Tracteur 1640 John Deere: Comité Technique Et Comité D'hygiène, De Sécurité Et Des Conditions De Travail

Caractéristiques John Deere 1640 Dernière mise à jour le 2 Juin N° N°1223443 (5071559) Marque John Deere Modèle 1640 Type Tracteur agricole Année 1976 Prix 6 500, 00 € HT Puissance 63 ch Nombre d'heures 7900 h Dimension AV 7. 50-18 Dimension AR 16. 9 R 38 Usure AV (%) 40% d'usure Usure AR (%) 40% d'usure (AR) Sélection de la semaine Amazone TRAINE AMAZONE UX SUP 4200 46000 € HT Evrard Pulvérisateur EVRARD METEOR 4200L 52900 € HT Berthoud TENOR5500L 47000 € HT John Deere M732 48000 € HT Evrard METEOR 5400 45000 € HT Tecnoma TECNIS 6000 45000 € HT

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promo Référence: pdc1394920 Référence origine: 04365083, 4365083EY121249 Voir le produit Référence: pdc1394919 Référence: pdc1394277 Référence origine: 83989283, 3989315, 83989315, 3145946R1, 505096, 6644376 Référence: pdc1394276 Référence: pdc1704332 Référence origine: R125863, R515274, R56573, R59448, R63526, R64152, R80242, R91878, R92425 Voir le produit

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Convient pour tout type de tracteur. 32. 13 € TTC Recherche spécifique Vous ne trouvez pas la pièce ou l'accessoire dont vous avez besoin? Tracteur 1640 john deere. » Envoyez-nous votre demande Notre Magasin Venez découvrir notre magasin: 77 chemin de Lespinasse 31140 Aucamville Inscription Newsletter: De nombreuses infos: produits, techniques et évènements! Tous nos moyens de paiement sont entièrement sécurisés: Retrouvez-nous sur facebook Toutes nos commandes sont préparées et livrées chez vous en 48/72h Membre du Qui sommes-nous? | FAQ Service client Nos partenaires Mentions légales conditions générales de vente Contactez-nous Site réalisé par Octave

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40 € TTC En stock Ajouter au panier Anti fuite moteur 300 ml Réf: 472106 ALLIS-CHALMERS AVTO BABIOLE BAUTZ CASE CATERPILLAR DAVID BROWN DEUTZ EBRO ENERGIC FENDT FIAT-SOMECA FORD-FORDSON HANOMAG IHC JOHN-DEERE LAMBORGHINI LANDINI LANZ LATIL LEYLAND NUFFIELD OLIVER PORSCHE RENAULT SOCIETE FRANCAISE VIERZON ZETOR Anti-fuites moteur Mecatech, 300ml. 26. 08 € TTC Anti-Figeant gas-oil 1L Réf: 472104 Anti-figeant ERW fuels et gasoil, bidon de 1L. Convient pour tout type de tracteur. 29. 93 € TTC Anti-Figeant gas-oil 200 ml Réf: 472103 Anti-figeant Procetane pour moteurs diesel, flacon de 200 mL. Convient pour tout type de tracteur. 10. 58 € TTC Anti-fuite boites et pont 100 ml Réf: 472107 Anti-fuite boites, pont et circuits de direction assistée, flacon de 100 ml. Compatible avec tout type de tracteur. 25. 32 € TTC Anti-fuite réservoir de carburant 1L Réf: 472020 Antifuite réservoir 1L 87. Carrosserie et cabine tracteur John Deere 1640 - Prodealcenter. 82 € TTC Antigel 5L Réf: 461001 Antigel, bidon de 5L. Convient pour tout type de tracteur. 21. 00 € TTC Anti-usure, Anti-friction - traitement moteur 120 ml Réf: 472108 ALLIS-CHALMERS AVTO BABIOLE BAUTZ CASE CATERPILLAR DAVID BROWN DEUTZ EBRO ENERGIC FENDT FIAT-SOMECA FORD-FORDSON HANOMAG IHC JOHN-DEERE LAMBORGHINI LANDINI LANZ LATIL LEYLAND PORSCHE RENAULT SOCIETE FRANCAISE VIERZON ZETOR Traitement moteur anti-friction, anti-grippage GDA Evolution Mecatech, bidon de 120 ml.

Référence: pdc1401068 Référence origine: R55401, R70438, R70608, R83063, R99253 Voir le produit Référence: pdc1589536 Référence origine: AM292T, AT27653 Référence: pdc1589534 Référence: pdc1402450 Référence origine: AL31239, AL38448 Référence: pdc1402449 Référence: pdc1401069 Référence: pdc1390516 Référence origine: RE10869, RE38078, RE61769 PRODUIT ÉPUISÉ! Référence: pdc1390515 PRODUIT ÉPUISÉ!

Le CT est destinataire de rapports obligatoires, comme le Rapport Social Unique (RSU) des collectivités qui lui sont rattachées. Fiche "repères" du RSU 2020 - Collectivités de moins de 50 agents La composition du Comité Technique Le Comité Technique comprend des représentants élus du personnel dont le nombre varie selon l'effectif employé par la collectivité; selon l'organisation retenue par la collectivité, des représentants de la collectivité peuvent également siéger. Pour les collectivités affiliées au Centre de Gestion et comptant moins de 50 agents, le Comité Technique Intercommunal est composé en nombre égal de représentants des collectivités siégeant au Conseil d'Administration du Centre de Gestion et de représentants élus du personnel. 31-03-2022 - Liste des membres du CT et du CHSCT départemental La procédure devant le Comité Technique Départemental Le Comité Technique Départemental est directement saisi par les collectivités affiliées au Centre de Gestion. Les séances du Comité Technique Départemental ne sont pas publiques.

