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Sun, 07 Jul 2024 08:40:06 +0000
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La décentralisation consacre le droit des collectivités à s'administrer librement en vue de promouvoir le développement à la base et de renforcer la gouvernance locale. De ce fait, les collectivités territoriales s'appuient sur un personnel qui ne relève ni de la fonction publique étatique, ni de la fonction publique parlementaire. D'où la nécessité de créer une fonction publique territoriale. Fonction publique burkina faso grille salarial du département. Mais en réalité, cette fonction existait déjà de fait. L'adoption du présent projet de loi vient donc combler un vide juridique et formaliser l'existence de cette fonction publique. La loi adoptée ce 13 janvier compte trois articles. Elle permet ainsi de régulariser la situation des agents des collectivités territoriales. La qualité du service public rendu aux populations est tributaire des ressources humaines employées par les collectivités locales et surtout leur motivation. Pourtant, ces derniers temps, l'on a assisté à une multiplication des revendications des syndicats de travailleurs des collectivités territoriales ayant trait à l'amélioration des conditions de vie et de travail.

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D'où la nécessité de relire la loi 027-2006/AN du 05 décembre 2006 portant régime juridique applicable aux agents et emplois des collectivités territoriales pour prendre en compte leurs préoccupations. C'est désormais fait avec l'adoption du projet de loi portant régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la fonction publique territoriale. Ce texte juridique permet d'adapter les dispositions de la loi aux défis majeurs de la décentralisation qui sont, entre autres: l'attractivité, la formation des agents, l'adaptation des métiers et emplois aux évolutions des missions des collectivités territoriales de plus en plus importantes et diversifiées, le renforcement qualitatif et quantitatif des capacités en ressources humaines, la mutualisation des services dans le cadre de l'inter-collectivité. Fonction publique : Les grilles de la remise à plat des salaires sont prêtes! - Minute. Les innovations majeures Au nombre des innovations majeures apportées par ce projet de loi qui compte 214 articles, on pourrait citer: la suppression du statut d'agent contractuel des collectivités territoriales et la fonctionnarisation de tout agent permanent des collectivités.

• Un chef de service gagne 420. 000 FCFA de plus par an qu'un directeur • Source de frustration et de démotivation • La remise à plat des salaires est un impératif Un chef de service du ministère de l'Education nationale a été récemment nommé directeur en Conseil des ministres dans un autre ministère. Passée la période des félicitations et de l'installation, il se rendra compte qu'il perd 35. 000 FCFA sur ces indemnités. Le manque à gagner sur une année est de 420. 000 FCFA. Devant les députés le 19 mai 2020, le Premier ministre, Christophe Dabiré, a rassuré que le processus de réforme du système de rémunération des agents publics de l'Etat, annoncé par le président du Faso lui-même en 2017, suivait son cours. NOUVELLE GRILLE DE LA FONCTION PUBLIQUE : Emile Gouba dénonce l’injustice subie par le grade « P » - Editions Le Pays. (Photo:) Dans la hiérarchie administrative, la Direction générale est divisée en Directions et les Directions en service. Un directeur est le supérieur du chef de service. Un chef de service mieux rémunéré qu'un directeur dans une même Fonction publique révèle d'une simple injustice.

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Dans son principe, la loi réaffirme l'harmonisation des salaires pour les agents d'une même Fonction publique; c'est-à-dire «à diplôme égal, salaire de base égal». Les indemnités aussi seront harmonisées en fonction des catégories et des échelons, par corps de métiers. Une fois la loi adoptée par les députés, il appartiendra au gouvernement de prendre les décrets d'application. Présentement, une commission technique travaille sur les projets de décrets dont l'un portera sur une nouvelle grille salariale et l'autre sur la nouvelle grille indemnitaire. Ces nouvelles grilles salariales et indemnitaires visent à combler les injustices qui existent dans le traitement de base des agents. Plus concrètement, elles ramèneront progressivement vers le haut les bas salaires. Les plus gros salaires connaitront aussi un plafonnement périodique; c'est-à-dire que les agents continueront d'avancer en échelons, mais sans une incidence financière. Nouvelle grille salariale et indemnitaire au Burkina Faso - Aide Afrique. La nouvelle grille indemnitaire corrigera également les écarts criards constatés souvent entre la même catégorie d'agents.

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La relecture en 2014 du régime indemnitaire a permis l'adoption du décret n°2014-427/PRES/PM/MEF/MFPTSS du 19 mai 2014 portant régime indemnitaire applicable aux agents publics de l'Etat. Ce décret consacre 5 indemnités, dont 4 soutenues par des référentiels d'allocation au lieu de 27 dans l'ancien système. Ces 5 indemnités sont: l'indemnité de responsabilité, l'indemnité d'astreintes, l'indemnité de technicité, l'indemnité de logement et l'indemnité spécifique. A côté de ce décret, d'autres régimes indemnitaires discriminatoires ont été adoptées dans des textes spécifiques. Ces textes spécifiques ont été obtenus suite au traitement au cas par cas des revendications. Fonction publique burkina faso grille salarial http. De 2010 à 2018, plus d'une dizaine de statuts autonomes ainsi que de grilles salariales et indemnitaires ont été adoptées. A l'intérieur d'une même grille indemnitaire, des disparités sont observées entre la nature et les taux des indemnités C'est la raison qui explique les écarts des indemnités servis d'un ministère à un autre.

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