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Jardin Coubron 11, 9km de Champigny sur Marne RDV sur le parking du parc de la mairie de Coubron, côté rue de Vaujours, en face de la rue des vignes C'est votre Parc ou Jardin favori? Jardin Paris 19ème 12, 2km de Champigny sur Marne C'est votre Parc ou Jardin favori? 12, 3km de Champigny sur Marne C'est votre Parc ou Jardin favori? Jardin Paris 3ème 12, 6km de Champigny sur Marne 60 rue des Francs-Bourgeois C'est votre Parc ou Jardin favori? 12, 6km de Champigny sur Marne C'est votre Parc ou Jardin favori? Jardin Paris 4ème Non classé Avis des Internautes sur ce Jardin 3/5 (2 Avis) 12, 8km de Champigny sur Marne C'est votre Parc ou Jardin favori? 147 parc champigny sur marne 94130. 13, 0km de Champigny sur Marne 1 rue Pierre et Marie Curie C'est votre Parc ou Jardin favori? Voir la Carte des Jardins de Champigny sur Marne. Tout savoir sur la ville de Champigny sur Marne et ses habitants Open Data, Open Mind L'ensemble des données concernant Jardins à Visiter Champigny sur Marne présentées sur ville data sont librement reproductibles et réutilisables que ce soit pour une utilisation privée ou professionnelle, nous vous remercions cependant de faire un lien vers notre site ou d'être cité (source:).

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Des premiers pas au troisième âge, la Ville de Champigny accompagne les Campinois à chaque âge de la vie. Crèches, écoles, accueil périscolaire, activités et structures jeunesse, foyers pour personnes âgées, dispositifs d'aide aux projets, à la réussite, au maintien à domicile… Pour bien grandir, s'épanouir, réunir toutes les chances de réussir… pour bien vivre, à tous les temps, dans notre ville.

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Liste des différents parcs et jardins Intitulé Le Jardin d'Agronomie Tropicale Adresse 45 bis avenue de la Belle Gabrielle Code postal 94130 Téléphone +33 1 40 71 75 60 Jardin des Artistes Allée des Arts 93160 square de la pie 9 rue albert de mun 94100 Parc De Burladingen Parc Jean Monnet vergers de l'ilot rue Guérin Leroux 94120 La ville au bois La Jolie Fleur Rose Le Jolie Fleur Rose Centre agronomique de Vincennes 39-44 Avenue de la Belle Gabrielle Parc de la haute ile 246 avenue Jean Jaurès Informations sur la ville de Champigny-sur-Marne

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Cours: Chapitre 1 de droit BTS MUC. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 16 Janvier 2018 • Cours • 2 387 Mots (10 Pages) • 809 Vues Page 1 sur 10 CHAPITRE 1 L'OFFRE COMMERCIALE ET LE CHAT ELECTRONIQUE L'offre commerciale électronique Les spécialistes et les dangers de l'offre à distance Manuel p. 4 La spécificité de la VAD c'est de fournir un bien ou un service à distance au consommateur (catalogue, téléphone, internet, sms, …) sans contact physique. Chapitre 2 de droit BTS MUC 1 - lecturesenligne.com. Les risques sont: Ne pas être livré Problème de qualité ou défaut du produit Ne pas se rendre compte de comment est le produit Arnaque Se faire prélever plus (car la personne reçoit nos codes de la banque) Caractéristique principale de l'évolution de la VAD: communication à distance interactive et la conclusion en ligne d'un contrat, se présente sur tous les supports numériques et c'est encadré par en France par la loi LCEN du 3 janvier 2004 La première offre est une offre de service (carte de fidélité) tandis que l'autre offre est une offre de produits (site marchant).

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BTS MUC - Management des unités commerciales Chapitre 7 - Le contexte règlementaire 441 téléchargements Extrait du document Plan du cours: I. Les sources du droit 1) Le code du travail 2) Les conventions et les accords 3) Le règlement intérieur 4) Le contrat de travail II. L'organisation du travail III. La rupture du contrat de travail IV. Les différents représentants du personnel V. Les conflits 1. Le code du travail Le code du travail rassemble tous les textes de lois et les règlements régissant les relations et l'organisation du travail. 2. Les conventions et les accords Télécharger le document pour voir cette partie 3. Le règlement intérieur Le règlement intérieur est élaboré par l'employeur et s'applique à tous les salariés. Il comporte des règles relatives à l'hygiène et à la sécurité, à la discipline et à la protection des salariés. 4. Chapitre 1 de droit BTS MUC - Cours - iness0212. Le contrat de travail II. L'organisation du travail Le contrat de travail peut être rompu à l'initiative du salarié (démission), de l'employeur (licenciement individuel pour motif personnel réel et sérieux ou licenciement économique) ou décidé d'un commun accord par les deux parties (rupture amiable).

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La protection du contractant potentiel Obligation de loyauté Elle implique que tout offre en ligne doit être clairement identifiée comme telle. Les caractéristiques qualitatif et quantitatif de l'offre doivent être clairement identifiées. Sur internet l'offre doit être précis et les notices/conditions de vente/descriptif doivent être en français.

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1-) A l'égard d'un employeur privé Le contrat de travail est une conversion par laquelle une personne physique met son activité professionnelle au service d'une autre personne morale ou physique c'est-à-dire l'employeur sous la subordination juridique. C'est le pouvoir de direction de l'employeur sur le salarié. 2-) A l'égard d'un employeur publique Le lien qui voit le fonctionnaire dans la fonction public (l'administration) est de nature statutaire: la situation du fonctionnaire est régie par la loi et le règlement. Les agents de la fonction publique doivent se conformer aux instructions de leurs supérieurs hiérarchiques. B-) Travail dans un contexte d'indépendance Le travailleur indépendant, exerce son activité dans le cadre d'un contrat d'entreprise car il a des clients. Les entrepreneurs individuels peuvent être artisans, commerçants, agriculteurs, artistes, profession libéral. Chapitre droit bts muc 4. Le travailleur indépendant est propriétaire de ses moyens de production. C-) Déontologie spécifique selon l'activité professionnelle C'est l'ensemble des règles que se donne une profession.

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C'est une durée de 18 mois. - Sauf exceptions, lorsque le contrat prend fin, il n'est pas possible de recourir, pour le même poste de travail, à un nouveau CDD avant l'expiration d'une certaine période (appelée délai de carence). f.

- Un CDD ne peut être conclu pour remplacer un ou plusieurs salariés dont le contrat est suspendu à la suite d'un conflit collectif du travail (grève). - Les CDD sont interdits: • Pour des travaux dangereux figurant sur une liste établie par arrêt; • Pour pouvoir des postes ayant fait l'objet d'un licenciement économique dans les six mois précédents. c. La rémunération - La rémunération est au moins égale à celle que percevrait, après la période d'essai, un autre salarié de l'entreprise en CDI, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. Cours de BTS MUC : Le contexte règlementaire. d. Une durée limitée - Le CDD doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion, sauf dans un certain nombre de cas limités (ex: emploi saisonnier). - Lorsque le CDD n'en précise pas le terme, il doit être conclu pour un durée minimale et prendre fin au retour de la personne remplacée ou à l'issue du travail pour lequel il a été conclu. e. Les conditions de renouvellement - Le CDD peut être renouvelé une fois si la possibilité de renouvellement a été prévue au contrat ou dans un avenant et si la durée totale du contrat, compte tenu du renouvellement, ne dépasse pas la durée maximale autorisée (variable selon le motif de recours du CDD).