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Ce service est édité par Kompass. Pourquoi ce numéro? Service & appel gratuits* * Ce numéro, valable 3 minutes, n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Club de Danse de Voiron, Voiron — Rue des Terreaux, téléphone 06 73 84 27 61. Les numéros de mise en relation sont tous occupés pour le moment, merci de ré-essayer dans quelques instants Informations juridique - CLUB DE DANSE DE VOIRON Nature Siège Année de création 2008 Forme juridique Association déclarée Activités (NAF08) Activités de clubs de sports (9312Z) Voir la classification Kompass SIREN 505 230 607 SIRET (Siège) 505 230 607 00010 TVA Obtenir le numéro de TVA --- Service + prix appel Effectifs à l'adresse De 0 à 9 employés Effectifs de l'entreprise Kompass ID? FR2310652 Présentation - CLUB DE DANSE DE VOIRON L'Association CLUB DE DANSE DE VOIRON est localisée au 13 RUE DES TERREAUX à Voiron (38500) dans le département de l'Isère. Cette association loi 1901 ou assimilé fondée en 2008 sous l'enregistrement 505230607 00010, recensée sous le naf: ► Activités de clubs de sports.
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CLUB DE DANSE DE VOIRON – Tremplin Sport Formation | TSF Voiron Autres associations « Danse / Remise en forme » La taxe d'apprentissage a pour but de financer le développement des premières formations technologiques et professionnelles. Elle est due principalement par les entreprises employant des salariés et exerçant une activité commerciale, industrielle ou artisanale. Club de danse de voiron voiron la. Depuis la loi sur l'avenir professionnel, la collecte de la taxe a évolué. Nous vous présentons les nouvelles modalités
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Voici les points qu'il faut questionner avant de se lancer dans le grand bain et de prendre votre "abonnement à la salle". 1. Quel type d'activités propose la salle de sport? Il y a des dizaines d'activités possibles dans une salle de sport. Cela peut aller de la danse (exemples: danse orientale, barre au Sol…), aux Arts Martiaux (exemples Karaté, Kung Fu, Boxe…), au Fitness (exemples: Body Pump, Body Combat…) mais aussi aux activités bien-être (exemple: Pilates ou aquatiques (exemple: aquabike, à la musculation, au running en passant par le Cross-Training par exemple. Certaines salles de sport sont même spécialisées dans une unique activité et propose une expérience très qualitative sur le type de discipline en question. 2. Club de danse de voiron voiron en. Est-ce que la salle a du matériel récent? Pour être performant et atteindre ses objectifs, il est primordial de disposer d'un matériel très récent. Vous devez donc vous assurer que la salle de sport est correctement équipée tant en quantité qu'en qualité. Le matériel doit être en parfait état de fonctionnement et être dernier cri.
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Originaire de Cuba Salsa cubaine 3 Niveaux. Danse de la rue, populaire, sociale et festive. Partage, découverte, complicité, sensualité, improvisation, soleil, joie, rythme, connexion danseur-danseuse. Rébublique dominicaine Bachata 3 niveaux. Partage, découverte, complicité, sensualité, romantique, passion, soleil, fête, connexion danseur-danseuse. Angola Kizomba 2 Niveaux. Sensualité, langoureuse, festive, connexion danseur-danseuse, créativité, partage et découverte. USA Rock Tout le monde connait! Pour tout le monde et tous les âges. Musiques rythmées, énergique, populaire, richesse musicale et de variations de pas, connexion danseur-danseuse, partage, bonne humeur. Le club de danse : nos cours – Club de danse Voiron Coublevie. Lindy Hop Né aux USA, Francky Manning a donné ce nom à cette danse au moment où Lindberg a traversé l'Atlantique en avion. Danse de rue pour se rencontrer et s'amuser. Populaire, festive et joyeuse, énergique, connexion danseur-danseuse, partage. West Coast Swing 3 niveaux. Issu du lindy hop, le West Coast Swing vous séduira par son coté actuel.
Pour éviter les conflits et permettre à chacun de s'épanouir au bureau, il faut mettre en place un climat de confiance basé sur l'écoute et la compréhension. Le théâtre d'entreprise répond parfaitement à cet enjeu post-covid grâce à des techniques théâtrales qui incitent les salariés à s'exprimer, mais aussi à s'écouter. Dans le respect et la bienveillance, cette activité de Team Building permet de désamorcer les conflits et de prévenir les difficultés d'un retour du bureau à la rentrée. Vous désirez profiter de tous les bienfaits du théâtre d'entreprise pour faciliter la transition entre télétravail et présentiel? Contactez notre équipe NEOTEA!
