Fil Plastique Scoubidou En – Convention Fruits Et Légumes

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0 Condition: New Disponibilité: ( 77181 pièces disponibles) Plus de détails En savoir plus Custom Tab Commentaires Fil plastique (plein, diamètre 5mm) aussi appelé fil PVC ou fil scoubidou, destiné à la réalisation de mobilier ou d'aménagement. La résistance aux UV et au rayon du soleil est réalisé par un additif dans le plastique qui permet d'éviter la cuisson du fil et la décoloration du fil dans le temps. Fil plastique scoubidou les. Longueur maximale d'un seul tenant: 38 mètres. Donner votre avis! Soyez le premier à donner votre avis! Couleur: Quantité: 0, 80 € Donner votre avis

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L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers - IDCC 1505: En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention fruits et légumes? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers, cependant voici les métiers les plus représentés: caissiers acheteurs distribution agents de sécurité employés de rayon hôtes de caisse responsables de magasin vendeurs sur marché Quelles sont les grilles de salaire de convention collective fruits et légumes?

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Vous utilisez actuellement la version gratuite du moteur de recherche de conventions collectives qui présente un nombre limité d'informations. Pour connaître les modalités et tarifs de la version complète ou pour toute demande d'informations, contactez-nous. Fruits et légumes: commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers Convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers du 15 avril 1988 Informations générales Accord de Prévoyance Collège Organisme imposé? Garanties imposées? Salariés relevant de l'article 2. 1 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 (cadres) salariés ne relevant pas de... Aucun Les entreprises sont libres de choisir l'organisme assureur de leur choix Libre choix de l'organisme Garanties: Avec minimum Financement: Minimum requis Accord de Santé ensemble des salariés Non Oui Cotisation 1, 24% PMSS* en 2020, 1, 29% en 2021 soit 42, 51 € / mois Participation employeur 50% Simulateur de reste à charge Cet accord vous rembourse-t-il bien?

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L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention coopératives et SICA fleurs fruits légumes? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des coopératives, unions de coopératives agricoles et SICA de fleurs, de fruits et légumes et de pommes de terre. Le métier n'a pas de lien avec votre convention. C'est le code NAF qui est l'indicateur à prendre en compte pour savoir à quelle convention collective sa société est rattachée. Quelles sont les grilles de salaire de convention collective coopératives et SICA fleurs fruits légumes? La rémunération minimale d'un salarié de la convention coopératives et SICA fleurs fruits légumes doit être au moins égale à ces deux montants: le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective coopératives et SICA fleurs fruits légumes Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

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Cette durée, fixée de date à date, est de: 1 mois pour les ouvriers et les employés; 2 mois pour les agents de maîtrise; 3 mois pour les cadres. La durée fixée pour la période d'essai s'entend pour une présence effective du salarié à son travail. En cas d'absence, qu'elle provienne de son fait (maladie) ou du fait de l'employeur (fermeture saisonnière), cette durée est prolongée du temps correspondant à l'absence. Le salarié en période d'essai perçoit au moins le salaire conventionnel correspondant au coefficient hiérarchique minimal qui lui a été fixé pour son emploi. Pendant la période d'essai, l'employeur comme le salarié peuvent résilier le contrat de travail sans préavis ni indemnité. S'il est conservé dans l'entreprise après la période d'essai, le salarié est considéré comme engagé sous contrat à durée indéterminée pour l'emploi considéré. Convention collective du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers: heures d'équivalence Dans certaines professions, et pour certains emplois comportant des périodes d'inaction, l'employeur peut recourir à un mode spécifique de détermination du temps de travail appelé régime d'équivalence.

AG2R Prévoyance gère ce régime de prévoyance avec les partenaires sociaux de la Branche. L'absence ou le maintien de garanties non conformes aux dispositions conventionnelles engage la responsabilité de votre entreprise en cas d'arrêt de travail ou de décès de l'un de vos salariés.