Instructions Administratives Pour Les Administrations Provinciales Et Locales - 2017/2 > Le Maribel Social — Maison À Vendre Treguennec

Sat, 13 Jul 2024 01:09:34 +0000
Parole De Il Etait Une Fois

(Sous-)Commission paritaire n°: 330. 01. 10-00. 00, 330. 20-00. 30-00. 40-00. 02. 00-00. 04. 00 Mise à jour: 15/07/2008 Début de validité: 01/01/2008 Fin validité: 14/12/2014 La Chambre des Maisons de Repos et Maisons de Repos et de Soins (MR-MRS) existe depuis le 1 er janvier 2008 et a été créée par Convention Collective de Travail (CCT) du 8 octobre 2007. La Chambre fait partie du Fonds Maribel Social pour les Établissements et Services de Santé (aussi appelé le Fonds Mammouth) et a pour but: "la gestion de la réduction des cotisations patronales en vue d'assurer le financement des emplois supplémentaires " (appelés Maribel Social) dans le secteur des MR-MRS. Le Maribel Social est réglé par l'Arrêté Royal (AR) du 18 juillet 2002. Chaque travailleur, occupé au moins à mi-temps dans le secteur ouvre le droit à une réduction forfaitaire sur la cotisation patronale. Ce montant est versé par l'Office Nationale de Sécurité Social (ONSS), via une dotation, au Fonds Maribel Social. Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

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Pour sa Résidence Clos Regina située à Anderlecht, il recherche un(e) directeur adjoint /directrice adjointe. La Résidence Clos regina est une maison de repos de 100lits dont 30 lits MRS. Vous aimez les défis et vous sentez-vous bien dans une organisation dynamique et innovante? Alors nous vous cherchons! ------- Le Directeur adjoint/ La Directrice adjointe a pour fonction de seconder la direction de l'établissement dans sa gestion administrative et le reporting vers le siège. Il/Elle doit par ailleurs être suffisamment impliqué(e) pour pouvoir remplacer la direction en cas d¿absences ponctuelles et assurer la gestion quotidienne.

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Le financement du personnel logistique et administratif pour permettre au personnel de soins d'avoir le temps nécessaire à la réalisation de toutes ses obligations à l'égard des résidents. L'octroi d'une prime annuelle comme dans le non-marchand Deux jours de congé supplémentaire pour le personnel des MR/MRS, avec création d'emplois Maribel social pour permettre au travailleur d'avoir un fin de carrière plus légère. La multiplication des lits MRS et plus particulièrement de ceux de revalidation. L'insertion des aides-soignants dans le niveau C. La nomination du personnel dans les MR/MRS afin de le fidéliser. Au niveau local, notons ces demandes syndicales: Améliorer le matériel de soins. Intégrer le temps d'habillage dans le temps de travail. Garantir une formation à la gestion de l'agressivité. Donner priorité pour un temps plein aux temps partiels en place Entretien de tous les vêtements de travail

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Sa collègue, aide-familiale à domicile, pointe: "J'ai 55 ans et je ne sais plus lever les personnes âgées comme avant. Ce métier entraîne une vraie fatigue physique et psychologique. Il faut que ça soit reconnu. " L'infirmière conclut: "Les personnes vieillissent de plus en plus. Les problèmes qu'on soulève aujourd'hui seront les mêmes voir pire dans les années à venir. " Lire aussi: Les maisons de repos font part de leur détresse à Alain Maron Un long cahier de revendications En menant cette action ce jeudi matin, le front syndical espère jeter un coup de projecteur sur leurs nombreux revendications. "Les travailleurs de la santé dans les maisons de repos (et de soins) occupent une place importante dans la sphère des soins et ils se sont oubliés", pointent les syndicats. "Dans une société vieillissante, les conditions de travail du personnel de la santé doivent être améliorées. " Concrètement, au niveau de la région bruxelloise, la CGSP, la CSC et le SLFP réclament, d'une seule voix, notamment: L'augmentation des normes d'encadrement infirmier et soignant, grâce à des meilleurs outils pour calculer le degré de dépendance des personnes en MR/MRS en concertation avec les partenaires locaux La revalorisation barémique des aides-soignants et des infirmiers vu la modification du nombre d'années d'études et l'implémentation du modèle IFIC adapté à la fonction publique locale.

Attention, une réponse est attendue pour le 22 décembre et non plus le 15 décembre.

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