Télétravail Et Titres-Restaurant, L’unsa Interpelle Le Gouvernement - Unsa Territoriaux
Comme les salariés du secteur privé, les agents territoriaux peuvent bénéficier des chèques-restaurant. Définition Les titres spéciaux de paiement remis par l'employeur à leur personnel pour leur permettre d'acquitter en tout ou partie le prix du repas sont désignés sous l'appellation de « chèques-restaurant ». Bénéficiaires Tout salarié de la fonction publique peut en bénéficier même si l'employeur peut introduire des critères de distribution à condition que ceux-ci ne soient pas discriminants (par exemple: agent travaillant sur un site ne disposant pas de restauration collective). Attention Les chèques-restaurant ne sont pas considérés comme un complément de rémunération. Personnels travaillant la nuit Un agent travaillant durant une ou plusieurs tranches horaires comprenant un ou deux temps de pause pour restauration que ces tranches horaires soient de jour ou de nuit, peut recevoir un titre restaurant. Obtenir des Chèques-Vacances dans la fonction publique territoriale ou hospitalière : COS-CAS, CNAS ou CGOS | ANCV. Personnels travaillant à temps partiel Dans la mesure où les horaires de présence de l'agent dans la structure coïncident avec le moment des repas (12 h – 14 h ou 19 h – 21 h), le travailleur à temps partiel doit pouvoir bénéficier d'un titre restaurant dans les mêmes conditions que les agents à temps plein.
Ticket Restaurant Dans La Fonction Publique Territoriale De La République
Le gouvernement fait de la politique de l'alimentation un moteur de réduction des inégalités sociales et un vecteur de santé publique et de transition écologique Dans ce cadre, la restauration collective est concernée par 5 mesures phares: Intégration de produits durables et de qualité dans les assiettes: 50% de produits durables et de qualité, dont 20% de produits biologiques, sont requis depuis le 1 er janvier 2022; 60% de produits durables et de qualité pour les familles de viandes et de poissons dont attendus au 1 er janvier 2024 (taux porté à 100% pour la restauration d'État). Information des convives: Elle doit être effective par communication électronique et par voie d'affichage dans le restaurant, et préciser la part de produits durables et de qualité. Diversification des sources de protéines et menu végétarien: Obligation de proposer une option végétarienne quotidienne dans la restauration collective d'État, les établissements publics et entreprises publiques nationales au 1 er janvier 2023; Obligation d'élaborer un plan pluriannuel de diversification des sources de protéines.
La participation de l'employeur (ici 15 € bruts – CSG déductible) est considérée comme un complément de salaire et rentre donc dans la base imposable. (4) Titres-restaurant La collectivité alloue des titres-restaurant dans les limites autorisées. L'agent paie sa part: déduit sur bulletin de salaire. Pas d'impact sur net imposable ni sur charges. Si dépassement participation employeur (au-delà 60% valeur ticket et/ou plafond montant autorisé): considéré comme complément salaire et soumis à cotisations et impôt (voir fiche 2-2/10). (5) ATIACL Assiette: TIB uniquement – pas la NBI. Taux 0, 4% à compter du 01. 01. 2013. Les restaurants administratifs et les chèques déjeuners pourront-ils coexister ?. (6) FDS (fonds de solidarité) Assujettissement si (TIB + NBI + IR - cotis. CNRACL - RAFP sur IR) > traitement correspondant à l'IM 309 (1 439, 35 € au 1 er jjuillet 2016): 1 756, 09 + 46, 58 - 179, 19 - 17, 56 = 1 605, 92 > 1 439, 35 donc assujettissement. Pas de prise en compte de la part patronale dans l'assiette: considéré comme prestation sociale (réponse FDS). Cotisation salariale prévoyance non déductible de l'assiette.