4 Questions À Bien Préparer Pour Un Entretien Téléphonique | Mon Cdi — Mercedes-Benz W116 Pièces Et Accessoires Oldtimer

Il fut une époque où la présélection des candidatures se faisait uniquement sur CV. C'était le temps des annonces presse et des candidatures envoyées par courrier qui submergeaient les boîtes aux lettres des cabinets de recrutement. Portables, mails et réseaux sociaux n'existaient pas. Le téléphone illimité était une utopie. Les candidats étaient reçus en entretien même si leur CV n'était pas suffisamment détaillé ou convaincant, histoire de ne pas passer à côté de la perle qu'on recherchait. 2018. Aujourd'hui, le temps est compté. Recruteurs: identifiez et présélectionnez les candidats en recrutement - CCI formation Lyon , Saint-Etienne, Roanne. Pour les entreprises. Pour les recruteurs. Pour les candidats. La pré qualification téléphonique est devenue incontournable. Pour que chacun gagne du temps. Pour que personne n'en perde. Ce bref échange téléphonique ne se substitue pas à l'entretien en face à face. Il a pour objectif de valider quelques éléments clés d'une candidature avant d'envisager d'aller plus avant dans le process de recrutement. Il porte sur quelques points: intérêt pour le poste, dernière expérience, rémunération, mobilité géographique.

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La réponse à donner au recruteur est plus concrète si elle est accompagnée d'informations réelles, comme un nom d'entreprise, des missions, ou des chiffres indicateurs de succès. Pouvez-vous préciser vos prétentions salariales? Des prétentions salariales à un montant largement supérieur à celui en cours impliquent immédiatement une exclusion de la candidature. Pour mieux se préparer à cette question qui peut être posée lors d'un entretien téléphonique, le candidat doit s'informer sur le salaire moyen du métier visé. Lorsqu'il exprime sa demande, il doit indiquer la prétention sous la forme d'une fourchette. Il est plus courtois de donner une marge à l'employeur au lieu d'un chiffre exact. Pré qualification téléphonique recruteur 2019. Celle-ci permettra également au recruteur de réfléchir sur une éventuelle évolution pour le candidat après une certaine période d'essai. Qu'il s'agisse de mentionner un salaire important ou plus modeste, il convient toujours d'opter pour un montant raisonnable. Quelle est votre disponibilité en ce moment?

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» « Il faut par contre s'assurer que le candidat à l'autre bout du fil est dans de bonnes dispositions pour nous répondre. Le portable nous permet certes de joindre les candidats partout et tout le temps, mais tout endroit ou tout instant n'est pas propice à la libre expression d'une situation professionnelle, ne serait ce que pour des raisons de confidentialité. Fixer un RDV téléphonique de pré qualification me parait plus juste. » précise Alexandre Renoult du cabinet CDRH. Un sourcing de plus en plus élargi Malgré l'afflux des candidatures, les responsables des ressources humaines rencontrent encore des difficultés de recrutement sur certains profils, comme les comptables. La qualification par téléphone, une étape importante – Secure Conseil. Conséquence, certains d'entre eux s'appuient de temps en temps sur d'autres sources de candidats. « Nous utilisons quotidiennement les réseaux professionnels sur internet », souligne Alexandre Vuillaume, consultant chez Ideas RH. Une méthode utilisée aussi par Allianz Finances Conseil. Autre cible des recruteurs: les écoles.

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Vendez votre entreprise et l'opportunité professionnelle Le candidat en ligne vous semble pertinent alors présentez lui votre entreprise et donnez-lui envie de la rejoindre. Donnez-lui des éléments sur les missions, le cadre de travail, la structuration de l'entreprise. N'oubliez pas de lui parler de la rémunération, des avantages et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus lisez notre guide sur comment présenter votre entreprise à un candidat. Les processus de recrutement. Une bonne préqualification téléphonique vous permettra de gagner du temps dans votre processus de recrutement en diminuant le risque d'erreurs. Elle représente une étape supplémentaire du processus et ne peut remplacer un entretien en face à face.

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Sa disponibilité: vous recherchez quelqu'un rapidement? Pensez à lui demander sa disponibilité. A-t-il un préavis de plusieurs mois? Sa situation actuelle: vous devez aussi comprendre sa situation actuelle. Encore en poste et à l'écoute? Pourquoi souhaite-t-il partir? Chez Pôle Emploi? Que s'est-il passé avec son ancien employeur pour qu'il ne soit plus en poste? Son projet professionnel: quel poste? Pré qualification téléphonique recruteur de. Quel type de contrat? Quelle rémunération? Dans quelle zone géographique? Le type d'entreprise qui l'intéresse: quel secteur d'activité? Quel type d'entreprise (PME / TPE, start-up, grosse structure)? Son passé: demandez un résumé de son parcours pour approfondir certains points. Vous pourrez ainsi vérifier si le candidat connaît et maîtrise son domaine. Son CV est-il cohérent avec ce qu'il vous raconte? Son comportement: en même temps que vous le questionnez, pensez à analyser ses soft skills. Quelle est sa personnalité? Ses compétences techniques: s'il doit maîtriser ou posséder impérativement certains logiciels / outils / machines / habilitations, demandez-lui.

Une imprécision ou une hésitation de la part du demandeur d'emploi pourra être interprétée comme une indécision pour le recruteur. Pour réussir à convaincre celui-ci, le candidat doit mettre en exergue les atouts qu'il possède parmi ceux requis dans l'annonce. Pour confirmer qu'il a adressé sa candidature au bon poste, il peut indiquer son intérêt pour le métier qu'il souhaite exercer. Vous pouvez également démontrer votre intérêt en posant vous aussi une ou deux questions au recruteur: des questions sur le poste pourvu, ou bien sur l'entreprise en général. Pensez-vous correspondre au profil requis pour occuper le poste? Si cette question était reformulée, elle demanderait au candidat s'il a confiance ou s'il doute de ses valeurs par rapport au poste visé. Il s'agit d'une question souvent posée par le recruteur pour tester l'aptitude du postulant à faire une synthèse de son parcours. Au cours de la conversation, le demandeur d'emploi doit prendre un ton convaincant pour mettre un accent, éventuellement sur ses dernières expériences qui peuvent correspondre à l'offre.

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