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Une jurisprudence favorable aux salariés Les juges refusent de qualifier l'attitude des salariés qui n'auraient pas répondu aux appels ou e-mails en-dehors des heures de travail de faute grave. Et le fait que le téléphone soit mis à disposition du salarié par son entreprise ne permet pas à l'employeur d'exiger un travail pendant les temps de repos de son subordonné. En outre, la preuve est facilitée pour le salarié car la preuve du respect du droit au repos incombe à l'employeur: c'est à lui de prouver qu'il a respecté votre droit. Certains salariés et syndicats sont même allés jusqu'à qualifier cette connexion permanente de travail dissimulé. Votre employeur vous appelle durant vos congés : quels sont vos droits ?. Le droit à la déconnexion A - Avant la loi du 8 août 2016 Face au silence de la loi, certaines entreprises ont déjà trouvé quelques solutions en mettant les serveurs en veille, généralement de 18h00-20h00 jusqu'à 7h00 du matin, et le week-end. Il existe dans certaines entreprises des messages automatiques en cas d'envoi d'e-mails pendant les périodes de congés et des chartes d'utilisation de la messagerie.

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La communication via les plateformes en ligne et les e-mails n'est pas idéale; les élèves, les parents et les enseignants sont souvent injoignables en dehors des heures de cours et ne reçoivent pas d'alerte concernant un message envoyé. De plus, les e-mails finissent souvent dans les spams. Avec un simple SMS, en revanche, les personnes concernées peuvent être jointes rapidement et efficacement. Le taux d'ouverture d'un SMS (environ 97%) est plusieurs fois supérieur à celui d'un e-mail. Salariés, cadres: Management oppressant + appels tél./SMS hors heures de travail= harcèlement moral - Légavox. La plupart des SMS sont même lus en quelques secondes! De plus, un SMS est davantage perçu comme un moyen de communication plus personnel. Cela augmente l'implication du destinataire au sein de la vie de l'école. Tenir les étudiants au courant grâce aux SMS Comme dans toute organisation, les établissements d'enseignement connaissent régulièrement des changements et des modifications qui doivent être communiqués. Par exemple un changement dans l'horaire des cours ou l'absence d'un professeur. Un simple SMS peut éviter aux élèves de se retrouver devant la mauvaise salle de cours ou une salle de classe vide.

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De plus, les SMS sont souvent utilisés par les universités comme moyen d'authentification pour entrer sur la plate-forme. Un autre exemple est le rappel par SMS des devoirs et des examens. Cela permet aux étudiants de mieux planifier leur temps et de ne pas manquer les échéances. Et pour bien terminer le processus d'examen, les résultats sont ensuite communiqués par… SMS! Pourquoi? C'est la solution numérique la plus rapide et la plus fiable, le destinataire n'ayant même pas besoin de 4G ou de wifi. Impliquer les parents dans les activités Le SMS est également une aubaine pour les parents d'élèves de l'enseignement primaire et secondaire. Par exemple, pour prévenir l'absentéisme scolaire, avec un SMS dans lequel un parent ou un tuteur est invité à confirmer l'absence de son enfant. Mais une école peut aussi informer les parents d'activités et de réunions ludiques et informatives, comme les fêtes de l'école et les réunions de parents/profs. Sms en dehors des heures de travail des. Et solliciter leur aide en tant que bénévoles.

Elles peuvent être communiquées durant mon temps de présence en entreprise. Mon contrat de prévoit aucune formule d'astreinte. Je me sens harcelée et à la merci de ce Monsieur car je crains un non renouvellement de mon contrat interim si je faisais état de mon désaccord. Si celà devait être le cas, je retombe dans la plus grande précarité (RSA) alors qu'il y a en effet forte possibilité d'embauche dans les 3 prochains mois. Que peut on me conseiller? Sms en dehors des heures de travail à domicile. Je suis déstabilisée et incertaine car j'ignore si mon ressentiment est fondé ou si mon chef d'équipe dépasse en effet les limites de la légalité dans son excès de zèle. Merci de m'avoir lu et de vos éventuelles réponses et ou remarques