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La CNSS a été créée depuis les années 1959 et fonctionne sous la tutelle du ministre chargé de l'emploi. Cet établissement public a pour mission principale de veiller sur la sécurité sociale et constitue le régime de sécurité sociale de base qui est obligatoire pour les salariés des secteurs des services, de l'industrie ou encore des professions libérales. Quelle est l'histoire marquante de cette structure? CNSS vs Impôts : Et si l'on harmonisait l'assiette? | BLOG OJRAWEB. Que propose-t-elle comme prestations et qui sont ceux qui peuvent en bénéficier? Histoire marquante de la CNSS La CNSS a fonctionné durant plusieurs années sous le nom de Caisse d'Aide Sociale et permettait aux responsables de grandes entreprises de fournir des allocations familiales à tous leurs salariés ainsi que des allocations aux femmes lors des périodes de maternité. Mais, depuis les années 1959 et 1961, tous les salariés de l'industrie, du secteur de l'agriculture, de l'artisanat et du commerce ont été rajoutés à ce régime. La mission première de la caisse est de protéger les assurés sur le plan social et de leur permettre de conserver un minimum de revenu en cas d'arrêt de travail pour cause de maladie, d'invalidité, de maternité ou de vieillesse.
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Toutefois, depuis un certain temps, plusieurs réformes ont été faites au niveau de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. Le Directeur Général par intérim nous a fait part de ces quelques réalisations: « Sur le plan organisationnel, l'Office Centrafricain de Sécurité Sociale était à l'époque une structure publique et parapublique parce que son statut était hybride. Il y a d'un côté le personnel qui est régi par le statut de la fonction publique et de l'autre côté une partie qui est régie par le code de travail. Mais, la nouvelle caisse est du droit privé et l'ensemble du personnel est régi par le code de travail. Cela constitue une réforme fondamentale au niveau des textes », a-t-il expliqué. En plus de cela, il y a la loi portant création de la CNSS et un décret qui définit son statut. Les avantages de la cnss la. « Le type de gestion n'est plus une gestion publique mais de type privé. C'est comme une entreprise privée avec des gestions privées. Ces réformes s'inscrivent toujours dans les textes de la CNSS », a ajouté Monsieur Marius Vianney Tago.

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Ergonomie: l'ergonomie est la science dont le but est d'adapter le travail à l'homme. L'homme est considéré comme le centre de référence. Suite à la publication des salaires à la CNSS : Cynisme et prévarication | Gabonreview.com | Actualité du Gabon |. Il faut prendre l'individu tel quel et faire en sorte que le travail puisse être adapté à l'homme. Les accidents de travail Définition Selon l'article 51, aU du code de sécurité sociale (CSS), «l'accident du travail est l'accident survenu à un travailleur par le fait ou à l'occasion du travail, quelle qu'en soit la cause ». L'accident du travail couvre deux évènements: l'accident de travail proprement dit et l'accident de trajet. L'accident de trajet est définie comme: « l'accident survenu à un travailleur pendant le trajet d'aller et de retour entre sa résidence ou le lieu où il prend ordinairement ses repas et le lieu où il effectue son travail ou perçoit sa rémunération, dans la mesure où le parcours n'a pas été interrompu ou détourné par un motif dicté par l'intérêt personnel ou indépendant de l'emploi; et aussi l'accident survenu pendant les voyages dont les frais sont supportés par l'employeurs en vertu des textes en vigueur» ( confère doc.?

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Nourriture, logement, voiture de service… L'administration fiscale a quant à elle intégré davantage de points que la CNSS. Cette dernière est pour sa part allée plus loin pour préciser un certain nombre de points soumis ou non soumis. La note circulaire de la CNSS, relative à l'assiette de cotisations qui a pris effet le 1er janvier 2005 a précisé les dispositions législatives et réglementaires relatives à l'assujettissement au régime de la sécurité sociale et au code de couverture médicale de base et la détermination de la base de calcul des cotisations. Les avantages de la cnss de la. L'objectif étant de clarifier la démarche à adopter pour le traitement de certains aspects de l'assiette des cotisations, tels ceux afférents aux indemnités de déplacement, indemnités de transport, allocations de stage, pourboires, stages de formation-insertion, frais portuaires, jetons de présence, rémunérations accordées au personnel intérimaire, au personnel occasionnel, aux intermédiaires, aux gérants de sociétés, aux administrateurs des SA… Cependant, certaines primes et indemnités ne sont soumises à cotisation que sous certaines conditions.

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Les indemnités spécifiques accordées aux agents de l'entreprise commis à l'étranger dans le cadre de la réalisation de marchés ou de l'exportation de services, tels que l'informatique, les études ou les échanges d'expériences, et ce, dans la limite de la partie dépassant leurs salaires habituels accordés à leurs homologues en Tunisie. Les primes supportées par l'employeur au titre de l'assurance collective sur la maladie ou de l'assurance collective sur la vie au profit de ses employés. La contrepartie des missions temporaires accomplies par des affiliés à un autre régime de sécurité sociale à condition que ces missions soient autorisées par l'employeur, et ce, dans la limite de dix heures par semaine pour le secteur de l'enseignement primaire et secondaire et de trois heures par semaine pour les autres secteurs.

Lors d'une récente rencontre avec des syndicats des retraités du secteur privé et parapublic, le directeur général de la CNSS a affirmée l'hypothèse d'une éventuelle cessation de paiement d'ici juillet si les réformes engagées ne sont pas mises en œuvre. Patrick Ossi Okori présidant la rencontre le 17 mai. © D. Les avantages de la cnss de. R. La Caisse nationale de sécurité sociale court-elle vers sa mort certaine? Entre retard de paiement des salaires des agents, retard de versement des pensions, la question taraude bien d'esprits inquiets. Des inquiétudes qui pourraient se renforcer après la rencontre de mardi dernier entre Patrick Ossi Okori, le directeur général de cette institution, et les syndicats des retraités du secteur privé et parapublic. Ce dernier est largement revenu sur les dysfonctionnements de cette structure lors de cette rencontre. Entre autres, une explosion du nombre de retraités, un régime des pensions mal paramétré, une fraude explosive, un organigramme inadapté et des charges de fonctionnement élevées.