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Le Raspberry Pi est posé dans l'herbe. Voici une photo du prototype de l'antenne: La première caputre m'a épatée! L'image est correcte mais un peu courte. La 2 e, sans rien changer, est bien meilleure. Plusieurs lignes noirs horizontales apparaissent au milieu de l'image illustrant une gêne de réception sans doute liées à la présence des arbres et toits de maison aux alentours. Réception satellite belgique gratuit. Comme le prototype est très encourageant, je suis allé plus loin en installant le Raspberry Pi dans une boîte installée dans le jardin. Pour stocker le matériel informatique, j'ai utilisé un vieux boîtier d'installation électrique. J'ai également remis en service mon alimentation en POE du projet de webcam à oiseaux. Le connecteur à gauche de la carte électronique est relié à l'adaptateur POE passif et les connecteurs dupont femelle sont branchés sur les ports GPIO du Raspberry Pi. La boîte électrique que j'utilise est assez grande pour contenir le Raspberry Pi, la clé USB et le régulateur de tension. Taille des connecteurs Il faut noter que les connecteurs prennent beaucoup de place: les connecteurs USB mâle / femelle du câble et de la clé tuner occupent un quart de la longueur du boîtier, j'oublie souvent ce "petit" détail lorsque je prévois la taille des boîtes.

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Le fait que le ministère des armées ait choisi de confirmer l'existence d'une cyberattaque, une première, montre en tout cas que la question est surveillée de près par Paris. Lire aussi Guerre en Ukraine: pourquoi les cyberattaques semblent, pour l'heure, limitées Lien avec la guerre en Ukraine ou pas, les conséquences de cette attaque continuent de se faire sentir: Bigblu, une des entreprises françaises proposant des abonnements Internet par satellite et utilisant pour cela le satellite KA-SAT, a fait savoir lundi que les équipes de Viasat « enquêt [ai] ent toujours sur cette panne » et ne disposaient toujours pas d'un « délai de réparation ». Réception satellite belgique h f cdi. Vendredi, Nordnet, filiale d'Orange qui utilise aussi ce satellite, précisait à l'Agence France-Presse que neuf mille de ses clients étaient privés d'Internet. Bigblu, elle, estimait à un peu plus de dix mille le nombre de ses clients affectés en Europe. Rectificatif du 9 mars à 17 h 15: correction de l'altitude du satellite KA-SAT. Martin Untersinger Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil.

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N'attendez pas trop longtemps, le dernier jour de soumission sera le 31 mai.

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J'ai modifié et publié un modèle 3D de support d'antenne fixant l'angle d'ouverture à 120° et s'insérant dans un tube PVC de ø 32 mm. Un trou perpendiculaire au cylindre s'insérant dans le tube PVC permet de passer une vis pour le maintenir en place et éviter que l'antenne s'envole. Page d'accueil | Satellic. J'ai installé l'ensemble au bout d'un tuyaux de 3 m de haut planté dans le sol. Voici quelques photos de l'ensemble monté: L'orientation de l'antenne permet une réception optimale des images et est donc importante. Il est difficile de l'orienter avec une boussole du haut d'une échelle. Dans le tube PVC supportant l'antenne, j'ai percé un trou assez proche du sol dans lequel j'ai glissé une tige métallique qui est orientée comme l'antenne. Ainsi, je peux orienter l'antenne à l'aide d'une boussole plein Sud:

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L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires à la prévention du harcèlement moral et du harcèlement sexuel. Une procédure de médiation peut être engagée par toute personne s'estimant victime de harcèlement moral ou sexuel ou par la personne mise en cause. En cas de litige, il appartient au salarié d'établir des faits permettant de présumer qu'il est victime de harcèlement moral ou sexuel. Code Du travail -p-. Le défendeur, au vu de ces éléments, devra apporter la preuve que les agissements en cause ne constituent pas un harcèlement et s'appuient sur des éléments objectifs (article L. 1154-1 du Code du travail). Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer toutes les actions en justice consécutives à des faits de harcèlement moral ou sexuel. Si elles le font en faveur d'un salarié, elles doivent justifier de l'accord de celui-ci (article L. 1154-2 du Code du travail). La répression des infractions liées au harcèlement au travail peut se faire sur le fondement du Code du travail (articles L.

