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Accueil Tee shirt père fils assortie décontracté 20. 99 € Livraison Gratuite en France Livraison estimée entre 7 et 11 jours pour la France. Retours Faciles Après réception des produits, vous aurez 14 jours pour retourner vos produits. 283 personnes regardent ce produit Description Livraisons & Retours Informations Complémentaires LE TEE SHIRT PÈRE FILS ASSORTIE DECONTRACTE SERA L'ÉLÉMENT INCONTOURNABLE DANS LE DRESSING DES HOMMES. T Shirt Assorti Pere Fils | Mon Mini Moi. AVEC LUI, VOUS POURREZ ÊTRE ASSORTI EN TOUTES CIRCONSTANCES. Si vous êtes à la recherche d'une tenue ultra tendance, adoptez le look père fils. Grâce à ce tee shirt père fils assortie décontracté vous rayonnerez dans les rues de votre ville ou en vacances tout en étant assorti à votre progéniture. En l'ajoutant dans vos dressings, vous ne serez pas déçu. Ce t-shirt est fait en coton qui ne pique pas et ne gratte pas, et les tailles vont du M au XXXL pour le papa et du 80 au 140 pour le garçon. Un modèle unique à ne surtout pas manquer! LIVRAISON Les préparateurs de commandes mettent en moyenne 2 à 3 jours (hors week-end et jours fériés) pour préparer votre commande.

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Les conditions à respecter Le décret n°2016-1762, entré en vigueur le 1° janvier 2017, encadre la dématérialisation des bulletins de paie et leur accessibilité. L'employeur doit respecter les conditions suivantes: Devoir d'information – L'employeur doit informer ses collaborateurs des changements à venir au minimum 1 mois avant la mise en place effective. Bulletin de paie coffre fort wayne. Ces derniers sont libres d'exprimer leur droit d'opposition s'ils souhaitent conserver un bulletin papier. Devoir d'opposition – Les salariés ont le droit de refuser un bulletin de paie électronique, avant ou après sa mise en place. Le changement doit être pris en compte par les Ressources Humaines sous 3 mois maximum. Format lisible et archivage long terme – Les bulletins sont émis dans un format lisible et pérenne (PDF), signés électroniquement pour en garantir l'intégrité et conservés pendant 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarié, même en cas de changement d'entreprise. La remise doit se faire dans des conditions garantissant l'intégrité et la confidentialité des données (RGPD).

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Vous préférez échanger directement sur le sujet du coffre-fort numérique? Vous êtes déjà client Eurécia? Réservez votre créneau ici Vous n'êtes pas encore client Eurécia? C'est par ici Dématérialisation des bulletins de paie, quelles obligations légales pour l'employeur? Dématérialiser ses bulletins de paie, oui, mais attention à ne pas enfreindre les obligations légales vis-à-vis de vos employés! Ainsi, le décret du 16 décembre 2016 organise les conditions dans lesquelles l'employeur informe le salarié de son droit d'opposition et détermine les modalités d'accessibilité aux bulletins de paie afin de préserver la confidentialité des données. Voici, en bref, vos principales obligations: Droit d'opposition: le salarié doit avoir la possibilité de refuser l'archivage éléctronique du bulletin de salaire. Dématérialisation du bulletin de paie et coffre-fort numérique - Simplifiez-Vous la Paie. Dans ce cas l'employeur est tenu de satisfaire la demande du salarié dans un délai de 3 mois. Modalités d'accessibilité: l'entreprise ou le prestataire stockant les bulletins de paie, doit garantir l'accessibilité des bulletins de paie pendant une durée de cinquante ans ou jusqu'aux 75 ans de l'employé Quels sont les avantages du coffre-fort numérique Eurécia?

Comment contacter le service client eDocGroup? eDocGroup 2020-04-14T09:54:29+02:00 eDocGroup met à votre disposition l'aide en ligne pour vous permettre d'accéder aux réponses apportées par notre service clients aux questions les plus fréquentes. Vous pouvez contacter le service client par email. Nos techniciens apporteront une réponse adaptée et personnalisée à votre demande dans les plus brefs délais. Les salariés doivent-ils donner leur accord pour la dématérialisation? Arkevia : zoom sur un coffre-fort numérique pour fiche de paie - Pole Eco Industries : l'actu des entreprises. eDocGroup 2020-04-14T09:54:34+02:00 L' article D3243-7 du Code du travail vous autorise à dématérialiser les bulletins de paie sans l'accord de vos salariés. Vous devez simplement les informer de leur droit d'opposition. A l'exception du secteur public, où les agents n'ont pas de droit d'opposition. Et si un salarié quitte l'entreprise? eDocGroup 2020-04-14T09:54:42+02:00 Quoi qu'il arrive le salarié conserve son coffre-fort numérique gratuitement et sans limite de durée. Le salarié pourra toujours y accéder, même en cas de départ de l'entreprise.