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Protéger le fonctionnement de son entreprise avec un avocat Il peut être indispensable de faire appel à un avocat pour gérer le fonctionnement de votre entreprise ainsi que les relations avec vos salariés afin que ceux-ci soient en parfaite adéquation avec les textes légaux et la jurisprudence récente. Par ailleurs, si vous lisez cet article alors que, par exemple, une procédure de licenciement a été mal engagée et que le salarié a saisi le Conseil de Prud'hommes, n'hésitez pas à faire appel à un avocat expérimenté pour évaluer les risques encourus. Il vous aidera à mener à bien une négociation favorable ou, à défaut, à défendre vos intérêts en justice! Avocat droit social employeur st. Organiser le fonctionnement de son entreprise Le droit social est un des fondements les plus importants pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Dès lors, le conseil et l'assistance d'un professionnel peuvent vous aider à prendre les meilleures décisions pour votre société et pour vos salariés. En effet, en tant qu'employeur, vous êtes responsable du bon fonctionnement de votre entreprise.
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La législation sur le droit du travail et la protection sociale est en constante évolution la loi El Khomri en est la parfaite illustration. Au-delà la Jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de Cassation apporte les précisions nécessaires à chaque réforme et devient ainsi une référence essentielle en cette matière. Ainsi l'assistance d'un avocat en droit du travail devient inévitable car primordiale tant pour les salariés que pour les employeurs. Vous avez besoin d'un accompagnement? Contactez-nous! Droit du Travail Pro-Employeurs | TRINITY Avocats. L'assistance au cours de la relation de travail Le cabinet Porcara Racaud à Ales intervient dès l'élaboration du contrat de travail. La rédaction du contrat de travail est une étape trop souvent négligée. Pourtant beaucoup de conflits d'ordre prud'homal trouvent leur ancrage dans la rédaction du contrat de travail souvent imprécise ou incomplète. Ainsi les avocats du cabinet se proposent d'accompagner les employeurs dans la rédaction des contrats de travail afin d'anticiper sur les situations futures.
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Le droit du travail est une branche du droit social qui regroupe également le droit de la sécurité sociale, de l'action sociale, etc. En cas de litige, les avocats agiront essentiellement dans un cadre civil et non pas public. Il intervient à plusieurs titres: Une mission de conseil: il conseille ses clients sur toutes les questions liées au droit du travail. Devenir avocat en droit social : Fiche métier. De l'élaboration d'un contrat de travail à un licenciement, il rappelle aux salariés ou à l'employeur leurs obligations légales et met en œuvre les moyens adaptés pour s'assurer que leurs relations soient en règle. Un rôle de défense des intérêts du client: qu'il agisse pour le compte de l'employeur ou des salariés, l'avocat spécialisé en droit du travail assiste et représente son client dans toutes les étapes d'un procès (notamment en cas de rupture de contrat). En amont même d'une procédure devant la juridiction paritaire du Conseil des Prud'hommes, l'avocat joue un rôle de conciliateur: il tente de rapprocher les parties en vue de trouver un accord à l'amiable – il peut notamment mener les négociations dans le cadre d'une rupture conventionnelle.
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L'assistance du cabinet vous permettra de sécuriser les différentes phases de cette procédure et de gagner du temps et de la tranquillité d'esprit. Négociations et accords d'entreprise Les négociations font partie intégrante de la vie de l'entreprise: accords d'intéressement, de participation, négociation annuelle obligatoire (NAO), égalité professionnelle homme/femme, télétravail, etc. Mais comment les mener? Avec qui négocier? Nous vous accompagnons dans ces démarches. Sanctions disciplinaires et ruptures du contrat de travail L'enjeu est ici important car une procédure disciplinaire ou une rupture mal gérée peut aboutir à un contentieux. Avocat droit social employeur la. Pour l'éviter, le cabinet vous apporte son expertise pour conduire vos procédures disciplinaires et autres ruptures du contrat de travail. Procédures disciplinaires Nous nous adaptons à vos besoins: conseil sur la marche à suivre, rédaction du courrier de notification de la sanction, prise en charge de toute la procédure, etc. Licenciement pour motif personnel ou économique Nos avocats droit des employeurs vous conseillent sur la procédure et sur le calcul de l'indemnité: licenciement économique et plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), licenciement pour faute grave, faute lourde, licenciement pour inaptitude, insuffisance professionnelle… Rupture conventionnelle Cette rupture amiable doit respecter un calendrier et un formalisme précis.
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