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Dans l'Union européenne, bien que l'égalité des genres soit un des principes fondateurs et que le principe d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale ait été introduit il y a plus de 60 ans, les femmes sont toujours payées en moyenne 13% de moins par heure que leurs homologues masculins. Le Parlement européen veut changer cela. L'égalité de rémunération est régie par une directive européenne, mais le Parlement a demandé à plusieurs reprises sa révision et l'adoption de mesures supplémentaires. En savoir plus sur les actions du Parlement européen en faveur de l'égalité des sexes. Introduction d'obligations de transparence salariale En avril 2022, le Parlement a soutenu une proposition de la Commission pour des règles de transparence salariale, mais a demandé qu'elles soient plus étendues. Le Parlement souhaite que les entreprises de 50 employés, et non de 250 comme le proposait la Commission européenne, soient obligées: de divulguer des informations permettant de comparer plus facilement les salaires, de rendre compte de l'écart de rémunération entre les sexes, d'élaborer un plan d'action en faveur des femmes si l'écart est d'au moins 2, 5%, d'interdire le secret salarial.

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Article L 3221-3 du Code du Travail Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Edition abonnés Accédez à l'intégralité de ce modèle de document sur les abonnements PREMIUM et ILLIMITÉ Accès immédiat au contenu

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Actions judiciaires gagnées Par rémunération, il faut entendre le salaire et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en raison de l'emploi (primes, indemnités, avantages en nature). Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles (consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle), de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse. Ces critères sont précisés par le droit européen du travail, notamment par la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne. Cette règle est mise en œuvre dans le cadre d'actions judiciaires, quand la demande des salariées s'est heurtée à un refus persistant de l'employeur d'assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes qui effectuent un travail de valeur égale. Parmi les cas emblématiques de décisions faisant jurisprudence, où des femmes ont obtenu l'égalité de rémunération avec des hommes, figure un arrêt du 16 janvier 1995 où la Cour d'appel de Riom condamnait une entreprise à l'égalité salariale entre des femmes employées au tri de champignons avec des salariés hommes occupés au port des caisses les contenant.

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Calcul de l'écart de rémunération: différence de salaire horaire brut moyen entre les hommes et les femmes salariés, en pourcentage du salaire horaire brut moyen des hommes. Salariés de l'industrie, de la construction et des services (hors services publics). Lecture: en République tchèque, le salaire horaire brut moyen des femmes est inférieur de 21, 1% au salaire horaire brut moyen des hommes en 2017. Source: Eurostat - © Observatoire des inégalités Photo / © apops - [ 1] L'écart de rémunération publié par Eurostat représente la différence de salaire horaire brut moyen entre les hommes et les femmes salariés, en pourcentage du salaire horaire brut moyen des hommes.

2242-8 du code du travail. Elle concerne, en application de l'article L. 2242-1 du même code, les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives. Une section syndicale peut être constituée dès lors qu'un syndicat a au moins deux adhérents dans une entreprise. * 8 Cass. Soc., 29 octobre 1996. * 9 Cass. Crim., 22 juin 1977 et Cass. Soc., 28 novembre 2000. * 10 Dans les entreprises de deux cents salariés et plus, une commission de l'égalité professionnelle est obligatoirement constituée au sein du comité d'entreprise. Il lui appartient alors de préparer les délibérations du comité.

Hotel Brisino Stresa offre une variété d'activités sportives comprenant le canoë-kayak, le canotage et le tennis sur gazon. Plus d'informations + Moins - Trouvez une politique d'annulation qui vous convient À partir du 6 avril 2020, la politique d'annulation que vous avez choisie s'appliquera, indépendamment du Coronavirus. Nous vous recommandons de réserver une option d'annulation gratuite au cas où vos projets de voyage devraient être modifiés.

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Les photos et le descriptif sont fournis par l'hôtel et ne sont pas vérifiés par le service. L' Hotel Brisino est doté d'une terrasse panoramique bien exposée et d'un jardin, tous deux équipés de tables, de chaises longues et de parasols. Il bénéficie d'un bar où vous pourrez prendre un verre ou une collation tout en profitant de la vue. Cet établissement est à 14 minutes à pied de la plage. A-HOTEL.com - Luxe et hébergement pas cher dans Brisino, Italie. Réservation d'hôtel.. L' Hotel Brisino est un établissement à la gestion familiale offrant une vue panoramique sur le lac Majeur. Il propose des chambres avec télévision par satellite dont la plupart possèdent leur propre balcon donnant sur le lac. Mettant à votre disposition un parking gratuit sur place, l'établissement se trouve à 50 mètres de l'arrêt des bus locaux. Le Brisino vous accueille au cœur d'un paisible village, à 10 minutes de route dans les collines de Stresa. Adresse: Via Per Magognino 2, 28838 Stresa, Italie Nombre de chambres: 23 Disponibilité Réservation en ligne: Chambres disponibles Balcon Salle de bains privative Télévision à écran plat Vue Cette chambre avec salle de bains privative est dotée d'une télévision par satellite, d'un bureau et d'un décor simple.

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Chambres Entièrement rénové, l'hôtel propose des chambres avec salle de bain privée, sèche-cheveux, téléphone, TV satellite, WI-FI, beaucoup avec balcon donnant sur le lac. Restaurant Le restaurant de l'hôtel propose une cuisine traditionnelle et simple, servie avec de la qualité et soins de saveurs. Hotel brisino lac majeur pour. Les amateurs de bon vin peuvent choisir parmi les principales vignettes du Piémont ou découvrir quelque produit en proximité des collines Novaresi DOC. Le restaurant est toujours ouvert pour la demi-pension d'Avril à Octobre, les repas sont servis avec un choix de 3 plats. Le petit déjeuner est servi dans la salle à manger et se compose par un buffet de sucré, salé, charcuterie et fromage.

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Hôtel magnifique très propre tenu par un couple très gentil. Chambre avec beaucoup de rangements belle salle de bains avec grande douche. Petit déjeuner parfait, salade de fruits frais, gâteau maison...., une vue exceptionnelle, terrasse où l'on peut prendre le petit déjeuner au soleil avec cette vue imprenable. Situation de l'hôtel à seulement 4kms de Stresa. Nous y reviendrons cela reste une adresse dans nos favoris. Hotel Brisino, Stresa - Réserver. Catherine France Hotel bien situé, magnifique vue sur le lac depuis la terrasse. Propre et personnel très accueillant et disponible. Excellent petit déjeuner, varié. Rapport qualité prix très bon. Je recommande cet hôtel. Sergio Suisse L'accueil et la gentillesse des personnes qui gèrent et travaillent dans cet établissement étaient exceptionnels. La vue depuis l'hôtel et depuis la chambre l'est tout autant et vaut largement les virages et la montée depuis Stresa. Souvent déçus des petits déjeuners dans les hôtels italiens, ceux que nous avons pris ici étaient super bien avec des produits de première fraîcheur et variés.