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2 x, 1. 8 x, 2. 5 x, 3. 5 x Lentille: (L x l) 101 mm x 55 mm noir D958721 19 € 49 Loupe à échelle graduée de précision, Grossissement: 7 fois, Ø de la lentille 23 mm 101 € 50 Livraison gratuite Loupe pliante de précision, Grossissement: 6 fois, Ø de la lentille 21 mm 54 € 36 Loupe éclairante powerlux, Grossissement: 3, 5 fois, Ø de la lentille 58 mm, Modèle Lumière blanche froide, env. 8000 K 3 modèles pour ce produit 109 € 57 Livraison gratuite Loupe éclairante powerlux, Grossissement: 7 fois, Ø de la lentille 58 mm, Modèle Lumière blanche froide, env. 8000 K 127 € 32 Livraison gratuite Loupe manuelle mobiluxDigital, Grossissement: 3 fois 4, 5 et 6 fois 899 € 54 Livraison gratuite Lampe loupe varioLEDflex 2 446 € 24 Livraison gratuite Microloupe éclairante, Grossissement: 30 fois, Lampe de lentille 2, 2 V/0, 25 A 122 € 90 Livraison gratuite Batterie 3. Loupe electronique eschenbach st. 7V 2. 6Ah Li-ion pour Loupe ESCHENBACH SmartLux 2.

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À l'extrémité de la poignée Au centre, une prise USB pour la charge de l'appareil ou sa connexion vers un ordinateur. À l'angle de la poignée, un orifice pour l'insertion de la dragonne fournie. À l'extrémité de l'écran Sur la tranche et au centre, un logement muni d'une trappe pour l'insertion de la carte mémoire. Loupes Eschenbach pour professionnels ou particuliers - Cflou - Cflou. À côté, un petit orifice pour la réinitialisation de l'appareil. Sur la face arrière En position centrale à l'arrière de l'écran, une caméra haute définition avec deux Leds d'éclairage du document orientées vers la caméra de capture. Proche de la poignée, et utilisée avec la base de cette dernière, une surface d'appui pour utiliser la loupe posée sur le document à lire. Sur le côté de la loupe Située au niveau du bouton marche /arrêt, une diode d'indication de l'état de charge de la batterie. Utilisation Afin de lire un document, la loupe Mobilux Digital Touch HD dispose de deux modes d'utilisation: maintenue à distance du texte par sa poignée ou posée directement sur le document en la faisant glisser le long du texte afin de pouvoir suivre la lecture.

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Socle intégré réglable pour 3 types d'utilisation. Pied rabattu pour une utilisation portative, pied déplié pour poser la loupe sur le document lire ou pied en position centrale pour écrire et travailler librement sous l'écran. Possibilité d'éteindre les LED en cas d'utilisation sur des supports brillants. Possibilité d'afficher une ligne de lecture réglable en hauteur pour une lecture plus aisée. Menu personnalisable. Arrt automatique aprs environ 3 minutes sans commandes pour économiser l'énergie. Durée de chargement: 2 h. Autonomie de la batterie: jusqu' 3 h. Chargement facile grce au cble USB-C. Cordelette fournie pour porter la Smartlux DIGITAL autour du cou. Etui protecteur en mousse rigide fourni. Adaptateurs secteurs fournis pour l'Union européenne, la Grande-Bretagne, les Etats-Unis et l'Australie. Dimensions: 174 mm X 90. 3 mm X 40. 1 mm. Loupe électronique Smartlux Digital Eschenbach - YouTube. Poids: 240 g. Marque: Eschenbach Optik Livraison offerte Avis clients 5 / 5 Un modle lger et trs simple d utilisation pour les personnes ayant une dficience visuelle en restant performant.

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La loupe électronique digitale XL Visolux 12 FHD bénéficie d'une entrée et sortie HDMI vous permettant par exemple de connecter l'appareil à votre écran TV. Cette loupe électronique vous offre un grossissement continu allant de x2 à x22 pour agrandir nettement les caractères de vos textes ou vos images à lire / voir. La loupe électronique digitale XL Visolux 12 FHD est inclinable pour vous offrir une position de lecture ergonomique et améliorer votre confort de lecture.

