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Wed, 26 Jun 2024 05:39:18 +0000
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Principales expériences professionnelles Formation Centre d'intérêts Pour quels parcours? En général, ce type de CV très flexible est conseillé pour les candidats qui ont un parcours atypique et éparpillé et ceux qui ont déjà un peu d'expérience. Plus précisément: Quand la rubrique expériences professionnelles est très longue et très riche. Quand vous avez souvent changé d'entreprises et que vous avez occupé des métiers et fonctions différentes. Notamment les professionnels seniors ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience non-linéaire Ce type de CV est également valorisant pour les profils créatifs et entrepreneurs qui ont cumulés des projets très variés. Quand les candidats se réorientent vers un secteur professionnel différent, et veulent mettre en avant des aptitudes qui peuvent être liées à leurs centres d'intérêts (pertinent dans le secteur des nouvelles technologies et des métiers liés au web) Ce modèle est aussi adapté pour les personnes qui ont exercé la même fonction très longtemps dans la même entreprise (plus de 15 ans. )

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Pour tout le monde, le moment le plus stressant est celui de commencer à chercher du travail. A ce moment-là, la première chose à faire est de créer ou de mettre à jour un CV qui convaincra les recruteurs. Bien entendu, vous devez considérer tous les détails, y compris les éléments les plus pertinents pour mettre en valeur votre parcours étudiants, car les employeurs ne passent que 30 secondes sur cette partie. Lors de la mise en page, la structure du curriculum vitae et la clarté des informations doivent être prises en compte. Différents modèles de CV existent; CV chronologique, CV fonctionnel et CV chrono-fonctionnel. Vous devez choisir le modèle qui convient le mieux à votre personnalité, à l'expérience, à la profession et au poste souhaité. Ce qui suit est une analyse détaillée des trois types de CV, à savoir le CV chronologique, fonctionnel et chrono-fonctionnel, qui permettront à chaque candidat de choisir un modèle pouvant enrichir son champ d'application. CV chronologique: C'est le CV le plus typique, la première chose à laquelle vous pensez.

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Donc, vous devez avoir une vision claire afin d'être précis sur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Prenez le temps de réfléchir à votre parcours, à vos projets professionnels et aux compétences utilisées dans chaque poste que vous occupez. Les différentes parties du CV fonctionnel comprennent des domaines de compétences, qui mettent l'accent sur les compétences acquises lors d'emplois précédents, de stages, de bénévolat et de formation. Ces compétences peuvent être réparties en deux rubriques: savoir-faire et savoir-être. La mise en valeur de vos qualités personnelles et professionnelles peut être un atout pour obtenir le poste souhaité. Pourquoi choisir un CV fonctionnel? Les CV fonctionnels présentent des avantages et des inconvénients. Le choix d'un type CV dépend de votre contexte. Le CV fonctionnel est plutôt flexible. Il est plus adapté aux personnes avec un parcours professionnel atypique. Il convient particulièrement aux candidats qui ont de nombreuses années d'expérience ou qui changent fréquemment d'entreprise ou d'industrie.

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De plus, dans le cas où vous avez abandonné une formation ou vous n'avez pas décrocher de diplôme, n'hésitez pas à le mentionner sur le CV. Un échec n'est pas aussi dévalorisant. Au contraire, faites preuve de persévérance lors de l'entretien tout en expliquant la situation. Quand opter pour un CV chronologique? Ce type de document permet de suivre clairement le parcours du candidat, il est donc conforme aux personnes ayant un chemin clair, et très adapté aux débutants. Ce CV est idéal pour décrire en détail les chemins linéaires, en particulier pour les personnes qui restent longtemps dans la même structure. C'est un choix idéal pour valoriser l'image des jeunes et leur capacité à se développer et à assumer des responsabilités. Ce type est également très important lorsque la position souhaitée est une continuation de la dernière position occupée. C'est un bon choix lorsqu'il y a peu ou pas d'écart entre les différents emplois. CV fonctionnel: Les CV fonctionnels ou CV de thématique ne tiennent pas compte de votre histoire, mais tiennent compte des compétences et des qualifications de votre profil.

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Par exemple, vous n'avez peut-être qu'un seul emploi lié à la comptabilité à ajouter à votre CV, mais vous avez déjà occupé des postes de vente. Dans ce cas, vous pouvez mettre l'accent sur votre expertise en matière de service à la clientèle, de communication et de la vente. Ainsi, votre CV montre plutôt que vous avez acquis des compétences qui sont toujours indispensables au poste potentiel. Différence entre un CV fonctionnel et un CV chronologique En général, un CV fonctionnel répertorie toujours les emplois occupés, mais ne met pas l'accent sur les dates comme l'on voit souvent avec le CV chronologique. Avec un CV fonctionnel, vous réduisez au minimum les informations inutiles et vous pouvez vous focaliser à vos expériences de travail les plus importantes si vous avez une longue expérience professionnelle et occuper de nombreux postes différents. Si vous avez travaillé comme serveuse, chef de restaurant et chef de cuisine pendant 10 ans. Et que vous postulez à un poste de directeur d'un magasin d'approvisionnement, vous pouvez affiner votre CV en vous concentrant sur votre expérience de gérant de restaurant.

En effet, les expériences sont listées au sein de chaque rubrique, suivant une chronologie à rebours: les plus récentes figurent donc en haut de page. Logique, c'est votre expérience la plus récente qui intéresse en premier lieu les recruteurs. Caractéristiques Un CV chronologique, classe traditionnellement votre parcours professionnel par rubriques (expérience professionnelle, formation, langues, centre d'intérêts) du plus récent au plus ancien. Les rubriques apparaîtront ainsi: Pour chaque expérience professionnelle, précisez: Les dates de début et de fin de contrats (entrée et sortie) L'entreprise (nom, adresse, taille) et l'intitulé de poste Vos responsabilités (une ou deux phrases courtes) Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au poste recherché). Par exemple, pour les commerciaux, mentionnez vos objectifs et réalisations Pour chaque formation initiale ou professionnelle, précisez: Les dates de début et de fin de formation Le titre et la nature de la formation (Master 2, MOOC, BTS…) Si vous l'avez obtenu (diplôme, certification …), une mention, ou si elle est toujours en cours Les projets particuliers que vous avez pu développer et dont vous êtes fier, votre mémoire par exemple.