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Quels que soient les horaires de début et de fin, le coût horaire ne change pas. Attention si vous êtes mineur, vous n'êtes pas autorisé à travailler en horaire de nuit (de 22h à 6h du matin) ou le dimanche! Le paiement du salaire Le salaire peut être réglé en espèce, en chèque bancaire, par virement avec la remise d'une fiche de paie obligatoire, ou par Chèque Emploi Service Universel (CESU). L' avantage du CESU est qu'il fait office de déclaration de travail et de fiche de paie! De plus il ouvre directement à la réduction d'impôt de 50% du montant des heures rémunérées pour les particuliers employeurs. Quelle assurance? Le baby-sitter doit souscrire une assurance spécifique (assurance de responsabilité civile pour garde d'enfant) en cas d'incidents arrivant au baby-sitter ou à l'enfant durant le temps de garde. 50 activités originales et amusantes pour les baby-sitters. Une attestation d'assurance est obligatoirement remise à l'employeur. L'employeur peut aussi choisir de couvrir l'employé via sa propre assurance de responsabilité civile avec une extension spécifique « garde à titre onéreux d'un enfant » ou une extension de garantie.
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Il peut être plus élevé et adapté suivant le nombre d'enfants à charge, les services annexes éventuels (trajet, repas…) ou encore l'expérience. Le salaire est déterminé par les parents-employeurs et négocié avec le baby-sitter. A noter Pour un jeune de moins de 18 ans un abattement de salaire peut-être pratiqué (sauf s'il a déjà 6 mois d'expérience professionnelle): 80% du SMIC entre 16 et 17 ans 90% du Smic de 17 à 18 ans. Une autorisation parentale est obligatoire pour les jeunes mineurs souhaitant travailler. Activité baby sitting pillow. Les heures travaillées Les heures de gardes effectives sont les heures durant lesquels l'enfant est actif (repas, promenade, toilette, jeux, coucher…). Les heures de présence responsable sont les heures durant lesquels l'enfant est couché. Certains employeurs peuvent faire la différence au niveau du taux de rémunération. Les heures de présence responsable équivalent alors à 2/3 d'une heure de travail effectif, soit 40 minutes. Il n'existe pas d'heure majorée de nuit, week-end ou jour férié.
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Situations dans lesquelles valoriser vos expériences de baby-sitting Il est en revanche plusieurs cas dans lesquels il peut paraitre comme nécessaire voire indispensable de bien valoriser votre expérience en garde d'enfants. Dans ce cadre, chaque expérience peut apporter une réelle plus-value à votre candidatur e. 1. Vous avez peu d'expérience professionnelle Tout d'abord, et dans un premier temps, si vous avez peu d'expérience professionnelle (voire pas du tout), vous pouvez bien noter que vous avez été amené à garder des enfants pendant vos études ou simplement lorsque vous étiez jeune. Cela montrera au moins que vous avez été confronté au monde du travail pour gagner vos premiers euros. Et de ce fait, cela montrera tout de même que vous avez été confronté avec les contraintes du monde du travail. Cela montrera de plus que vous êtes une personne courageuse qui n'attend pas que l'argent tombe du ciel et qui a déjà sacrifié des soirées pour gagner de l'argent. Activité baby sitting bench. Même si cela n'est pas une chose extraordinaire, il s'agit tout de même de quelque chose qu'il convient de mettre en avant, surtout si vous avez très peu d'expérience professionnelle au regard de votre très jeune âge.