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Détails Loupe électronique Visolux d'Eschenbach. Dotée d'un large écran et un fort grossissement réglable, elle est idéale pour la lecture et l'écriture des personnes qui ne peuvent pas se servir d'une loupe ordinaire. Possibilité de louer cette loupe pour la tester, 69 € par mois, nous contacter. Loupe electronique eschenbach germany. Caractéristiques techniques: Ecran LCD 7 pouces antireflet Résolution 1024x600, format 16/9 Caméra HD pour netteté optimale et excellent contraste (avec fonction photo) Grossissement 2x à 22x Contrastes: 14 combinaisons incluant jaune sur noir, noir sur blanc, etc Affichage possible d'une ligne de guidage Mise en veille automatique pour économiser la batterie Fourni avec étui, chargeur et adaptateurs internationaux Garantie 2 ans. Batterie garantie 6 mois. Dimensions: 200 mm x 140 mm x 25 mm Location pour 69€ / mois: Louer cette loupe pendant 1 mois pour 69€/mois. Montant de la location déductible en cas d'achat final. Nous contacter pour en savoir plus sur la location. Tuto Vidéo: comment déballer et charger cette loupe 5 astuces pour bien utiliser sa loupe électronique: Voir notre Catalogue Loupes et tablettes grossissantes électroniques

Date limite pour remettre le contrat de travail au salarié? Le contrat doit être remis au salarié dans les 2 jours ouvrables (soit du lundi au samedi) suivant l'embauche. Vous pouvez choisir de lui envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception ou de lui remettre en main propre contre décharge (reçu). Assurez-vous que le contrat de travail soit signé dans le délai imparti… Pensez à informer également le salarié de toutes les dispositions relatives à la participation, à la prévoyance, s'il y a droit, au droit individuel à la formation (DIF), à la sécurité dans l'entreprise, à la convention collective applicable, etc. Pour éviter tout litige, faites en sorte que le salarié dispose de son contrat signé dès le 1er jour de travail. Sources Code du travail, article L. Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour la réalisation d'une tâche déterminée, temporaire et précise ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise. 1242–1 (objet du CDD), L. 1242–2 (conditions de recours), L. 1242–5 (interdiction suite à un licenciement économique

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Clause préconstitutive d'un motif de licenciement Suivant l' article L 1235-1 du code du travail, il appartient au juge « d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur ». En ce sens, un employeur et un salarié ne sauraient donc déterminer par avance les faits qui pourraient constituer un motif de licenciement (V. Cass soc. 14 novembre 2000. pourvoi n° 98-42371: « aucune clause du contrat de travail ne peut valablement décider qu'une circonstance quelconque constituera une cause de licenciement » (V. dans le même sens: Cass soc. 12 février 2014. pourvoi n° 12-11554). Contrat de travail à la tache de sang. Clause portant atteinte à une liberté fondamentale ou à l'ordre public On rappellera sur ce point que suivant l'article 9 du Code civil, « chacun a droit au respect de sa vie privée ». Quant à l' article L 1121-1 du Code du travail, il prévoit (rappelons le) que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».

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15 novembre 2006. pourvoi n° 04-48689). La jurisprudence fixe cependant une dérogation à ce principe: le cas où une clause du contrat prévoit que le salarié « en conserverait la charge moyennant le versement d'une somme fixée à l'avance de manière forfaitaire » ( Cass soc. 15 juin 2005. pourvoi n° 03-44936 – Cass soc. 25 mars 2010. pourvoi n° 08-43156). Toutefois, dans cette hypothèse, la rémunération du salarié, après déduction des frais doit rester supérieure ou égale au SMIC voire au minimum conventionnel (Cass soc. 8 juillet 2020, n° 18-24546). Contrat de travail à la tache. Clause de responsabilité financière Seule la faute lourde du salarié permet de mettre en œuvre sa responsabilité pécuniaire. Une clause du contrat ne saurait donc déroger à cette règle de manière plus défavorable pour le salarié (Cass soc. 5 décembre 1996. pourvoi n° 93-44073 – Cass soc. 6 mai 2009. pourvoi n° 07-44485). Cette règle joue dans toutes les hypothèses, y compris par exemple pour les déficits d'inventaire (Cass soc. 31 octobre 1989. pourvoi n° 87-13376).

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Pour vous permettre de rédiger un contrat parfaitement sûr du point de vue juridique, nous vous proposons de télécharger un modèle de CDD prévu pour répondre à cette situation particulière. Après avoir téléchargé notre modèle, vous constaterez qu'il comporte un article complet dans lequel il faut indiquer notamment la nature de la tâche à accomplir. Contrat de travail à la tache. Ceci permet d'établir de manière incontestable le fait que vous êtes tout à fait dans votre droit, car cette tâche ne fait pas partie de celles qui sont confiées habituellement à vos salariés compte tenu de l'activité de votre société. De plus, vous pourrez établir que vous devez recruter un salarié sous contrat à durée déterminée pour bénéficier d'un apport de compétences dont vous ne disposiez pas auparavant. Il en résulte que le contrat ne pourra pas être requalifié en CDI par l'administration.

Bonjour, Je suis dirigeant d'une entreprise de mécanique général Existe-t-il des contrats de travail payer à la tâche Par exemple: 1 axe usiner temps estimé 3 h l'ouvrier est payé 3 h s'il passe moins de temps tant mieux, s'il passe + de temps tant pis pour lui. C'est motivant pour l'ouvrier, car il a un bon taux horaire, puis s'il va vite c'est tout à son avantage. PS: tout en sachant que le minimum c'est le SMIC sur 35 heures Sincères salutations.