Questionnaire De Satisfaction Creche: Art L.1225-4 Article Du Code Du Travail - Editions Tissot

Fri, 12 Jul 2024 05:13:48 +0000
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oui probablement moyennement non Commentaires réponse obligatoire Question 15 Afin d'avancer dans mon futur projet, pensez vous reconduire votre contrat d'accueil en septembre 2015? (ceci est à titre purement informatif et n'engage en rien) oui probablement je ne sais pas non Commentaires Question 16 Si vous envisagez d'avoir un autre enfant, souhaiteriez-vous qu'il soit accueillis à la micro-crèche? oui probablement je ne sais pas non Question 17 Et nos grands qui partent à l'école à la rentrée, souhaitez-vous une continuité d'accueil en périscolaire (mercredi et vacances) à la micro-crèche? oui probablement je ne sais pas non réponse obligatoire Question 18 Dernière question, êtes-vous satisfait des locaux et de l'environnement proposé à votre enfant? oui moyennement non Commentaires Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! Questionnaire de satisfaction creche les. C'est facile et gratuit. C'est parti!

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Afin d'argumenter ma volonté d'ouvrir une deuxième micro-crèche, j'ai besoin de faire un point sur la satisfaction des parents déjà présents. Ceci dans l'objectif d'exposer les résultats du sondage à la conseillère en charge de la petite enfance de la ville. Bien cordialement, Mme Fauret réponse obligatoire Identification Merci d'entrer ici votre pseudonyme réponse obligatoire Question 1 Comment avez-vous connu la micro-crèche? réponse obligatoire Question 2 Votre enfant se situe dans quelle tranche d'âge? Questionnaire de satisfaction crèche les. bébé moyen (marche mais ne mange pas seul) grand réponse obligatoire Question 3 Depuis combien de temps votre enfant fréquente la micro-crèche moins d'1 mois moins de 4 mois 6 mois réponse obligatoire Question 4 Avez-vous été satisfait du premier rendez-vous d'admission avec la responsable? tout à fait moyennement non Commentaires réponse obligatoire Question 5 Etes vous satisfait du fonctionnement général de la micro-crèche? oui moyennement non Commentaires Question 6 Avez-vous été satisfait de la période d'adaptation?

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Voici à présent quelques mois, nous avions communiqué un questionnaire satisfaction auprès des familles afin de recueillir vos avis quant à plusieurs critères tels que: la qualité de l'accueil, les transmissions d'arrivées et de départs concernant votre enfant, l'écoute de l'équipe, les activités proposées, la qualité et la diversité des menus, les équipements de la structure, l'accessibilité, la sécurité et l'hygiène des locaux…. Exemple de questionnaire de satisfaction crèche « Presstoo.it. La microcrèche a obtenu un NIVEAU TRES SATISFAISANT dans tous les domaines. Très honorés de cette évaluation, nous restons bien entendu à votre écoute si vous avez des remarques et suggestions afin de toujours parfaire notre travail. Aussi, le livre d'or reste à votre disposition dans le hall d'entrée de la microcrèche afin de nous faire part de toute chose! Encore un GRAND MERCI pour la confiance que vous nous accordez!

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Entretien professionnel La salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité a droit à un entretien professionnel dès son retour (article L. 1225-27- Code du travail).

Article L 1225 4 Code Du Travail Et Des Maladies

Indemnisation du congé maternité Le congé de maternité est déterminé et pris selon les conditions prévues par la loi. Pendant les, 45 premiers jours ou 90 pour les cadres, du congé de maternité, l'employeur versera, si besoin est, la différence entre les appointements nets de la salariée et ses indemnités journalières de la Sécurité sociale. Cette période de 45 jours ne se confond pas avec celle prévue par l'article 2. 10 de la présente convention, ni avec la période de 90 jours prévue pour les cadres de l'article 4. 08. À partir du 46e jour du congé de maternité, le régime de prévoyance prend le relais ( article 1. 26 CCNSA), et à partir du 91ème jour pour les cadres. Code du travail - Article L1225-4. La salariée n' pas besoin d'avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise au 1 er jour de son arrêt de travail initial (articles 2. 11 a) et 4. 09 a CCNSA). Protection contre le licenciement A la fin du congé de maternité ou des congés payés accolés au congé de maternité, la salariée bénéficie, pendant 10 semaines d'une protection contre le licenciement Visite de reprise obligatoire Impérativement dans un délai de 8 jours suivant la reprise, la salariée devra bénéficier d'une visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail.

En vigueur Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant. → Versions Sous-section 1: Embauche, mutation et licenciement. Article L1225-4 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. Article Précédent ‹‹ L1225-4 Article Suivant ›› L1225-4-2