Terminal Numérique De Ligne Optique — Les Echos - L'ani Du 11 Janvier 2013 : Révolution Sociale Ou Beaucoup De Bruit Pour Rien ? - Archives

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» « Nous sommes heureux que l'OLT G-PON à 32 ports de Radisys ait été certifié VOLTHA dans le cadre du programme de certification continue de l'ONF. Cette certification, ainsi que l'introduction de l'OLT Combo PON de Radisys avec prise en charge de VOLTHA/SEBA, offrent aux fournisseurs de services haut débit davantage de choix en matière de solutions pour leurs déploiements FTTX », a ajouté Guru Parulkar, directeur exécutif de l'ONF. « En tant que membre partenaire de l'ONF, Radisys a largement contribué au développement des conceptions de référence ouverte ONF ainsi qu'à la commercialisation de solutions ONF. Terminal numérique de ligne optique free. Le programme de certification continue veille à ce que les fournisseurs de services puissent facilement identifier les produits certifiés pour des projets ONF spécifiques au sein de l'écosystème dynamique de fournisseurs qui livrent et déploient des plateformes ONF open source. » À propos de Radisys Radisys, un leader mondial des solutions de télécommunications ouvertes, permet aux fournisseurs de services de stimuler les transformations technologiques avec de nouveaux modèles économiques à architecture ouverte.
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Mais peut-être est-ce là – s'il en fallait – une nouvelle preuve de l'extrême gravité de la situation dans laquelle se trouvent notre économie et nos entreprises? Ani 11 janvier 2013 texte al. L'accord conclu le 11 janvier dernier contribue donc à démontrer – notamment aux investisseurs étrangers de plus en plus réticents à s'aventurer dans ce qu'ils considèrent dorénavant être des terres hostiles – que patronat et syndicats peuvent arriver à s'entendre, à tout le moins quand nécessité fait loi. C'est ensuite l'affirmation du concept de "flexisécurité" qui aboutit enfin à regarder les entreprises et les entrepreneurs comme des partenaires et non comme des adversaires du gouvernement, des syndicats et plus généralement des salariés. Même si les partenaires sociaux se gardent bien d'y faire référence, il n'en demeure pas moins que la flexisécurité est la clef de voute de cet accord et que c'est par elle que passera la préservation de l'emploi de nos salariés qui sont les premières victimes des aléas liés à une opposition exacerbée et idéologique des partenaires sociaux.

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01 janvier 2016: généralisation de la complémentaire santé obligatoire en entreprise. Qui est concerné par la loi mutuelle entreprise obligatoire de 2016? Depuis 2016, toute entreprise du secteur privé – quelle que soit sa forme juridique légale, son capital, son chiffre d'affaires ou son effectif – est tenue de proposer à l'ensemble de ses employés une mutuelle entreprise obligatoire. Cette couverture collective comprend un socle de garanties minimales, définies par l'alinéa II du nouvel article L. 911-7 du code de la Sécurité Sociale. Ani 11 janvier 2013 texte de loi. Par ailleurs, rien n'interdit aux salariés de souscrire une surcomplémentaire santé s'ils le souhaitent. Les associations à but non lucratif sont concernées aussi, dans le cas où elles emploient des salariés. En revanche, les particuliers employeurs échappent à la loi ANI (ex: baby-sitter, jardinier…). Notez enfin que les professions libérales et les travailleurs non-salariés (TNS) ne sont pas concernés par la mutuelle d'entreprise obligatoire. Comparez les mutuelles entreprise Comprendre le texte de la loi ANI et ses modalités L'employeur a le choix de l'organisme assureur, à partir du moment où le panier de soins proposé aux salariés respecte les garanties minimales dictées par l'ANI: forfait journalier remboursé intégralement en cas d'hospitalisation, quelle qu'en soit la durée (tel que prévu à l'article L.

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