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Pour rappel, l'employeur-se a une obligation de prévention et d'action. Article L. 1153-5 alinéa 1 du code du travail: « L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner ». Peu importe la taille et le secteur d'activité de votre entreprise, vous êtes soumis-es à une obligation de prévention et d'action en matière de lutte contre le harcèlement sexuel. Cela signifie qu'en tant qu'employeur-se, vous avez l'obligation de prévenir les faits de harcèlement (sexuel et moral), mais aussi d'agir immédiatement pour faire cesser le harcèlement dès qu'il vous est reporté. En somme, si vous avez fait cesser un harcèlement sexuel mais que vous n'avez pas pris les mesures nécessaires pour l'empêcher en amont, votre responsabilité est engagée. Article 1154 1 du code du travail du burundi. Vos obligations en matière de prévention: L'article L. 1153-5 du code du travail impose à tous les employeurs de communiquer auprès des salariés, stagiaires et candidats sur la thématique du harcèlement sexuel.

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Le juge doit apprécier si les faits matériellement établis, pris dans leur ensemble, permettent de supposer l'existence d'un harcèlement moral. A ce stade, le juge ne doit pas dire si le harcèlement est constitué ou pas: il lui appartient simplement de dire si les faits prouvés par le salarié rendent le harcèlement vraisemblable, si un harcèlement peut être soupçonné. Le juge rejettera la demande du salarié, s'il considère que les faits ne sont pas établis ou que les faits ne rendent pas le harcèlement plausible, et dans ce cas, il n'étudiera même pas les preuves présentées par l'employeur: le procès s'arrêtera là. Mais s'il estime que les faits sont matériellement établis et qu'ils rendent le harcèlement vraisemblable, alors l'employeur devra prouver que ces faits sont justifiés par des faits objectifs étrangers à tout harcèlement. S'il n'y parvient pas, le juge doit retenir l'existence du harcèlement et l'employeur perd le procès. Article L1155-1 du Code du travail | Doctrine. Par exemple, des reproches professionnels ne seront pas considérés comme du harcèlement moral s'ils sont justifiés par des faits objectifs, s'ils sont proportionnés aux erreurs commises, s'ils sont notifiés sans injure et sans remettre en cause publiquement les compétences du salarié.

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4 arrêts ont été rendus le 24 septembre 2008 par la Cour de cassation: n° 06-45. 747 et n° 06-45. 794; n° 06-45. 579; n° 06-46. 517; n° 06-43. 504. La chambre sociale de la Cour de cassation a choisi d'exercer son contrôle sur la qualification de harcèlement moral mais également sexuel. Elle avait abandonné ce contrôle en 2004. Elle va donc livrer des grilles d'analyse aux juges du fond Rappel du rôle de la Cour de Cassation La Cour de cassation contrôle le droit et non le fait. Elle doit interpréter la loi et déterminer si les faits souverainement constatés par les juges du fond caractérisent ou non un harcèlement moral. Article 1154-1 du code du travail. La Cour de cassation est là pour unifier l'application du droit sur l'étendue de la République. Il existait jusqu'à maintenant, dans le domaine du harcèlement moral, une grande divergence des jurisprudences des cours d'appel La Cour de cassation répartit clairement les rôles entre le juge, l'employeur et le salarié: les juges doivent tenir compte de l'ensemble des faits rapportés et rechercher s'ils permettent ou non de présumer l'existence du harcèlement allégué par le salarié.

Ce texte ne peut pas avoir d'effet rétroactif: Cass. Soc., 15 févr. 2006, n° 04-43. 114; 25 oct. 2006, n° 04-47. 332. 3 éléments caractérisent le harcèlement Le harcèlement moral est caractérisé par trois éléments essentiels. Dégradations des conditions de travail Les relations entretenues par le salarié avec sa hiérarchie ou avec un collègue de travail peuvent être concernées. Plusieurs salariés d'une même entreprise peuvent s'estimer victime de harcèlement de la part d 'une même personne. (Cass. Soc., 21 juin 2006, n° 05-43. Article 1154 1 du code du travail congolais. 914) Existence d'un comportement répétitif La dégradation des conditions de travail doit résulter d'un comportement répétitif, et non d'un acte isolé. ( Cass. Soc., 26 janvier 2005, n° 02-47. 296) Preuve d'un dommage réel La dégradation des conditions de travail doit être susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Contrôle de la Cour de cassation La Cour de cassation se réserve le droit de décider ce qui constitue un harcèlement moral.