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Quand le recrutement est srieusement envisageable pour les deux parties, on organise souvent, avant l'embauche, une journe d'observation dans une exploitation, afin que le candidat se fasse une juste ide de ce qui peut l'attendre ", dtaille Frdric Daumas, directeur des ressources humaines des restaurants Hippopotamus. Groupe flo recrutement au. Une fois recrut, le salari bnficiera d'une formation interne sur plusieurs mois. Le Groupe Flo insiste sur les opportunits de carrire offertes aux jeunes qui manifestent le dsir d'voluer des postes de direction d'exploitation. " Aujourd'hui, on est dans une logique d'anticipation, on recrute l'avance des jeunes chez lesquels on dcle un potentiel de futur patron de restaurant, et on prend le temps de les former, de les accompagner dans leur volution professionnelle ", complte Richard Muscatel, directeur des ressources humaines des Bistro Romain. En 2005, le Groupe Flo prvoit de recruter une trentaine d'adjoints de direction chez Hippopotamus, une quinzaine chez Bistro Romain et dans les concessions Flo, ainsi qu'une dizaine dans les Brasseries Flo.
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Groupe Flo déclare avoir pris les mesures nécessaires à l'encadrement des transferts hors de l'Union Européenne et à la protection de vos données personnelles. Vous pouvez, sur simple demande auprès de Groupe Flo, solliciter une information complète sur les données transférées, les destinataires exacts des informations et les moyens mis en œuvre pour encadrer ce transfert. Comment le Groupe Flo recrute. Les données personnelles des candidats externes à l'entreprise seront conservées durant une période de 24 mois maximum après le dernier contact avec notre service recrutement, la notion de dernier contact étant entendue comme la date à laquelle vous avez consenti à la collecte de vos données. Pour les candidatures internes, elles sont conservées durant le temps de présence du salarié dans l'entreprise. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées et traitées de façon confidentielle, des garanties de sécurité et de confidentialité ayant été prises pour préserver les données personnelles mises en ligne.
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En tout état de cause et en tant que de besoin, vous avez le droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL, Commission Nationale Informatique et Libertés ().
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Gérants Magasins Stagiaires Nous avons conçu ce programme pour former les futurs gérants de magasin, pendant 6 mois, à la caisse, à l'entrepôt, à la surface de vente, au merchandising visuel, à la comptabilité, aux RH pour devenir gérant de magasin et commencer une carrière dans le commerce de détail. -Au moins un baccalauréat, -Age entre 20 et 26 ans. -Prêt à travailler en différentes équipes. -Expérience dans la vente au détail (de préférence) ou souhait de commencer une carrière dans la vente au détail. -Prédisposition au travail en équipe, gaieté et dynamisme. Groupe flo recrutement et. -Excellentes aptitudes à la communication et grande capacité de persuasion. -Compétences en matière de leadership, de réalisation et d'orientation vers les résultats, -Ouverture au développement -Compétences en matière de planification et d'organisation, de résolution de problèmes et d'analyse, -Point de vue commercial. -Bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé/du turc est un plus. -Volonté de se déplacer dans d'autres villes du Maroc.