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Les représentant. e. s FSU exigeront des garanties concrètes pour les agents, de la part de la Région. Ils seront particulièrement vigilants: Sur la mise à disposition, sans délai, d'équipements de protection adaptés et en nombre suffisants pour les personnels; Sur le suivi sanitaire des agents par la médecine de prévention; Sur la mise en place d'un protocole sanitaire de reprise pour tous les personnels et pour les usagers. Téléchargez le communiqué national du SNUTER - FSU en bas de page. Par ailleurs, nous vous invitons à signer l'appel en ligne « préparons le jour d'après ». Voir aussi les publications de la FSU sur la crise sanitaire et la préparation du déconfinement. Vos représentant. s FSU au CT et au CHSCT central. Christophe Nouhaud (Pôle Formation et Emploi, Limoges), Karine Rodrigues (Lycée professionnel Bort les Orgues), Jérôme Defrain (Pôle Education et citoyenneté, Cognac), Jean Dortignacq (Pôle Développement économique et environnemental, Bordeaux), Valérie Lainé (Lycée Les Menuts, Bordeaux), Catherine Ficheux (Pôle Transports, Bordeaux), Véronique Larue (Pôle Education et citoyenneté, Tulle), Florent Coissac (Pôle Formation et Emploi, Limoges).

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Le CHSCT comprend des représentants de la collectivité territoriale et des représentants du personnel. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) a pour mission: de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des agents; de contribuer à l'amélioration des conditions de travail, de veiller au respect de la loi dans ces domaines. Pour l'exercice de ces missions, il procède notamment à des visites, des enquêtes, peut demander des expertises et est consulté sur les projets de l'administration ayant une incidence sur les conditions de santé, de sécurité ou de travail. Un rapport annuel lui est soumis ainsi qu'un programme de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.

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Une convergence qui, selon la direction générale, est "facteur d'équité et de facilitation des mobilités". La part variable collective et individuelle La DGAFP pousse à "reconnaître" la performance individuelle et collective. Ce qui fait écho, toujours, aux travaux de la Conférence sur les perspectives salariales de la fonction publique. Dans leur rapport, Jean-Dominique Simonpoli et Paul Peny recommandaient précisément de recentrer le régime indemnitaire sur "la seule dimension liée à la performance". "Une telle évolution conduirait à aller au bout de la logique de transfert « primes-points » en intégrant dans la part indiciaire principale tout ce qui relève de la prise en compte des niveaux de compétence ou de responsabilités ainsi que de la capitalisation de l'expérience", soulignaient-ils. Concrètement, la proposition des deux garants impliquerait une révision du régime indemnitaire des fonctionnaires tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (Rifseep).

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D 20 avril 2020 H 11:12 A C 0 messages Les membres du CT et les membres du CHSCT central sont convoqués ensemble le 5 mai pour une réunion conjointe des deux instances. Un point unique à l'ordre du jour:« les mesures de prévention collectives et individuelles des agents mises en place à compter du 11 mai ». L'avis formel du Comité technique et celui du CHSCT seront recueillis séparément. La perspective du déconfinement « à partir du 11 mai » a été annoncée le 13 avril par le Président de la République, mais ses modalités sont encore inconnues, ce qui laisse planer de fortes inquiétudes sur la préservation de la santé des agents au moment de leur retour sur les lieux de travail. Des temps réguliers d'échange se tiennent chaque semaine entre les syndicats d'une part, la DG et l'exécutif d'autre part, concernant la gestion de la crise sanitaire. Lire à ce propos, ainsi que notre agenda Un groupe de travail spécifique sur les conditions du retour des agents sur leur lieu de travail, la réouverture des établissements scolaires, a été constitué, la première réunion a lieu le 24 avril.

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À ce propos, la DGAFP avance 2 pistes d'évolution: y "substituer une approche par familles de métiers au sein desquelles des niveaux pourraient être définis" et "mieux valoriser la réalité des niveaux de recrutement actuels et les expériences antérieures". Les échelons La DGAFP évoque l'idée de "redonner des perspectives de progression sur les grilles" avec des possibilités "d'accélération". La dynamisation des carrières, quant à elle, pourrait passer par l'introduction de "cadencements différenciés en fonction de l'expérience, de la mobilité…" Une piste qui n'est pas sans rappeler les débats du début du premier quinquennat Macron sur l'hypothèse d'une décorrélation entre les versants de la gestion du point d'indice. Une idée finalement abandonnée par l'exécutif. Autres pistes évoquées par la DGAFP: "permettre une gestion de la carrière plus personnalisée et moins automatique" ou " recréer des leviers managériaux" en prenant en compte les résultats professionnels "via des coefficients de progression".

En outre, elle comprend le même nombre de représentants que le comité social d'administration auquel elle appartient (voir encadré ci-dessous). Les membres sont désignés par les organisations syndicales qui siègent au CSA, en fonction de leur nombre d'élus. De plus: – Les titulaires de la formation spécialisée sont choisis parmi les titulaires et les suppléants du CSA. – Les suppléants de la formation spécialisée sont désignés librement. Ils ne sont donc pas nécessairement membres du CSA. C'est aussi le cas pour les titulaires et les suppléants des instances de site ou de service. Les suppléants, au même titre que ceux du comité social d'administration, assistent aux réunions de l'instance mais ne peuvent pas prendre part aux débats. Les membres de la formation spécialisée SSCT désignent un secrétaire selon des modalités fixées dans le règlement intérieur. Celui-ci participe notamment à l'établissement de l'ordre du jour. Un agent désigné par l'autorité administrative est chargé du secrétariat administratif.