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Le personnel est supposé pouvoir prendre son repas à domicile quand il dispose d'un arrêt de travail d'au moins deux heures compris entre 11 h 30 et 14 h 30 ou entre 18 h 30 et 21 h 30. L'indemnité de panier est due au personnel travaillant par équipe à temps plein, avec rotation de poste, lorsque la durée continue de travail du poste est d'au moins six heures. L'indemnité de panier est due au taux plein, si aucun réfectoire, équipé ainsi qu'il est précisé ci-après, n'est mis à la disposition du personnel technique à proximité immédiate de son lieu de travail. Elle est due à un taux réduit (50 p. 100), s'il peut disposer d'un tel réfectoire. Un réfectoire doit être installé dans un local isolé des lieux de travail et réservé à cet usage, dont les parois et le sol sont imperméables. Ce cofely sudouest.com. Le local doit être bien aéré et éclairé et convenablement chauffé pendant la saison froide. Il doit être pourvu de sièges et de tables en nombre suffisant pour que chaque usager dispose d'une place assise et comporter un vestiaire avec lavabo, un système de réchauffage des aliments, un réfrigérateur et les moyens de faire la vaisselle.
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La confiance se perd, les clients commencent à comprendre. De plus, des notes interne nous demandent de ne pas acheter d'outillage!! La motivation de toute l'équipe à chutée de plus de 80%. Vous serez informé de l'évolution de cette expérience. Bonjour à tous et bon courage. canard Date d'inscription: 21/02/2010 Région COFELY: Sud Ouest Messages: 7 Géolocalisation Gérard NORBERT Ven 26 Aoû 2011, 16:21 Je ne pourrais que donner l'avis de la CGT car ce forum a été mis en place par la CGT. Www.Cecofelyso.com - Comité d'Etablissement COFELY Sud. La CGT, donc, est absolument contre la géolocalisation des techniciens COFELY mais ATTENTION, nous pensons que la géolocalisation est un "os à ronger" que nous donne la Direction pour masquer l'essentiel du projet "exploiter autrement". Ce projet doit être analysé dans sa globalité et la CGT présentera à la rentrée, une grille d'analyse ainsi que son propre projet. Cordialement Gérard NORBERT Admin Date d'inscription: 15/12/2009 Région COFELY: Sud Ouest Age: 70 Messages: 87 la géolocalisation canard Ven 08 Juil 2011, 00:54 Plusieurs expériences sont menées de front dans différentes unités en France.
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pq pas juste une augmentation generale cette année? pourquoi cette année ne pas négocier la même augmentation pour tout le monde? cadres et non cadres, pas d'augmentation individuelle ( une chose qui cree plus de conflits qu'autre chose) qui est attribuée à ceux qui sucent le on avait tous le meme pourcentage ca éviterait des pbs de reconnaissance "en mode dégradée". Et là ça s'appelerait être solidaires tout simplement. Evidemment il y a toujours des cas particuliers mais ces cas devraient être traités au cas par cas. Et concernant la grève qui concerne entre autre des griefs niveau salaires, comme disait un de vos collègues sur ce forum, la grève, pour faire de l'effet doit être lancée au bon moment car on n'a qu'une cartouche. je ne prétends avoir la bonne parole mais j'essaie d'etre positif et de proposer des choses au lieu, comme en politique, de critiquer sans cesse sans proposer de solution viable. DATES RETENUES POUR LES N.A.O.. cordialement chris2010 Chris2010 Date d'inscription: 14/01/2010 Région COFELY: IDF Messages: 49 pour Raleur33 Antoinette GRAND Dim 31 Jan 2010, 13:04 salut Suite à ta réponse pour Gérard, je tiens à te donner mon opinion qui n engage que moi, je suis DP DS dans la région centre Est à NICE plus exactement, et je suis également dans le groupe GSN IRP.
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