Collier Graine De Café Doré Homme &Ndash; Ilannfive | Grille Educateur Spécialisé Cc66 De La
€39, 95 Distributeur ILANNFIVE Guide des tailles Quantité Moins Plus Collier graine de café doré homme - UNIQUE est en rupture de stock et sera envoyé dès qu'il sera disponible Nouvelle collection Collier graine de café doré homme parfait pour offrir ou pour soi-même Modèle: CMA-2 Collier en acier inoxydable Ne rouille pas avec l'eau Graine de café doré Afficher plus Droite
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Référence......... COH0017 EN STOCK FRANCE | LIVRAISON GRATUITE 48H. Ensemble collier + bracelet Grain de café Acier inoxydable doré or 4 tailles au choix, 60 + 21cm Description Avis clients Superbe ensemble collier chaîne et bracelet maille grain de café acier inoxydable doré à l'or fin (plaqué or 2 microns). Son fermoir est un mousqueton pour plus de sécurité. Adapté aux hommes et aux femmes, cet ensemble est disponible en 4 tailles différentes: Largeur 5mm: Chaque grain mesure 5 x 7 mm; Longueur chaîne 60cm (28gr); Longueur bracelet 21cm (12gr). Largeur 7mm: Chaque grain mesure 7 x 9 mm; Longueur chaîne 60cm (40gr); Longueur bracelet 21cm (14gr). Largeur 9mm: Chaque grain mesure 9 x 12 mm; Longueur chaîne 60cm (50gr); Longueur bracelet 21cm (18gr). Largeur 11mm: Chaque grain mesure 11 x 15 mm; Longueur chaîne 60cm (76gr); Longueur bracelet 21cm (26gr). Collier graine de café homme or alive. Fabrication soignée pour cet ensemble classique et intemporel. Il vous sera livré dans une pochette cadeau en microfibre prêt à offrir.
Quelle convention collective, de la CC 66 ou de la CC 51, est la plus avantageuse pour les travailleurs sociaux? Nous les avons passées au crible. Quelles conventions? Lorsqu'on postule à un emploi, il est important de savoir quelle convention collective est appliquée par l'établissement: ce texte détermine la grille de salaire et certains avantages sociaux. Il peut même arriver qu'on hésite entre deux postes et que la convention collective fasse pencher la balance. Grille educateur spécialisé cc66 et. Dans le secteur social et médico-social, plusieurs conventions collectives sont appliquées par les employeurs (voir bas de page). Les deux principales sont la convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (CC 51) et la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (CC 66). Quelles sont les principales différences pour un éducateur et pour un cadre?
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Dans la 66, les salaires progressent tous les deux ans (de 1 à 11 ans), puis tous les 3 ans (de 11 à 17 ans) et enfin tous les 4 ans, suivant un système d'échelons. Des primes dans la CC 51 La CC 51 prévoit une prime "de décentralisation", de 5% de la masse salariale, dont les modalités de versement sont fixées par les établissements. "Elle peut être versée soit à tous les salariés comme un élément fixe de rémunération, ou bien en fonction du mérite et des entretiens d'évaluation, c'est une variable importante", souligne Sylvie Amzaleg, directrice des relations du travail à la Fehap. Convention 66 : synthèse 2021. Par ailleurs, la prime "de technicité" augmente avec l'ancienneté: d'abord 5% du salaire, puis 10%, 14% et, enfin, 17% après 14 ans à un poste de cadre. Des congés en plus... ou pas "La CC 66 prévoit des congés supplémentaires de trois semaines par an, en plus des cinq semaines légales, pour les personnels éducatifs", indique Olivier Candelier. "Ces congés trimestriels ne s'appliquent pas dans les établissements pour adultes handicapés, sauf si un accord d'entreprise le prévoit".
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