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Animer un Team building avec le Théatre d'entreprise Vos collaborateurs deviennent les acteurs! Le théâtre d'entreprise favorise la communication, renforce la cohésion d'équipe et rassemble les collaborateurs autour d'une valeur fondamentale: le bien-être au travail. Avec le théâtre d'entreprise Neotea, les membres de l'entreprise créent une pièce de théâtre qu'ils vont jouer! L'équipe Neotea vous aide à construire un spectacle inspiré de la vie de l'entreprise. Les rôles et les fonctions sont interverties au cours des saynètes pour créer une expérience unique dans un esprit d'empathie et de bienveillance. Avec la solution Théatre d'entreprise Neotea, les collabor-acteurs créent leur pièce de théâtre en s'inspirant de la vie de l'entreprise: expérience unique garantie! Le Théatre d'entreprise vu par Neotea L'ENTREPRISE EST LE THEATRE Le théâtre transmet, sensibilise et rassemble les personnes. LES COLLABORATEURS SONT LES ACTEURS Jouer est une expérience unique voire un rêve d'enfant. LE BIEN-ETRE EST FONDAMENTAL Parce que se sentir bien dans son entreprise est une valeur inestimable.
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En effet, l'hétérogénéité des situations de handicap domine, de par leurs origines (maladie, accident ou hérédité), leurs formes (chronique ou aigüe), leurs périodes de révélation (dès la naissance ou plus tardivement), leurs manifestations (visible ou invisible) et leurs conséquences (altérations permanentes ou transitoires). Dans un contexte de vieillissement de la main-d'œuvre, ces situations surviennent de manière permanente, discontinue ou situationnelle (Poin… Cet article s'inscrit dans un contexte de stigmatisation à l'embauche et de vieillissement de la main-d'œuvre, avec l'objectif d'analyser les formations au handicap destinées aux collaborateurs en poste en France. Le mode de formation étudié est le théâtre d'entreprise, un outil de lutte contre les stéréotypes qui facilite la prise de conscience en matière de diversité et d'inclusion. Cette recherche porte sur les objectifs des formations au handicap par le théâtre d'entreprise et la manière dont les stéréotypes sont traités.
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EN SAVOIR + Des idées reçues Pas légitimes, pas sérieux, trop artistes pour le monde du travail ou pas assez… les comédiens, selon certaines idées reçues, n'auraient rien à faire en entreprise! Et pourtant, ils y interviennent chaque jour un peu plus. Inventé au début des années 1980, le théâtre d'entreprise, pédagogie active puissante, activité en constant développement, est de plus en plus utilisé par les entreprises pour communiquer, sensibiliser ou former leurs salariés. Loin d'être le fait d'artistes isolés, cette pratique s'est structurée et professionnalisée avec le temps. A travers 3 chapitres, 1/ Le théâtre d'entreprise, c'est quoi? 2/ Le théâtre d'entreprise, ça sert à quoi, à qui? 3/ Le théâtre d'entreprise, comment, par qui? Christian Poissonneau et Isabelle Moisan présentent, dans un ouvrage intitulé « Le travail mis en scène » publié aux Editions le Cavalier bleu, leur expérience pratique du théâtre en entreprise pour faire ressortir toute la richesse de la rencontre de ces deux mondes à travers des idées reçues!
La puissance pédagogique des spectacles, saynètes, et ateliers théâtre pour communiquer, sensibiliser et former avec émotions et un impact mémorable! Le concept du théâtre d'entreprise Depuis plus de 20 ans, les scénaristes de créent des pièces et spectacles de théâtre d'entreprise, sur mesure ou clés en main, personnalisables et interactifs, que nos comédiens professionnels interprètent avec finesse, humour et bienveillance Dans quels buts? Illustrer avec réalisme et humour le quotidien de vos collaborateurs, Mettre en scène et en lumière leurs situations professionnelles, les réussites à partager ou les difficultés et dysfonctionnements à améliorer. Prendre du recul sur des situations ou difficultés quotidiennes. Accélérer les prises de consciences en de changeant de regard à propos d'une problématique. Faire évoluer les comportements. Offrir un cadre de discussion ouvert et commun à tous. Améliorer et développer les compétences de vos équipes. L'effet miroir, l'impact des émotions suscitées, les pistes de réflexion émergeantes permettent à chacun de s'identifier et de s'engager dans un processus de changement et d'action.