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Sun, 16 Jun 2024 03:23:26 +0000
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La gestion des risques occupe une place importante dans les collectivités territoriales ainsi que dans les organismes de gestion de services. Cette compétence permet aux individus d'identifier l'ensemble des partenaires intervenant dans les collectivités territoriales. Par cette compétence, ils sont en mesure de recenser, trier, analyser et cartographier les risques. Cette compétence est nécessaire dans l'élaboration des cahiers de charges visant les marchés publics et suppose donc une réelle maitrise du traitement des risques. Les différents risques encourus par une collectivité territoriale - Identifier et trier l'ensemble des acteurs liés financièrement, juridiquement ou statutairement concernés par l'analyse des différents risques encourus par la collectivité territoriale pour les recenser. - Recenser l'ensemble des risques pour identifier les plus importants d'entre eux, et apprécier leur impact financier potentiel.

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L'analyse des données RH, un enjeu central En analysant leurs données RH, les collectivités vont pouvoir cartographier les risques en lien avec leurs personnels et utiliser des leviers d'actions (prévention des risques, formation, gestion des compétences... ) pour réduire par exemple les risques psychosociaux et les conséquences liées aux absences pour raison de santé. Cette démarche de gestion des risques RH vise donc à: Préserver l'employabilité des agents, Améliorer les pratiques RH en matière de prévention et de management, Garantir la continuité des missions de la collectivité et sécuriser la mise en œuvre des projets du mandat. Comment cette approche des risques RH se traduit-elle concrètement pour un employeur territorial? Comment peut-on favoriser l'employabilité de tous les agents de manière continue et pérenne? Nous répondrons à ces questions dans les prochains articles à travers trois éclairages sur les données (DATA), la politique RH et le transfert du risque financier.

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Mais elle a réaffirmé une réalité plus profonde sur les conditions de travail des agents publics: la progression de l'absentéisme global pour raison de santé en lien notamment avec l'augmentation continue de la gravité des absences elle-même en corrélation avec le vieillissement de la population des agents territoriaux. 48% des agents absents dans les collectivités locales ont plus de 50 ans. Une proportion qui monte à 60% sur cette tranche d'âge s'agissant des arrêts de longue durée. Regard sur HAUSSE DE LA GRAVITÉ: LES ABSENCES LONGUES SOUS L'INFLUENCE DE L'ÂGE Janvier 2022 Dans ce contexte mêlant situations endogène et exogène, la définition d'une « politique RH durable » devient un enjeu central et nécessite pour les employeurs publics non plus une réponse à court terme mais bien une projection sur plusieurs années. Il s'agit de structurer et de penser à long terme une démarche de gestion des risques RH qui s'appuie sur l'analyse des données caractérisant la situation de départ, sur la prévention des situations à risque et sur leur limitation pour contribuer à la santé et la qualité de vie des agents et in fine à la performance du service public.

Cette approche permet de réinterroger les systèmes d'assurance ou de contrôle interne au regard des véritables enjeux juridiques, financiers, opérationnels, humains, informatiques…de la collectivité. Elle garantit à toutes les parties prenantes de disposer d'une vision partagée et d'orientations communes pour la conduite des activités et l'animation des services territoriaux. », commente Alain Bartoli, auteur de la préface de l'ouvrage, Président de l'association des directeurs généraux des grandes collectivités (es-ANDGDGARD) et directeur général des services du Conseil général du Vaucluse. Pour télécharger le livre blanc: A propos de la DFCG La DFCG est une association de professionnels – Directeurs Financiers et/ou Directeurs de Contrôle de Gestion d'entreprises privées ou publiques (85%). Des enseignants et des conseils d'entreprises dans les domaines de la gestion, des finances et des systèmes d'information en sont également membres (15%). Elle accueille les jeunes professionnels se destinant au plus haut niveau de la profession (5%), au sein du club DFCG Avenir.

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