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Surveiller cet établissement Effectuer une formalité 491 952 180 R. C. S. PARIS Greffe du Tribunal de Commerce de PARIS Informations sur l'entreprise SCI DU 30 RUE FONDARY Identité établissement(s) 2 actes déposés Annonces Bodacc SCI DU 30 RUE FONDARY 30 RUE FONDARY 75015 PARIS x Siège social 30 RUE FONDARY 75015 PARIS Voir le plan Siret 491 952 180 00017 Forme juridique Société civile Activité (code NAF) 6820B: Location de terrains et d'autres biens immobiliers Autres entreprises avec la même activité dans le département: VILLE DE PARIS Inscription Immatriculée le 21/09/2006. Bénéficiaires effectifs Consulter les bénéficiaires effectifs Derniers chiffres clés Société non tenue de déposer ses comptes annuels au Greffe. SCI DU 30 RUE FONDARY - Location biens immobiliers et terrains à Paris (75015) - Adresse et téléphone sur l’annuaire Hoodspot. Actes déposés Voir les 2 actes Extrait Kbis SCI DU 30 RUE FONDARY ETAT D'ENDETTEMENT SCI DU 30 RUE FONDARY Dépôt d'acte SCI DU 30 RUE FONDARY Historique des modifications SCI DU 30 RUE FONDARY Procédures collectives SCI DU 30 RUE FONDARY Dossier complet SCI DU 30 RUE FONDARY COMPTES ANNUELS SCI DU 30 RUE FONDARY

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Bienvenue à l'Hôtel Amiral Fondary Situé au cœur du 15ème arrondissement de Paris, l'hôtel bénéficie d'une situation privilégiée: 5 minutes à pied de la Tour Eiffel, des Invalides, du centre commercial Beaugrenelle (Cinéma Pathé 10 salles, Fnac, nombreux restaurants…), et 10 minutes en métro de la gare Montparnasse … Culture, loisirs et shopping ne sont qu'à deux pas! 24h/24, l'équipe de l'Amiral Fondary se tient à votre service. Chaque matin, profitez d'un petit-déjeuner continental que vous pourrez prendre dans le patio si le temps le permet.

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Description L'hôtel Amiral-Fondary se situe dans le 15ème arrondissement de Paris, à 15 minutes à pied de la Tour Eiffel et des Invalides. Il est doté d'une connexion Wi-Fi gratuite. Les chambres de l'Amiral-Fondary sont équipées d'une salle de bains privative, de la climatisation et d'une télévision par satellite à écran plat avec Canal +. Nombre d'entre elles donnent sur le jardin de l'hôtel. L'établissement sert chaque matin un petit-déjeuner continental, qui peut également être pris en chambre sur demande. SCI DU 30 RUE FONDARY à PARIS (491952180), CA, bilan, KBIS - Infogreffe. L'hôtel Amiral-Fondary se trouve à seulement 150 mètres de la station de métro Émile Zola, permettant de rejoindre les nombreux sites de la capitale. La gare Montparnasse est accessible en 10 minutes en métro.

6332-1-1 du code du travail.

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Publié le 16 oct. 2012 à 1:01 On connaît le slogan: « global and local » que l'on pourrait traduire par « universel et proche ». Proche? De qui, jusqu'où, pour quoi faire? S'il y a consensus sur la proximité des clients, qu'en est-il à l'intérieur de l'entreprise? On considère couramment que, plus l'on est proche des équipes, mieux c'est. Dans nos vies personnelles, on sait bien ce que nous apporte la proximité: le plaisir des relations complices, la satisfaction d'être membre d'un groupe et l'apaisement que cela procure. Et dans la vie professionnelle? On peut y rechercher ces trois paramètres qui sont du registre émotionnel. Le risque est de se tromper de cadre et d'attendre de l'entreprise ce que nous donne notre vie personnelle: un environnement affectif qui nous rend heureux. Avec, à la clef, de nombreuses désillusions. La proximité que doivent susciter les managers est tout autre. D'abord, il est utile d'avoir une proximité de valeurs. OPCO des entreprises de proximité (EP) - Trouver mon OPCO. Elle va favoriser le sentiment d'appartenance et une grande facilité de fonctionnement entre les acteurs.

Bienveillance et engagement agiraient positivement sur la santé des équipes et de l'entreprise. À l'image de mesures prises au sein de grandes entreprises et startups, il peut être intéressant de développer une charte du manager de proximité bienveillant et récompenser les bonnes pratiques. Savoir exprimer sa gratitude, encourager et féliciter ses salariés sont autant d'actions positives génératrices de motivation et d'implication. Donner du sens au travail aux équipes en déléguant Reconnaissance, bien-être au travail et responsabilisation sont autant de facteurs d'engagement à ne pas négliger. Dans une dynamique de management participatif et de délégation, la notion de sens au travail revêt toute son importance. Impliquer ses équipes dans un projet commun et oser déléguer de façon juste et équilibrée ne peut qu'encourager ses collaborateurs à s'investir pleinement. Il convient ainsi d'être dans une logique de management de délégation. Maintenir une culture d'appartenance, d'autant plus à distance Dans le contexte actuel et en prévision de l'augmentation du nombre de télétravailleurs, il semble essentiel, si ce n'est pas encore le cas, d'établir une culture d'appartenance à distance.