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Un décret, publié dimanche au Journal Officiel, instaure l'entretien professionnel pour l'appréciation de la valeur professionnelle des agents. Cet entretien professionnel remplace la notation. C'est un alignement sur le privé qui était prévu depuis plusieurs mois. Désormais, tout agent titulaire relevant des corps et emplois de la fonction publique – à l'exception de ceux relevant des corps et emplois de direction et des directeurs de soins – bénéficiera chaque année d'un entretien professionnel par son supérieur hiérarchique direct. Exit la note « L'entretien professionnel annuel vise à analyser en commun le bilan des actions menées pendant l'année écoulée et à fixer les objectifs prioritaires pour l'année à venir. La fonction publique hospitalière s'apprête à remplacer la notation par l'entretien - Réponse Expert. Il permet également à l'agent de s'exprimer sur l'exercice de ses fonctions et son environnement professionnel ainsi que le cas échéant d'exprimer ses souhaites d'évolution de carrière », indique le décret. L'entretien porte sur l'atteinte des objectifs qui ont été fixés lors de l'entretien professionnel de l'année précédente ou à l'occasion d'une prise de fonction si celle-ci est intervenue dans l'année, la « manière de servir », les acquis de l'expérience professionnelle, les souhaits et perspectives d'évolution professionnelle en termes d'évolution des missions, de changement d'affectation, de mobilité ou de promotion professionnelle.

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À nous CFTC de faire preuve d'inventivité pour le bien des agents concernés.

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Je pense aussi que la mise en place d'un entretien annuel avec les médecins serait une avancée. Nous gagnerions énormément à échanger avec les médecins sur la qualité de vie au travail, leur évolution professionnelle ou leurs besoins de formation. Cette expérimentation, menée à Bayonne lorsque j'étais chargé des affaires médicales, avait donné des résultats très satisfaisants. Notation fonction publique hospitalier est. Enfin, en matière de management, la mise en place d'un entretien professionnel n'est pas une révolution, mais plutôt une évolution puisque nous avions déjà adapté l'évaluation annuelle au monde hospitalier d'aujourd'hui. Le plus important, selon moi, ce ne sont pas tant les critères d'évaluation que le contenu de l'entretien individuel et la manière dont il est conduit.

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Ce décret du ministère des Solidarités et de la Santé paru au Journal officiel du 14 juin confirme l'instauration de l'entretien professionnel en lieu et place de l'historique notation pour apprécier chaque année la valeur professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière (FPH). Ces dispositions entreront en vigueur le 1 er janvier 2021 dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux et s'appliqueront aux entretiens conduits au titre de 2020. Notation et évaluation administrative | CGT CHU MONTPELLIER. L'entretien professionnel annuel vise à analyser en commun le bilan des actions menées pendant l'année écoulée et à fixer les objectifs prioritaires pour l'année à venir. Il permet également à l'agent de s'exprimer sur l'exercice de ses fonctions et son environnement professionnel ainsi que le cas échéant d'exprimer ses souhaits d'évolution de carrière. Le texte précise aux directions des ressources humaines les modalités et les conditions de cet entretien, qui doit aborder sept points: – l'atteinte des objectifs fixés au précédent entretien ou lors de l'embauche; – la " manière de servir "; – les acquis de l'expérience; – les perspectives d'évolution (missions, affectation, mobilité ou promotion); – " le cas échéant " les capacités et l'intérêt pour les fonctions d'encadrement; – les objectifs à venir; – les besoins en formation face aux évolutions des techniques et des modes de prise en charge.

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Objectifs Le décret du 12 juin 2020 fixe les nouvelles conditions de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière (FPH). En lieu et place de la notation, ce texte instaure donc l'entretien professionnel. Le décret est entré en vigueur le 1er janvier 2021 et s'appliquera ainsi aux entretiens professionnels conduits au titre de l'année 2020. De la notation à l'entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière - NOUVEAUTÉ !. Les établissements hospitaliers doivent donc préparer cette transition et former leurs managers et agents au fonctionnement des entretiens professionnels, pour une mise en œuvre au plus vite en 2021!

© Fotolia La notation n'a plus beaucoup d'adeptes. En effet, cette pratique a laissé la place à l'entretien professionnel annuel depuis de nombreuses années dans la fonction publique d'État, dans la fonction publique territoriale, ainsi que pour certains agents de la fonction publique hospitalière. À l'heure où la tendance est à l'uniformisation des règles au sein des trois fonctions publiques, voire même à l'alignement du droit de la fonction publique sur le droit du travail, la question se pose de savoir ce qu'il reste des spécificités de la notation au sein de la fonction publique hospitalière et de ses pratiques.

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Bonne nouvelle pour les clients de La Banque Postale. Ils n'auront plus à attendre 24 à 72 heures pour que leurs virements soient effectifs. L'établissement bancaire a décidé de généraliser le virement instantané, rapporte Les Echos. Il ne faudra plus que 10 secondes pour que l'argent soit disponible sur le compte du bénéficiaire. « À partir de mai, le virement instantané remplacera progressivement le virement standard, pour tous les virements occasionnels jusqu'à 1 000 € pour les particuliers », explique la Banque postale dans un communiqué. L'opération sera gratuite. Avant janvier 2022, les clients devaient payer 70 centimes pour bénéficier de cette option. Nous avons bloqué l'affichage de ce contenu pour respecter vos choix en matière de cookies. En cliquant sur «Consulter», vous acceptez le dépôt de cookies par des services de réseaux sociaux tels que Twitter. Fidèle à ses valeurs d'accessibilité et de responsabilité, #LaBanquePostale a supprimé depuis le 1er janvier les frais de virement instantané en ligne et va le généraliser auprès de ses 20 millions de clients à compter de mai 2022.

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