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Wed, 10 Jul 2024 07:43:00 +0000
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Formation droit social et paie: comment bien choisir son formateur? 15 Oct, 2019 Vous êtes gestionnaire de paie et votre objectif est de vous former ou de former un collaborateur en droit social et paie. Mais comment faire le tri parmi tous les organismes de formation proposant une formation droit social et paie? Cet article pourra vous aider dans vos recherches. Mais avant tout, sachez que JURIS PAYE propose ses propres formations en droit social. Pour directement accéder au contenu des formations, cliquez sur le lien ci-dessus. Identifiez vos besoins en formation droit social Quels sont vos besoins en termes de formation en droit social? Peut être souhaitez-vous vous former au calcul des cotisations sociales. Formation Paie et droit social : toute l'actualité sociale pour rester à jour - Dynamique RH. Avant de choisir une offre et un organisme de formation, vous devez identifier les besoins de votre entreprise. Pour cela, il vous faut repérer les compétences déjà acquises par le salarié et les compétences requises pour le poste dont il est question. Ce qui se situe entre les deux sont les compétences à acquérir et ce sont ces compétences qui créent le besoin de formation en droit social.

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Si vous avez des questions ou des remarques, vos commentaires sont les bienvenus. Des... Lire la suite Maladie et maintien de salaire net Publié le 08 Juin 2018 Commentaires 2 DOCUMENTS ASSOCIES Support Les nouvelles règles de détermination du plafond de sécurité sociale en 2018 Publié le 18 Mar 2018 Commentaires 4 Les cotisations sur salaires en 2018 Publié le 17 Mar 2018 Commentaires 3 DOCUMENT EN FORMAT PDF NB: La retenue salariale de cotisation chômage est de 0. Formation droit social paie la. 95% jusqu'au 30/9/2018. A partir du 1er octobre... Lire la suite La régularisation progressive de cotisations sociales en 2018 Publié le 12 Fév 2018 Commentaires 4 DOCUMENTS ASSOCIES Exemples-traités Le bulletin de paie simplifié Publié le 18 Oct 2017 Commentaires 0 DOCUMENTS ASSOCIES blog-paie-bulletins-simplifies-non-cadres blog-paie-bulletins-simplifies-decomposition-non-cadres blog-paie-bulletins-simplifies-cadres blog-paie-bulletins-simplifies-decomposition-cadres Arrêt de travail et maintien de salaire brut Publié le 20 Sep 2017 Commentaires 5 1 2 Suivant ›

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MODALITÉS Conditions d'accès Sont autorisés à présenter un dossier de candidature en Licence Professionnelle les titulaires: d'un D. U. T. à finalité de gestion ou juridique (G. E. A., C. J. …), d'un L2 de Droit, d'Economie, de sciences de gestion, A. S. … d'un B. Formations Paie - formation professionnelle - EFE. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle (CG, GPME, SAM, MCO …), d'un DEUST compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d'un diplôme français ou étranger, d'un diplôme ou titre homologué par l'État au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale. Inscription Formation initiale Renseignez-vous sur les modalités de candidatures dans la rubrique inscriptions du site Consultez les montants des droits d'inscription. Formation professionnelle Vous relevez de la formation professionnelle si: Vous êtes salarié, demandeur d'emploi, ou encore si vous avez interrompu vos études; Et, vous avez le projet de vous former, de reprendre vos études, d'intégrer une unité d'enseignement, de réaliser une VAE, ou d'acquérir une certification ou qualification complémentaire.

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3 - Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires Les tranches, les bases et les prorata de plafond. Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire… Calculer le brut et le net à payer en passant par le prélèvement à la source. Mise en situation Calcul de bases de cotisation avec et sans prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie. Calcul net à payer avant et après impôts. 4 - Gérer les absences en paie Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes: jours ouvrés, ouvrables, calendaires. Formation Droit du travail : points clés de la réglementation et mise en pratique | Francis Lefebvre Formation. Approfondir les règles propres aux congés payés: incidence des absences sur l'acquisition, congés de fractionnement; calcul de l'indemnisation (1/10e ou maintien). Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité: le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation. Mise en situation Calcul des droits et des indemnités de CP, calcul d'IJSS. 5 - Établir un bulletin de paie de solde de tout compte Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.

Télétravail. Gestion des temps partiels. Congés payés. 4 - Traiter les cas de suspension du contrat Maladie. Maternité. Accidents de travail, de trajet. Inaptitude. Formation droit social paie le. 5 - Modifier le contrat de travail et mesurer les conséquences du refus du salarié Changement de lieu de travail. Changement d'horaires. Système de rémunération. PARTIE 2: Exercer le pouvoir disciplinaire, gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel (2 jours) 1 - Exercer le pouvoir disciplinaire Caractériser la faute. Agir face au comportement fautif: sanctions et procédures disciplinaires. 2 - Rompre le contrat pour motif individuel Distinguer rupture à l'initiative du salarié et rupture à l'initiative de l'employeur. Maîtriser les règles liées à la démission. Préparer un dossier de licenciement individuel: motif, procédure, notification du salarié, indemnisation de départ, maintien des droits acquis (santé, prévoyance et CPF). Appliquer les règles relatives à la rupture négociée, la rupture conventionnelle et à la transaction.

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