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Sat, 29 Jun 2024 01:17:00 +0000
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Que ce soit pour des contrats en CDI ou CDD, il dispose des compétences requises pour rédiger et modifier les clauses du contrat et ses avenants. Le cabinet d'avocats à Évry intervient également lorsqu'il s'agit de contentieux liés au droit du travail, notamment les heures supplémentaires, les rappels de salaire, les primes, les salaires non payés ou mal chiffrés… Il vous défend et agit pour votre compte dans le but de faire valoir vos droits devant la justice. Avocat droit du travail à evry - Essonne 91 - Avocat evry. Le licenciement et la rupture du contrat de travail Le Cabinet Pascoal-Chambeyron-Bertault vous défend et protège vos intérêts dans le cas d'une démission, d'une procédure de licenciement ou d'une rupture du contrat de travail. Compétent en droit du salarié, l'avocat au Barreau de l'Essonne vous conseille et vous accompagne pour déposer plainte et revendiquer vos droits (si vous jugez être une victime d'un licenciement abusif, par exemple). Du côté de l'employeur, l' avocat en droit du travail vous oriente vers les différentes procédures de licenciement, de rupture conventionnelle, de prise d'acte ou de résiliation judiciaire du contrat de travail.

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Présentation de Me Yvan Martin Maître Martin est avocat au Barreau d'EVRY - Essonne. Le Cabinet d'avocat de Maître Martin intervient principalement dans les domaines du droit suivants: Divorce - Famille, garde à vue, enfant, Comparution sur reconnaissance préalable de culpabilité, CRPC, tribunal correctionnel - Pénal, Licenciement - Travail, Permis de conduire, Droit Commercial, litiges commerciaux, bail, expulsion, dossier de surendettement, liquidation judiciaire, faillite, cessation de paiement, Maître Martin est apprécié de ses clients pour son professionnalisme, sa disponibilité et sa qualité d'écoute. Maître Martin suit les dossiers de chacun de ses clients pas à pas.

L'avocat se penchera tout particulièrement sur les causes sensibles: période d'essai, rémunération, durée du travail, mobilité, non-concurrence, confidentialité, etc. N'hésitez pas non plus à faire appel à lui dans le cadre de la modification du contrat de travail, ou en cas de changement des conditions de travail. Il faut savoir que toute modification du contrat de travail ne peut être mise en œuvre qu'avec l'accord du salarié, tandis que la modification des conditions de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur. Les relations individuelles du travail La sanction disciplinaire Les procédures disciplinaires sont prises par les employeurs à l'encontre des salariés ayant commis une faute. Elles sont proportionnelles à la gravité de l'infraction et peuvent revêtir différentes formes, allant de l' avertissement et la mise à pied ou encore le licenciement. Avocat à Évry-Courcouronnes (Essonne) – cabinet de Maître Diarra. L'avocat en relations individuelles du travail peut intervenir pour le compte de l'employeur dans la mise en œuvre d'une sanction disciplinaire, ou auprès de l'employé pour contester une sanction qu'il estime injustifiée ou exagérée.

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