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Tue, 09 Jul 2024 11:21:01 +0000
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". Ces moyens doivent comporter: du matériel informatique pour saisir la rédaction des procès verbaux des moyens de reproduction: photocopieur de transmission: fax de diffusion des procès-verbaux ( panneaux d'affichage) de recherche: connexion internet et une documentation juridique. Les ouvrages nécessaires indispensables pour bien appréhender les missions du CHSCT sont le Dictionnaire Permanent Social et le Dictionnaire Permanent Sécurité et Conditions de Travail. La loi n'impose pas à un employeur de fournir un local spécifique pour le CHSCT. Toutefois, les membres du CHSCT sont souvent rattachés à un syndicat et peuvent bénéficier d'un lieu de travail et de recherche. Les membres du CHSCT ont une libre circulation dans leur établissement. Les représentants du personnel au CHSCT peuvent dans le cadre des crédits dont ils disposent se déplacer librement dans l'établissement et y prendre tous contacts nécessaires à l'accomplissement de leur mission, notamment auprès d'un agent à son poste de travail.

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Selon l'article L4613-1 du Code du travail, le CHSCT (Comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail) comprend l'employeur et une délégation du personnel dont les membres sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d'entreprise et les délégués du personnel. Les représentants du personnel au CHSCT sont désignés par un collège constitué exclusivement par les membres élus du comité d'entreprise et les délégués du personnel. Cependant, les textes sont silencieux quant aux modalités de désignation des membres du CHSCT. La jurisprudence a donc comblé ce vide. Ainsi, la désignation des membres du CHSCT ne peut résulter que d'un vote secret et non à main levée. Concernant les autres modalités, la Cour de cassation laisse au collège électoral, composé des membres élus du personnel, le soin et la liberté de les déterminer par voie d'un accord. Il appartient donc au collège de fixer lui-même le mode de scrutin à adopter pour la désignation des membres de la délégation du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

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Bonjour, Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) est composé du chef d'entreprise ou son représentant et d'une délégation du personnel. Les membres de la délégation du personnel sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d'entreprise et les délégués du personnel. Le médecin du travail et le Responsable de la sécurité et des conditions de travail siègent également au CHSCT mais ils n'ont qu'un rôle consultatif. L' inspecteur du travail doit être informé de la tenue des réunions de CHSCT, toutefois sa participation n'est pas obligatoire. Il en va de même pour les services de prévention de l'assurance maladie. La loi prévoit que c'est le comité qui invite et non la délégation du personnel ou l'employeur séparément. La participation des invités doit donc être approuvée par le comité (majorité des présents) en début de réunion. Le texte précise que la « personne qualifiée » invitée par le comité fait partie du personnel de l'établissement.

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Pour s'opposer à l'annulation des élections, la société invoquait que dans la mesure où la constitution d'un bureau de vote n'est pas obligatoire et qu'en l'espèce elle n'avait pas été prévue, les règles relatives à sa composition ne devaient pas s'appliquer. Sans surprise la Cour de cassation rejette cette argumentation en précisant que: « si la constitution d'un bureau de vote ne s'impose pas pour les élections de la délégation du personnel au CHSCT, la présence, parmi les personnes en exerçant les attributions, de l'employeur ou de ses représentants constitue une irrégularité entraînant nécessairement la nullité du scrutin ». En matière d'élection des membres du CHSCT, les employeurs plus aguerris sur les questions relatives à l'organisation des élections tentent parfois d'imposer les modalités du déroulement des opérations, alors qu'elle relèvent des pouvoirs du collège désignatif. Source (Juritravail) Espace CHSCT, plateforme N°1 d'information CHSCT, édité par son partenaire Travail & Facteur Humain, cabinet spécialisé en expertise CHSCT et formation CHSCT

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La loi n'impose pas la constitution d'un bureau de vote. Toutefois, il n'est pas interdit au collège désignatif d'en constituer un afin de contrôler le processus électoral. Dans le cadre des élections de délégués du personnel et du comité d'entreprise, le bureau de vote ne peut être composé que d'électeurs du collège considéré au risque d'entraîner la nullité des opérations électorales. Comme bien souvent, la jurisprudence se réfère aux règles relatives aux DP et CE pour les appliquer au CHSCT. Ainsi, la Cour de cassation avait déjà précisé que la présence de personnes n'ayant pas la qualité d'électeur dans la composition du bureau de vote constitue une irrégularité entraînant nécessairement la nullité de l'élection de la délégation du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Dans un arrêt récent du 17 avril 2013 (n°12-21876), la Cour de cassation confirme ce principe dans une affaire où un représentant de l'employeur avait signé le procès-verbal des résultats et un autre avait participé aux opérations de dépouillement.

Ainsi, si les bulletins et enveloppes doivent être neutres, vous pouvez recourir sans encombre à une urne en carton; le dépouillement et le décompte des bulletins sont réalisés par le président, sous le contrôle des membres du CHSCT présents. dès lors que les délibérations ou décisions ont été valablement votées, elles sont juridiquement applicables. En d'autres termes, elles ne sont pas conditionnées par l'adoption du procès-verbal de la réunion. Comment les votes sont-ils comptabilisés pour une décision ou résolution? Selon le Code du travail, les « décisions » du CHSCT concernant « ses modalités de fonctionnement et l'organisation de ses travaux », mais aussi les « résolutions » qu'il peut être amené à adopter, font l'objet d'un vote « à la majorité des membres présents » ( C. trav., art. L. 4614-2). Pour qu'une décision ou résolution soit prise, il importe donc qu'elle recueille les voix de la majorité des membres présents. Ainsi, lorsque 6 membres sont présents, président non inclus, une décision ne peut être prise que si 4 membres (ou 3 membres et le président) votent pour.

Ainsi, le premier vote du CHSCT doit être consacré à cette élection interne. Le scrutin se fera à la majorité des membres présents et en cas d'égalité de voix, c'est la règle du code électoral qui s'appliquera et c'est le candidat le plus âgé qui sera déclaré secrétaire du CHSCT. Le directeur ne doit pas prendre part au vote dans l'élection du secrétaire du CHSCT car il consulte la délégation du personnel pour choisir son représentant à ce poste. Vote à la majorité des membres présents Les votes sont obligatoires sur les sujets ou avis examinés lors du CHSCT. Le code du travail fixe que les décisions du CHSCT en ce qui concerne ses modalités de fonctionnement, l'organisation de ses travaux, et les résolutions qu'il peut être amené à adopter, sont prises à la majorité des membres présents. Cette règle signifie que s'abstenir lors d'un vote du CHSCT, ou même ne pas voter, revient à voter CONTRE la proposition qui est faite. Pour que l'abstention soit réelle si une délégation ne souhaite pas influencer le vote du CHSCT, il ne faut pas être présent lors du vote.

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