparation: 20 min Cuisson: 20 min Total: 40 min
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