Enquête Mobilité Des Personnes : Une Enquête Sur Les Déplacements Des Personnes Et Leurs Modes De Transport | Insee / Coussin De Grossesse Avis Au

réponse obligatoire Question 11 Vous sentez-vous plus performant lorsque vous êtes motivé? Si oui, en quoi? réponse obligatoire Question 12 Vous sentez-vous plus performant à la suite d'une mobilité professionnelle interne? Questionnaire mobilité professionnelle continue. réponse obligatoire Question 13 Qu'est ce qui a le plus d'importance pour vous et qui vous amène à être plus performant? Développer l'estime de soi Une soif de connaissances Un désir de considération Le goût du challenge Autre réponse réponse obligatoire Question 14 Qu'est ce que votre mobilité professionnelle interne vous a apporté aujourd'hui sur le plan personnel et professionnel? réponse obligatoire Question 15 Qu'est-ce qui vous motive le plus dans l'opportunité d'une mobilité professionnelle? (Classez dans l'ordre de priorités de 1 à 7) Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois Choix Priorité L'augmentation du salaire Davantage de responsabilités L'intêret géographique (attrait pour une région) L'intêret géographique (contexte familial) Besoin de renouveau (casser la routine) L'équipe en place Les avantages en nature réponse obligatoire Question 16 Qu'est-ce qui vous freine face à une opportunité de mobilité professionnelle interne?

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L'enquête nationale mobilité des personnes permettra de quantifier précisément ces nouvelles pratiques et décrire leur modalité. Outils de communication pour les communes 2 bannières: Format carré Format rectangulaire Affiche Brève présentation de l'enquête Programme de tweets Communiqué de presse

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(Classez dans l'ordre de priorités de 1 à 8) Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois Choix Priorité L'absence de revalorisation salariale significative Le manque d'information sur le poste (description de fonction peu claire) Le manque de formation sur le poste Quitter sa zone de confort La zone géographique L'équipe en place La peur d'être déçu La peur de décevoir Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! C'est facile et gratuit. C'est parti!

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Mis à jour le 20/01/2021 Le plan de mobilité employeur doit s'appuyer sur une connaissance et une compréhension les plus complètes possibles du contexte de la mobilité dans l'établissement et dans le territoire qui l'entoure. Accessibilité de l'établissement Un recensement de l'offre de mobilité tous modes est indispensable. Cela implique le recueil et l'analyse de données externes, notamment les plans et horaires des réseaux de transports collectifs, les infrastructures cyclables, mais aussi des relevés d'observations des environs du site (voirie, circulation, signalétique…). Questionnaire mobilité professionnelle tout. Localisation des collaborateurs et estimation du potentiel d'utilisation de chaque mode Un travail de cartographie des lieux de résidence des salariés/agents du site s'avère précieux pour l'identification des potentiels d'usage des différents modes de déplacement que le plan de mobilité employeur visera à encourager. Sur ce point, il convient de prendre les précautions qui s'imposent en matière de protection des données personnelles pour se conformer au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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Je forme sur ces sujets ainsi que sur les fondamentaux de la fonction RH, des salariés, des acteurs RH ainsi que des décideurs et des managers. Je développe régulièrement de nouvelles démarches en la matière, avec un réseau de praticiens aux compétences complémentaires en la matière. Profil LinkedIn Site: Agilance Pascale Denantes-Parlier Je suis consultante indépendante sur des projets de transformations sociales et conduite du changement, après un parcours de 18 ans auprès du cabinet Algoe Consultants. J'interviens, entre Paris et Lyon, dans des organisations publiques ou privées sur des thèmes liés au travail, à l'emploi, aux transitions professionnelles, à la gestion de carrières et la mobilité professionnelle. Profil LinkedIn Pascale est membre de l'Université ouverte des compétences Cette consultation est un bel exemple de la force du réseau et de la collaboration. Test bilan de compétences gratuit. "C'est une belle histoire de coopération: l'enquête a été réalisée à plusieurs mains! Souligne Valérie Malaprade. C'est l'envie de croiser nos regards complémentaires et de travailler ensemble sur ce sujet qui nous relie.

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Q6. Quel(s) serai(en)t, en plus de la recherche de logement et des formalités administratives, les services dont vous pourriez avoir besoin? Q6. Plusieurs réponses possibles

Oui Non réponse obligatoire Question 4 Renseigner votre CSP Cadre Ouvrier Profession intermédiaire Employé Autre réponse réponse obligatoire Question 5 Votre niveau d'études BAC BAC Pro / CAP BAC +2 Enseignement supérieur BAC +5 Doctorat / BAC +7 Bac +3 réponse obligatoire Question 6 Au cours de votre parcours professionnel, avez-vous connu l'une de ces situations? J'ai connu un changement de situation professionnelle interne J'ai engagé des démarches en vue de réaliser un changement professionnel On m'a proposé un changement de situation professionnel interne J'ai été contraint à un changement professionnel interne Aucun changement réponse obligatoire Question 7 DANS LE CAS D'UNE MOBILITÉ CHOISIE: Quelles étaient les circonstances de cette proposition de mobilité en interne? Une proposition ou une opportunité La réorganisation de votre entreprise La disparition de votre précédent poste Le rachat ou la fusion de votre entreprise Autre réponse Question 8 DANS LE CAS D'UNE MOBILITÉ CONTRAINTE: Quelles étaient les circonstances de cette mobilité interne?

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