Le Noble Age Groupe
Le but de cette solution est de renforcer le lien social mais aussi de sécuriser et d'accompagner le « bien vieillir » des personnes âgées à leur domicile. « Avec cette solution, se dessinent les contours d'un futur parcours véritablement différenciant pour les personnes âgées fragilisées souhaitant rester à leur domicile », annoncent les deux sociétés partenaires. La solution conjointement conçue par Le Noble Age Groupe et Bluelinea s'impose comme une première en France. Il s'agit de « Bien vieillir chez soi », grâce à une meilleure sécurisation de l'environnement de la personne âgée vivant à son domicile et au renforcement des liens sociaux. Le pack standard LINEA RESSOURCES© inclut l'accès à une plateforme d'assistance 24h/24 et 7j/7, un médaillon d'alerte et un détecteur de chute pour joindre les équipes de la plateforme d'assistance en cas de besoin, une fois par mois, un déjeuner convivial au sein de la résidence médicalisée de proximité, un atelier « mémoire » ou « gym douce », au choix, chaque mois au sein de la résidence médicalisée.
Le Noble Age Groupe De Musique
Dès 1999, son fils, Willy Siret, actuel Directeur Général Délégué aux Opérations, rejoint le Groupe. Il intègre la Direction Générale en 2006. Le Noble Age ouvre son premier établissement à coté de Nantes en 1992 et comprend très vite les besoins concernant la maladie d'Alzheimer, et surtout le nombre de lits très insuffisants par rapport à la forte demande. Le groupe se développe ensuite en acquérant d'autres Ehpad notamment dans la région d'Angers. L'année 2006 marque un tournant pour le Noble Age car il fait son entrée en bourse d'une part. D'autre part, il lance 14 nouveaux Ehpad en faisant appel à l'épargne publique, il demande notamment aux salariés d'entrer au capital. Il poursuit ensuite son développement en mettant l'accent sur les soins les plus spécifiques aux besoins de la dépendance; En 2016, le groupe se transforme et change de nom. Il devient LNA Santé. En 25 ans, il multiplie ses effectifs par 100 pour atteindre à ce jour 6500 salariés médecins, infirmiers, kinésithérapeutes° et dégage 345 millions d'euros de chiffre d'affaires.
Le Noble Age Groupe De Recherche
Alors que la concurrence mise sur un développement à l'international important, Le Noble Age envisage d'autres leviers pour doper sa croissance: extensions d'établissements existants, rachat d'établissements existants, rachat et restructuration d'établissements existants et enfin développement de nouvelles résidences. Cette orientation du groupe tient compte d'un cahier des charges strict lui permettant de limiter les coûts et d'optimiser la rentabilité sans que cela ne se fasse au détriment de la qualité. Les derniers chiffres annoncés aux actionnaires par le groupe valident la stratégie mise en place et lui permet d'être particulièrement optimiste pour les années futures. Pour rappel, le Président Jean-Paul SIRET ambitionne pour Le Noble Age un chiffre d'affaires supérieur à 400 millions d'euros à horizon 2017 et la gestion de plus de 8 500 lits. Vous souhaitez investir en EHPAD avec Le Noble Age? Nous aidons et accompagnons les investisseurs dans leur projet d'investissement en résidence médicalisée dans le neuf comme dans l'ancien.
Cinq ans après avoir créé son premier EHPAD en 1990, La Chézalière à Nantes, le LNA Santé fait figure de pionnier, en 1995, en construisant des établissements spécifiquement dédiés à la maladie d'Alzheimer. Puis très vite, dès 1999, l'entreprise intervient dans le champ sanitaire grâce à l'acquisition d'un premier établissement de soins médicaux et de réadaptation (SMR). Depuis, le groupe LNA Santé n'a cessé d'améliorer l'expérience clients, d'innover et d'expérimenter de nouvelles offres de soin. C'est le cas aujourd'hui avec la démarche Sens, un accompagnement singulier des maladies neuroévolutives, décliné sur plusieurs thématiques (architecture, formation et compétences, place des proches aidants... ). Du fait de son identité familiale et de son mode de gouvernance, LNA Santé a toujours eu l'ambition d'inscrire son projet d'entreprise à long terme. Depuis 1990, se poursuit un développement maîtrisé passant de 1 à 81 établissements et de 40 à plus de 7500 collaborateurs en 30 ans. Avec son projet stratégique Grandir Ensemble, le cap défini pour l'entreprise est clair: être le 1er acteur indépendant transformateur de l'offre de santé aux côtés de ses partenaires publics et institutionnels.