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Sun, 02 Jun 2024 07:11:24 +0000
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Des éléments qui touchent le bulletin de salaire se trouvent notamment dans les parties consacrées au temps de travail et à la rémunération. Les aspects collectifs de travail comprennent la représentation des salariés, la négociation collective et les conflits collectifs et l'association des salariés aux performances de l'entreprise par exemple. Droit social dcg cours simple. Le nouveau programme permet le reclassement des thèmes par compétences attendues. Il aborde les évolutions du droit du travail avec des notions nouvelles telles que l'égalité homme-femme, l'égalité de traitement ou encore la non-discrimination. Se préparer à l'épreuve de DCG Droit social Pourcentage de candidats ayant certifié l'UE3 2021: 42, 6% 2020: 27, 5% 2019: 28, 5% Moyenne de l'épreuve DCG UE3 2021: 8, 9 / 20 2020: 7, 5 / 20 2019: 7, 6 / 20 DCG UE3: taux de réussite, moyenne des notes et nombre de candidats présents Source: rapport du jury du DCG Conseils pour l'épreuve du DCG UE3 Les candidats doivent parcourir la totalité du sujet afin de prendre connaissance des annexes et d'identifier à quel dossier elles se référent.

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4 Le bilan social Champ d'application, modalités d'élaboration et de diffusion du bilan social 4 La protection sociale 4. 1 Introduction au droit de la protection sociale La protection sociale: régimes sociaux et assurés Organisation administrative et financière de la Sécurité sociale 4. 2 Le régime général de la Sécurité sociale La protection contre les aléas de la vie: assurances maladie, maternité, invalidité, décès La protection de la vieillesse: droits à pension de retraite et prestations La couverture des risques professionnels: accidents du travail et de trajet, maladies professionnelles La protection de la famille 4. 3 La protection en cas de chômage Chômage total Chômage partiel 4. Droit Social en DCG – Mon-DCG.fr (Diplôme de Comptabilité et Gestion). 4 La protection sociale complémentaire Les régimes complémentaires: institutions et couvertures Les régimes d'aide sociale 4. 5 Notions sur d'autres régimes Les assurances maladie et vieillesse des travailleurs non-salariés non agricoles Le régime agricole 5 Contrôles et contentieux sociaux 5. 1 Les contrôles de l'application du droit du travail et de la protection sociale Les contrôles de l'URSSAF Le contrôle du travail dissimulé Les contrôles de l'inspection du travail Les conflits non contentieux de la relation de travail: la grève, le lock-out, la conciliation, la médiation et l'arbitrage 5.

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Pour chacune des missions, il est attendu du candidat qu'il réponde aux questions en étant vigilant: au verbe utilisé afin de faire le lien avec les compétences du programme; à bien structurer la réponse en droit et en fait; au fait qu'une conclusion d'une phrase soit attendue pour répondre explicitement à la question. Les candidats doivent maîtriser l'ensemble du programme, le sujet étant susceptible de porter sur tous les points de celui-ci, qu'il s'agisse des relations individuelles ou collectives de travail, ou encore du droit de la protection sociale. DCG – Droit social. Ils sont en conséquence invités à se référer prioritairement au programme tel que publié au Bulletin officiel. Les candidats doivent être rigoureux dans l'apprentissage des connaissances. Il est également indispensable de réaliser une veille juridique pour mettre à jour les connaissances d'autant que la matière se caractérise par sa mouvance, que celle-ci soit liée à des évolutions législatives ou jurisprudentielles. Les réponses aux situations pratiques nécessitent d'exposer d'abord la règle de droit nécessaire à la résolution du problème juridique posé avant de proposer une solution pour la situation exposée.

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1 La formation du contrat de travail Le recrutement: acteurs et missions du service public de l'emploi les restrictions à la liberté d'embaucher les modalités de recrutement Les différentes formes de contrat: le contrat à durée indéterminée et les contrats atypiques Les conditions de formation du contrat: les conditions de fond: capacité, consentement, cause et objet les conditions de forme Les formalités liées à l'embauche (vis-à-vis de la sécurité sociale et des services du ministère du Travail) L'exécution du contrat: les obligations de l'employeur et du salarié 2. 2 Evolution du contrat de travail La suspension du contrat La modification du contrat Transfert d'entreprise et maintien du contrat de travail 2. 3 Les conditions de travail La durée du travail Les congés et repos La rémunération du travail: modalités de détermination du salaire et de ses éléments accessoires et complémentaires La formation: le plan de formation, le droit individuel à la formation, les congés de formation, le financement de la formation 2.

– Contrat > 6 mois: 1 mois Prolongation La période d'essai est prolongée de la durée de sa suspension pour maladie ou congé du salarié, fermeture annuelle de l'entreprise.. Renouvellement La période d'essai est renouvelable une fois. L'accord du salarié doit être exprès et non équivoque. Interdit Rupture Principe La rupture de la période d'essai peut avoir lieu: – Unilatéralement, à l'initiative de l'employeur ou du salarié – Sans motif – Sans procédure – Sans indemnités – Mais en respectant un délai de prévenance Respect d'un préavis La durée minimale de ce préavis varie avec la durée de présence du salarié dans l'entreprise. => En cas de rupture par l'employeur: – 24 heures en deçà de 8 jours de présence – 48 heures entre 8 jours et un mois de présence – 2 semaines après un mois de présence – 1 mois après 3 mois de présence => En cas de rupture par le salarié: – Le délai de prévenance est de 48 heures – Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié est inférieure à 8 jours La période probatoire La période probatoire est une période prévue par l'employeur en cours de contrat qui permet d'apprécier l'aptitude d'un salarié à exercer de nouvelles fonctions au sein de l'entreprise.