Livret D Accueil Nouveaux Arrivants | Piscine Didot - Ville De Paris
Des informations pratiques: plan d'accès, parking, restaurant, transports, horaires, informations concernant les outils… Les règlementations et obligations légales: cette section permet de présenter le règlement intérieur de votre entreprise et la convention collective applicable ou encore les règles d'hygiène et la sécurité au travail. Les employés, les équipes: avec un organigramme, les coordonnées, ou la manière de retrouver un collaborateur dans l'entreprise. Les formations: vous pouvez ajouter un onglet concernant les formations professionnelles proposées. Soignez la forme! Ce livret d'accueil va refléter votre culture d'entreprise aussi dans sa forme. Alors, certaines sociétés optent pour des formats sobres et simples, d'autres font des choix plus audacieux. Tout est possible, à condition que le livret soit fidèle aux valeurs de votre entreprise! Dans tous les cas, il doit être lisible et compréhensible! Le format! Penser l'objet en lui-même! Forme, sa taille… Là encore, c'est une question de choix, mais il doit être pratique!
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Le livret d'accueil est un outil essentiel que tout nouvel employé devrait recevoir. Nous vous proposons ici quelques principes et exemples pour réussir le vôtre. Éditer un livret d'accueil n'est pas une obligation, mais une nécessité. Lors du premier jour d'une personne dans une entreprise, elle reçoit énormément d'informations. Sur son poste et ses missions, mais aussi sur le quotidien, les règlementations… Le livret d'accueil condense tous ces éléments et facilite ainsi l' onboarding. Livret d'accueil: définition Il s'agit véritablement d' un guide qui facilite l'arrivée des employés et les aide à s'orienter dans l'entreprise. Plus le livret sera complet, plus il permettra aux nouveaux arrivants de s'intégrer facilement. Il contient donc des informations sur: l'entreprise, son activité et son histoire le fonctionnement quotidien et le règlement intérieur les personnes à contacter dans les différents services la cantine, l'infirmerie, le CE… les informations RH sur la mutuelle, les congés, l'actionnariat salarié, etc. Chaque personne, RH ou manager, qui accueille un nouvel arrivant devrait lui remettre ce document dès son premier jour.
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Définir le contenu La réglementation n'impose ni règles d'élaboration, ni contenu pour le livret d'accueil. En fonction de l'importance que vous souhaitez lui donner, de la taille de l'entreprise et de l'existence d'un règlement intérieur, ce document comportera un nombre plus ou moins important de rubriques. Le contenu de ce document peut se découper en plusieurs grands chapitres parmi lesquels figurent la présentation de l'entreprise et de ses activités. La rubrique des informations pratiques doit y occuper une place importante afin d'apporter à tout nouvel arrivant des réponses aux questions qu'il se pose: quel est son statut, ses horaires de travail, les modalités de prise de ses congés, etc.? Une rubrique est également consacrée aux modalités d'intégration du salarié et à ses obligations, notamment en cas d'absence. Le livret d'accueil comporte enfin des informations ayant trait l'hygiène et la sécurité dans l'entreprise. Si le contenu de ce livret est important, sa présentation l'est tout autant.
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Cela montre que vous attendiez ce nouvel arrivant, et que vous mettez tout en ouvre pour que son arrivée se déroule bien. Le livret d'accueil est-il obligatoire? Mis à part dans les établissements de santé, où il est obligatoire depuis 2002, il n'y a pas de règlementation concernant le livret d'accueil, que ce soit sur son existence ou son contenu. Que doit-il contenir? Il s'agit véritablement d'un guide qui facilite l'arrivée des employés et les aide à s'orienter dans l'entreprise. Plus le livret sera complet, plus il permettra aux nouveaux arrivants de s'intégrer facilement. La première étape est de faire le point sur l'ensemble des éléments dont un nouvel arrivant pourrait avoir besoin. Il doit contenir: Une introduction: qui présente l'objectif de ce livret, avec, par exemple, un mot de bienvenue du PDG. Une présentation de l'entreprise: afin de donner des informations concernant la structure, les projets et la vision pour les années à venir. Les valeurs, la culture et la mission de l'entreprise: auxquels le salarié devra adhérer pour faciliter sa bonne intégration.
La création personnel est interdite …Partage de votre espace professionnel * MAJ 12/09 * Travailler en collectivité nécessite quelques efforts de la part de chacun: Le tri sélectif: depuis le 5 mai 2008, l'AFPA a opté pour le recyclage des déchets. Pour contribuer au respect de l'environnement, des poubelles sont identifiées afin de vous guider dans cette démarche. …Partage de votre espace professionnel * MAJ 12/09 Filtres à café Chewing-gum Mouchoirs Essuie-tout Etc … Ainsi, toutes les autres poubelles individuelles munies d'un sac bleu digèrent uniquement: * MAJ 12/09 *
Il peut également être utilisé pour des prêts de salles ou de matériel, ainsi que pour vous adresser des informations pouvant intéresser la vie de votre association. Conformément à la Loi informatique et Libertés du 6 janvier 1978, vous disposez d'un droit d'accès à vos données personnelles, de celui de les faire rectifier, du droit à leur effacement si elles ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées. Vous pouvez vous opposer au traitement en invoquant un motif légitime. Etat-civil - Démarches Etat-civil - E-administration - Accès directs - Mairie de Schoelcher. Pour exercer vos droits, contactez le service Relations avec le Monde Associatif par mail (), par téléphone au 04-76-87-91-90 ou par courrier à l'adresse 6 rue Berthe de Boissieux 38000 Grenoble. En cas de difficultés pour l'exercice de vos droits, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données de la Ville de Grenoble à l'adresse e-mail:
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Comité Laïcité République Maison des associations, 54 rue Pigalle, 75009 Paris
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La gratuité est accordée dans l'ensemble des piscines municipales sous certaines conditions. Pour bénéficier de la gratuité dans une piscine municipale il faut: - être domicilié à Paris, vous présenter à la caisse muni de votre justificatif ouvrant droit à la gratuité (liste ci-dessous), d'un justificatif de domicile et d'une pièce d'identité.
BIENVENUE sur le Portail de demande de subvention de la Ville de Grenoble Si vous disposez déjà d'un compte, connectez-vous pour accéder à vos espaces « Mon association » et « Mes demandes ». - Mon association - Consultez et mettez à jour les données de votre association (identification, adresse, représentants, agréments, rapport d'activité, comptes annuels…). Le droit à la ville henri lefebvre pdf 2017. - Mes demandes - Déposez en ligne une demande de subvention pour votre association et suivez son état d'avancement. Si vous ne disposez pas encore d'un compte, vous pouvez en créer un en cliquant sur Créer un compte. La Ville de Grenoble vous informe que les données à caractère personnel collectées en vue de favoriser les échanges avec votre association font l'objet d'un traitement en raison d'une mission d'intérêt public dont est investi le Maire de Grenoble. Ce traitement destiné au service Relations avec le monde associatif ainsi qu'aux services gestionnaires de subventions est mis en œuvre afin de traiter votre demande de subvention.