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FORMATION OBLIGATOIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE dans les ressources documentaires La formation, outil d'amélioration continue La formation à la sécurité est un des piliers de la prévention des risques. Elle a pour objectif de sensibiliser les agents aux risques... 19 nov.

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Elle a pour but de: savoir assurer sa propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne de transmettre au service de secours d'urgence les informations nécessaires à son intervention réagir face à une hémorragie externe en installant la victime dans une position d'attente adaptée utiliser un défibrillateur automatisé externe face à une victime en arrêt cardiaque PSC1, prévention et secours civiques en sept heures La formation « prévention et secours civique de niveau 1 » (PSC1) dure sept heures et est définie par arrêté du 24 août 2007.

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Il permet la titularisation de certains fonctionnaires territoriaux stagiaires qui n'auraient pas pu réaliser la formation d'intégration au cours de leur année de stage en raison de la crise sanitaire née de l'épidémie de covid-19. Ainsi, lorsque la titularisation d'un fonctionnaire stagiaire doit intervenir au plus tard le 31 décembre 2020, elle n'est pas subordonnée à l'obligation de suivi de la formation d'intégration si cette dernière n'a pu se dérouler, en tout ou partie, pendant la période comprise entre le 17 mars 2020 et le 31 décembre 2020. La formation dans la fonction publique territoriale - ma-fonction-publique.fr. Dans ce cas, la formation d'intégration est réalisée avant le 30 juin 2021. ► La formation d'intégration Cette formation doit permettre aux agents de connaître l'environnement territorial dans lequel ils exercent leurs missions. Chaque statut particulier définit la durée et les conditions de fractionnement de cette formation. Elle est dispensée au cours de la première année suivant la nomination dans le cadre d'emplois. Sa durée est en général de 5 jours pour les agents de catégorie C et de 10 jours pour les agents de catégorie B et A.

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Lorsque cette demande est validée, l'agent s'inscrit en ligne sur le site internet du CNFPT, ou avec l'aide des agents en charge des ressources humaines s'il n'est pas équipé d'un ordinateur, et motive sa demande de formation. Si le CNFPT l'accepte, une convocation est alors adressée à l'agent et une information est transmise à sa collectivité. A l'issue de la formation, une attestation de présence est également adressée à sa collectivité. Cette attestation de présence est ensuite classée dans le dossier de carrière de l'agent. Si le CNFPT la refuse, le motif est souvent à trouver dans le nombre de places ouvertes et limitées. Droit à la formation des agents de la fonction publique. Mais également dans la priorité de besoin de formation de tel agent sur tel autre, ou dans la motivation insuffisamment rédigée, voire pas du tout rédigée. Il convient donc de préparer avec soin son parcours de formation et de se faire accompagner, chaque fois que de possible, pour pouvoir accéder aux stages de formation. Les collectivités et établissements ayant le souci d'être de façon constante dans une démarche d'éco-administration et de réduction des dépenses, les formations sont désormais de plus en plus dématérialisées.

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La formation dans la fonction publique territoriale a lieu tout au long de la carrière, de l'entrée en fonction de l'agent jusqu'à la retraite. A. La réussite à un concours Le concours reste le mode d'accès principal à la fonction publique territoriale. Lorsqu'un agent est nommé stagiaire, il doit accéder à des formations spécifiques afin d'être titularisé. Cela vaut également pour un recrutement direct en catégorie C. Formation obligatoire fonction publique territoriale emploi. Ainsi, la formation d'intégration est obligatoire. D'une durée variable selon le cadre d'emploi, de 10 jours pour les catégories A et B et de 5 jours pour la catégorie C, elle permet d'acquérir un socle de connaissances théoriques sur l'environnement territorial, dont bien évidemment ce que sont les droits du fonctionnaire mais également ce que sont les obligations auxquelles il est soumis de par son appartenance au service public. Pour les catégories A et B, cette formation est complétée d'apports méthodologiques en matière de management et de conduite de projets. Elle doit être réalisée dans l'année de stage, durant les heures de travail, et a pour but de valider ce dernier.

La formation de professionnalisation visant l'adaptation à l'emploi et le maintien à niveau des compétences: On distingue 3 types de formation de professionnalisation: La formation de professionnalisation au premier emploi: Elle doit être effectuée dans les 2 ans suivant la nomination. Sa durée est de 3 jours à 5 jours pour les fonctionnaires de catégorie C et 5 jours à 10 jours pour les fonctionnaires de catégories A et B. La formation de professionnalisation tout au long de la carrière: Sa durée est de 2 à 10 jours maximum par périodicité de 5 ans. La formation de professionnalisation à la suite d'une affectation sur un poste à responsabilité: Elle intervient dans les 6 mois suivant l'affectation. Sa durée est de 3 à 10 jours pour les 3 catégories A, B et C. Obligations de formation et promotion interne | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. L'accomplissement de la formation de professionnalisation conditionne l'accès à un nouveau cadre d'emplois par le biais de l'avancement de grade ou de la promotion interne. Certaines formations spécifiques revêtent également un caractère obligatoire: L'exercice du droit syndical Les formations en hygiène et sécurité.

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