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Contrairement à son adversaire italien, le style anglais ne cherche pas à épouser la silhouette mais plutôt à la restructurer. Une coupe que l'on nommera « sablier » en raison de sa ressemblance avec l'objet. Les épaules sont droites renforcées par du rembourrage (le padding) pour un meilleur maintien. L'encolure est haute laissant seulement visible la cravate ou le nœud papillon. Crédits: pinguimo Le style italien: l'exubérance maîtrisée À l'inverse, l'italien cherche davantage à expérimenter plutôt qu'à se conformer. Une tendance qui se caractérise par leur audace permanente d'oser parfois l'importable. Il n'hésite pas à casser les codes à la recherche de leur propre style. Les costumes sont cintrés pour épouser la silhouette et non pour la structurer. Débat de style : le costume anglais vs le costume italien. Mieux vaut assumer son corps en cas de complexe! Le padding, ce rembourrage aux épaules très marqué chez les anglais, est quasi inexistant ou très discret dans le costume italien. Le pantalon, quant à lui est fluide mais cigarette. Une coupe qui contraste avec la veste souple ajoutant une raideur à l'ensemble.

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Formation du contrat de travail La rédaction tout comme la modification de contrat de travail sont encadrés par des règles strictes prévues par le code du travail et la jurisprudence. Afin d'assurer une sécurité juridique à la relation de travail, il est recommandé de rédiger par écrit le contrat de travail et les documents y afférents. Les clauses du contrat de travail Clause de confidentialité Cette clause interdit au salarié de dévoiler les secrets et informations qui lui ont été communiqués pendant son travail. Avocat droit du travail Lille | Maître Brigitte Karila. Cette condition est valable autant pour les personnes en interne que celles externes à l'entreprise. Clause de mobilité Cette clause du contrat de travail prévoit que le salarié accepte à l'avance que son lieu de travail puisse changer. Elle définit précisément sa zone géographique d'application. Clause d'exclusivité Elle stipule que le salarié s'engage à travailler exclusivement pour l'employeur, sans exercer une autre activité professionnelle indépendante ou salariée, en dehors de la société.

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