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En Paie, qui dit changement d'année, dit nouveautés! Et ce mois de janvier n'échappe pas à la règle. Il peut être difficile d'y voir clair tant les évolutions sont nombreuses: les nouveaux barèmes de rémunération des apprentis, des contrats de professionnalisation et la nouvelle franchise de cotisation applicable aux stagiaires, etc... Les experts juridiques de Nibelis ont compilé et analysé dans un document toutes les évolutions entrées en vigueur au 1er janvier 2022. Grâce au livre blanc Nouveautés en Paie & RH téléchargeable gratuitement, vous aurez à portée de main tous les chiffres, taux, et informations dont vous pourrez avoir besoin en 2022. Retrouvez-y par exemple les paramètres du prélèvement à la source en 2022, le plafonnement de la rémunération pour congé maternité ou paternité, la limite d'exonération des indemnités de rupture, les taux de cotisation... Gardez précieusement ce guide, il vous servira de livre de chevet auquel vous référer pour toute cette année! Bonne lecture, Les équipes Nibelis

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Cela permet de mieux connaître les besoins de vos lecteurs pour leur proposer un contenu adapté. Techniquement, lorsque vous avez lancé votre stratégie Inbound Marketing, vous avez déjà déterminé les caractéristiques de vos buyer personas. Servez-vous de cette étude préalable pour déterminer l'angle d'attaque de votre livre blanc. 4. Écrire des titres percutants pour un sommaire qui incite au téléchargement Choisissez un titre accrocheur, précis et qui incite à la découverte du contenu. Étant le premier élément du texte, le titre doit être simple et reprendre la problématique à laquelle il répond. Pensez à utiliser un mot clé percutant dans le titre. 5. Soigner la rédaction pour inciter le lecteur à poursuivre Optez pour un style éditorial simple et accessible aux lecteurs. Votre rédaction doit être structurée et bien aérée, pour entretenir l'attention du lectorat. Pensez à rester cohérent et logique dans la progression de vos idées. Bien entendu, évitez le jargon qui risque de perdre le lecteur, sauf si vous vous adressez à des experts.

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Chaque exercice apporte son lot de nouveautés fiscales et sociales (cotisations, barèmes etc…) auxquelles s'ajoutent la prise en compte des négociations annuelles obligatoires (dans les entreprises de plus de 50 salariés) et la mise à jour de certains référentiels, comme le plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS) qui sert à calculer, par exemple, le montant des contributions à verser dans les caisses de l'assurance-vieillesse ou dans celles des régimes de retraite complémentaire. Avec le début d'année coïncide la période de la reconfiguration des logiciels et de l' actualisation des modalités applicables à ces tâches administratives et comptables. Dans un souci croissant d'efficacité et de simplification, de plus en plus d'entreprises saisissent l'occasion offerte par cette remise à plat méthodologique pour se lancer dans la réalisation d'un livre blanc ou d'un réglementaire de paie, document qui compile l'ensemble des règles techniques à mettre en œuvre afin de mener à bien la procédure en y minimisant le risque d'erreurs.

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Face à une législation qui oblige les entreprises à modifier leur fiches de paie très régulièrement et aux autres problématiques relatives aux ressources humaines, telles que la gestion des congés et des compétences par exemple, acquérir un outil de Paie/RH est devenu quasiment obligatoire. C'est en général un véritable challenge pour les PME qui n'ont pas forcément un budget très large et qui peuvent être confuses face au nombre toujours grandissant de logiciels proposés. Ce livre blanc a donc pour objectif de conseiller les PME afin de choisir la solution adaptée pour leur paie et RH.

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Le jeu mobile de la Garde nationale pour attirer, communiquer et engager! L'envie d'être utile, qu'elle soit motivée par une aspiration, … Olivier Dussopt a été nommé, vendredi 20 mai 2022, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion. Il succède à Elisabeth Borne, … [LIVRE BLANC]: Les 5 caractéristiques incontournables d'un site carrière intelligent qui convertit Aujourd'hui, le taux moyen d'abandon des candidats avoisine 70-80%. … Guide RH digitalisation de la formation La crise causée par la pandémie de Covid-19 a mis en lumière la formation comme levier… ACTUALITÉ RH Baromètre CCLD: lors du webinar du mardi 17 mai 2022, Laure Domingos, directrice marketing et communication pour CCLD nous a présenté… Quel est le rapport au travail des français? L'étude Prosumers Actual Group et BETC « Si essentiel, le travail » interroge… Monter en compétences n'est plus une option. Former les talents est désormais essentiel, autant pour les entreprises que pour les collaborateurs. Les… La jurisprudence sociale d'avril 2022: Quels sont les derniers arrêts les plus marquants?

Pour le commun des mortels, ce sujet s'apparenterait presque à de la sorcellerie (il suffit de jeter un coup d'oeil à son bulletin de salaire, par exemple, pour être déjà perdu avec les innombrables lignes de cotisations qui calculent le salaire net à partir du brut... ). N'ayez crainte, nous allons prendre le temps de bien tout expliquer dans ce dossier, et éviterons surtout de vous perdre dans les incantations magiques (plus communément appelés les acronymes) de la gestion de la paie. Avant d'aller plus loin, définissons les missions principales de la gestion de la paie: 1. Collecter les données liées à l'activité des salariés (absences, heures de travail, etc. ) 2. Calculer la rémunération du salarié, ainsi que les cotisations et contributions de ce dernier (et de l'entreprise), et établir le PAS (prélèvement à la source) 3. Rédiger les déclarations obligatoires, à savoir la Déclaration Unique d'Embauche (DUE), et la Déclaration Sociale Nominative (DSN) Vous vous demandez peut-être déjà ce que sont les DUE et DSN.

Il s'agit de mettre noir sur blanc votre projet de couple, votre projet de vie. Vous êtes d'accord entre vous et avec l'Eglise sur ce qu'est le mariage. Vous demandez que l'Eglise consacre votre union, vous acceptez ses exigences c'est à dire les 4 piliers du mariage chrétien: une décision libre, un engagement définitif, une promesse de fidélité et un amour responsable d'époux et de parents. L'Eglise recommande d'aborder ces 4 points de « l'engagement devant Dieu » dans votre déclaration d'intention. Posez-vous et prenez le temps à deux d'approfondir ces questions. N'hésitez pas à commencer à écrire chacun de votre côté, puis en discuter et mettre en commun vos idées si vous êtes d'accord. Voici notre déclaration d'intention pour vous donner quelques idées. Exprimez-vous avec vos mots, c'est votre histoire, elle est unique. Le style n'est pas important, seule la vérité de vos mots comptent!! « Nous nous sommes rencontrés il y a un peu plus de dix ans et nos sentiments se sont aujourd'hui confirmés en un amour solide et durable.

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