Caisse D'epargne Languedoc-Roussillon | Particuliers, Fiche De Saisie Des
Description du module Audience Complétez le type de public à qui s'adresse ce module (Nom de l'action IRFA Sud) Goals Les objectifs du module: ils doivent correspondre aux objectifs opérationnels du carto modulo (Fiche de Situation Pédagogique) Key concepts Mots clés relatifs au contenu du module Duration Teaching organisation Décrire: le nombre de séance (3h5) les modalités (Cf. Typologie) les activités à réaliser Prerequisites Following courses
Mon Irfa Sud Au
À l'issue de la formation Titre professionnel Gestionnaire de paie de niveau III (épreuve écrite de 5h00 et oral devant un jury de 2 professionnels agréés par la DIRECCTE) Attestation de fin de formation Certificat de compétences Euroformation Rythme Durée hebdomadaire en entreprise:Temps plein Du 3 mai 2022 au 17 nov. 2022 - Toulouse (31) Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation Carif-Oref Occitanie Votre référence emploi formation RESPONSABLE RH ET PAIE (F/H) - H/F Publié le 30/05/22 34 - LUNEL CDI Consulter l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ADJOINT MAGASIN (H/F) Publié le 30/05/22 94 - CRETEIL CDI Consulter l'offre Chef de Service Educatif H/F Publié le 30/05/22 50 - AVRANCHES CDI Consulter l'offre
Description Module N°01 Module de formation Volume Horaire:217hLES CONVENTIONS COLLECTIVES##? Architecture des conventions##? Où trouver et contrôler la bonne information##? Les ordonnances MACRON##? La hiérarchie des normes et les sources du droit social##Le BTP, HCR…##? LES CONTRÔLES####LE CONTRAT DE TRAVAIL, LA DURÉE DU TRAVAIL ET LA REMUNERATION##? L'embauche (déclaration préalable, visite médicale etc. )##? Les clauses du contrat##? La modification du contrat##? La rupture du contrat (licenciement, fin CDD etc. )##? La mensualisation (les 35h, les R. T. T)##? Les heures supplémentaires, complémentaires, repos compensateurs, récupérations et jours fériés##? Minima, SMIC##? Mutuelle##? Mon compte CPF - IRFA Sud Organisme de formation professionnelle. Prévoyance##? LES CONTRÔLES####LA GESTION DES ABSENCES##? Les congés payés##? La maladie##? Accident du travail##? Congés Maternité##? Congés Paternité##? LES CONTRÔLES####LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL##? Fin de contrat standard: rupture conventionnelle, licenciement économique individuel, démission…##?
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Fiche De Saisie 1
A combien s'élèvent les cotisations salariales? Quel est le pourcentage de la masse salariale et des charges de l'employeur? Le montant des charges de personnel est d'environ 22% du salaire brut. Quant à la valeur des cotisations patronales, elle se situe entre 25 et 42% du salaire brut. Comment calculer le salaire? Par exemple, un travailleur à temps partiel qui travaille 28 heures par semaine et qui est rémunéré au taux horaire de 20 euros bruts perçoit un salaire mensuel brut de 28 heures x 52 semaines/12 mois soit 121, 33 heures x 20 euros soit 2 426, 60 euros. A voir aussi: Les 10 meilleures façons de gagner de l'argent pour une association. Fiche de saisie des. Comment calculer le salaire par H? Un salarié qui gagne 1500€ par mois à temps plein. Le taux horaire du salarié est alors de: 1500 â'¬ ÷ 147 heures = 10, 20 â'¬ / heure. Comment calculer le salaire net? Cependant, pour convertir un salaire brut en salaire net en toute simplicité et tête, il suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut.
La saisie sur rémunération sera effectuée tous les mois jusqu'au remboursement total de la créance. L'intervention d'un huissier n'est pas nécessaire dans ce genre de procédure. Un titre exécutoire est indispensable pour pouvoir entamer une procédure de saisie. Cette demande doit être réalisée par le créancier et il est réalisé par le Tribunal d'instance. Ce document est envoyé au salarié concerné ainsi qu'à son employeur, devenu le tiers détenteur. Ce dernier est chargé d'informer le greffe du tribunal de l'exécution de la demande et gère la retenue de la fraction saisissable. Déterminer le montant mensuel de la saisie Comme nous le précisions plus haut, la totalité des rémunérations du salarié ne peut être saisie. Il existe ce qu'on appelle les sommes insaisissables et des seuils applicables. Le salarié doit pouvoir bénéficier d'un minimum de reste à vivre et ainsi se nourrir et régler ses factures de la vie courante. Fiche de saisie 1. 1 / Sommes insaisissables et saisissables Faisons le point sur les éléments insaisissables par les créanciers: la somme égale au montant du revenu de solidarité active (RSA) qui s'élève à 564, 78 euros au 1 er avril 2020 pour une personne seule.